2024年人才租赁合同终止格式

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人才租赁合同终止格式本合同目录一览1.人才租赁合同终止条件1.1合同终止的情形1.1.1租赁期限届满1.1.2双方协商一致解除合同1.1.3劳动者严重违反合同约定1.1.4劳动者因病或伤残不能从事工作1.1.5因不可抗力导致合同无法履行1.1.6法律、法规规定的其他情形2.合同终止前的通知期限2.1提前终止合同的通知期限2.1.1租赁期限届满前的通知2.1.2双方协商一致解除合同的通知2.1.3劳动者严重违反合同约定的通知2.1.4劳动者因病或伤残不能从事工作的通知2.1.5因不可抗力导致合同无法履行的通知2.1.6法律、法规规定的其他情形的通知3.合同终止后的处理事项3.1退还租赁人才的相关手续3.1.1退还租赁人才的身份证明文件3.1.2退还租赁人才的工作物品和证件3.1.3退还租赁人才的社会保险和公积金3.1.4退还租赁人才的工资和加班费3.1.5退还租赁人才的其他相关费用4.合同终止后的经济补偿4.1双方协商一致解除合同的经济补偿4.1.1计算经济补偿的基数和方式4.1.2支付经济补偿的时间和方式4.1.3双方协商不一致时的补偿标准5.保密协议的终止5.1保密协议的终止条件5.1.1合同终止时保密协议的终止5.1.2双方协商一致解除合同时保密协议的终止5.1.3保密信息的使用和保护6.竞业限制的终止6.1竞业限制的终止条件6.1.1合同终止时竞业限制的终止6.1.2双方协商一致解除合同时竞业限制的终止6.1.3竞业限制的期限和地域范围7.合同终止后的法律后果7.1双方的权利和义务的终止7.1.1合同终止后的权益处理7.1.2合同终止后的法律责任7.1.3合同终止后的争议解决方式8.合同终止后的其他事项8.1合同终止后的信息删除和保密8.1.1删除相关信息的方式和时间8.1.2保密信息的删除和保护8.1.3双方对合同终止后的信息处理的要求9.合同终止的书面通知9.1书面通知的内容和要求9.1.1合同终止通知的格式和内容9.1.2合同终止通知的送达方式和时间9.1.3合同终止通知的证据和保存10.合同终止的备案和报告10.1备案和报告的要求和程序10.1.1合同终止的备案程序和时间10.1.2合同终止的报告对象和要求10.1.3备案和报告的证据和保存11.合同终止后的资料交接11.1资料交接的要求和程序11.1.1合同终止后的资料清单和交接11.1.2交接资料的保存和保密11.1.3交接资料的处理和归档12.合同终止后的培训和辅导12.1培训和辅导的内容和要求12.1.1合同终止后的培训计划和内容12.1.2培训和辅导的师资和要求12.1.3培训和辅导的考核和评估13.合同终止后的咨询和服务13.1咨询和服务的内容和要求13.1.1合同终止后的咨询服务内容13.1.2咨询和服务的联系方式和要求13.1.3咨询和服务的响应时间和质量14.合同终止后的变更和解除14.1变更和解除的条件和程序14.1.1合同终止后的变更条件和程序14.1.2合同终止后的解除条件和程序14.1.3变更和解除的书面通知和要求第一部分：合同如下：第一条人才租赁合同终止条件1.1合同终止的情形1.1.1租赁期限届满本合同约定的租赁期限届满，双方不再续约，合同自然终止。1.1.2双方协商一致解除合同双方经协商一致，可以在合同约定的租赁期限内解除本合同，合同终止。1.1.3劳动者严重违反合同约定劳动者严重违反本合同的约定，包括但不限于违反劳动纪律、工作规定、职业道德等，用人单位有权立即解除合同，合同终止。1.1.4劳动者因病或伤残不能从事工作劳动者因病或伤残不能从事原工作，经过医疗机构认定，且不能从事合同约定的其他工作，用人单位有权解除合同，合同终止。1.1.5因不可抗力导致合同无法履行因不可抗力导致本合同无法履行，双方协商一致解除合同，合同终止。1.1.6法律、法规规定的其他情形本合同的终止还应符合法律、法规规定的其他情形。第二条合同终止前的通知期限2.1提前终止合同的通知期限2.1.1租赁期限届满前的通知租赁期限届满前，双方应提前三十日通知对方是否续约或终止合同。2.1.2双方协商一致解除合同的通知双方协商一致解除合同时，应提前三十日通知对方。2.1.3劳动者严重违反合同约定的通知用人单位发现劳动者严重违反合同约定时，应立即通知对方解除合同。2.1.4劳动者因病或伤残不能从事工作的通知用人单位发现劳动者因病或伤残不能从事工作时，应立即通知对方。2.1.5因不可抗力导致合同无法履行的通知因不可抗力导致合同无法履行时，双方应立即通知对方。2.1.6法律、法规规定的其他情形的通知双方应按照法律、法规规定的期限通知对方合同终止的相关事宜。第三条合同终止后的处理事项3.1退还租赁人才的相关手续3.1.1退还租赁人才的身份证明文件租赁人才应按照用人单位的要求，办理工作交接手续，退还身份证明文件。3.1.2退还租赁人才的工作物品和证件租赁人才应将用人单位提供的工作物品和证件归还给用人单位。3.1.3退还租赁人才的社会保险和公积金用人单位应按照国家和地方法律法规的规定，为租赁人才办理社会保险和公积金的退还手续。3.1.4退还租赁人才的工资和加班费用人单位应支付租赁人才在合同终止前的工资、加班费等，并办理相关手续。3.1.5退还租赁人才的其他相关费用用人单位应退还租赁人才合同终止前的其他相关费用，如交通补贴、住宿费等。第四条合同终止后的经济补偿4.1双方协商一致解除合同的经济补偿4.1.1计算经济补偿的基数和方式经济补偿的计算基数为租赁人才在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资，计算方式按照国家和地方法律法规的规定执行。4.1.2支付经济补偿的时间和方式用人单位应在合同终止后十五日内，一次性支付经济补偿金给租赁人才。4.1.3双方协商不一致时的补偿标准双方协商不一致时，按照国家和地方法律法规的规定执行。第五条保密协议的终止5.1保密协议的终止条件5.1.1合同终止时保密协议的终止合同终止时，保密协议同时终止。5.1.2双方协商一致解除合同时保密协议的终止双方协商一致解除合同时，保密协议同时终止。5.1.3保密信息的使用和保护租赁人才在合同终止后，仍应遵守保密协议的约定，不得泄露或者使用保密信息。第六条竞业限制的终止6.1竞业限制的终止条件6.1.1合同终止时竞业限制的终止合同终止时，竞业限制同时终止。6.1.2双方协商一致解除合同时竞业限制的终止双方协商一致解除合同时，竞业限制同时终止。6.1.3竞业限制的期限和地域范围竞业限制的期限为合同终止后两年，地域范围为全国。6.1.4竞业限制的违约责任租赁人才违反竞业限制约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第八条合同终止后的法律后果7.1双方的权利和义务的终止合同终止后，双方的权利和义务终止，包括但不限于工资、福利、保险等。7.1.2合同终止后的法律责任双方应遵守国家法律法规的规定，对于合同终止后的违法行为，应承担相应的法律责任。7.1.3合同终止后的争议解决方式双方对于合同终止后的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第九条合同终止的书面通知8.1书面通知的内容和要求8.1.1合同终止通知的格式和内容合同终止通知应采用书面形式，由用人单位加盖公章，并明确通知租赁人才。8.1.2合同终止通知的送达方式和时间用人单位应通过直接送达、邮寄或者电子邮件等方式，将合同终止通知送达租赁人才。通知送达时间为合同终止之次日。8.1.3合同终止通知的证据和保存用人单位应保留合同终止通知的送达证据，以备不时之需。第十条合同终止的备案和报告9.1备案和报告的要求和程序9.1.1合同终止的备案程序和时间用人单位应在合同终止后十五日内，将合同终止的相关信息报送给当地劳动行政部门进行备案。9.1.2合同终止的报告对象和要求用人单位应向租赁人才报告合同终止的相关信息，包括但不限于合同终止的时间、原因等。9.1.3备案和报告的证据和保存用人单位应保留备案和报告的证据，以备不时之需。第十一条合同终止后的资料交接10.1资料交接的要求和程序10.1.1合同终止后的资料清单和交接用人单位应制定详细的资料交接清单，由双方签字确认，并按照清单进行交接。10.1.2交接资料的保存和保密双方应对交接的资料进行妥善保管，并保守相关保密信息。10.1.3交接资料的处理和归档双方应对交接的资料进行分类、归档，并按照规定进行保存。第十二条合同终止后的培训和辅导11.1培训和辅导的内容和要求11.1.1合同终止后的培训计划和内容用人单位应根据租赁人才的需求，制定培训计划，并提供相关的培训内容。11.1.2培训和辅导的师资和要求用人单位应提供具备相关资质的培训师资，并确保培训质量。11.1.3培训和辅导的考核和评估用人单位应对租赁人才的培训和辅导效果进行考核和评估，以确保培训目标的实现。第十三条合同终止后的咨询和服务12.1咨询和服务的内容和要求12.1.1合同终止后的咨询服务内容用人单位应为租赁人才提供相关的咨询服务，包括但不限于职业发展、法律法规等。12.1.2咨询和服务的联系方式和要求用人单位应提供畅通的联系方式，确保租赁人才在合同终止后能够及时获得咨询服务。12.1.3咨询和服务的响应时间和质量用人单位应在租赁人才提出咨询后，及时给予回应，并保证咨询服务的质量。第十四条合同终止后的变更和解除13.1变更和解除的条件和程序13.1.1合同终止后的变更条件和程序合同终止后，双方如需进行变更，应签订书面变更协议，并按照协议约定履行相关程序。13.1.2合同终止后的解除条件和程序合同终止后，双方如需解除合同，应签订书面解除协议，并按照协议约定履行相关程序。13.1.3变更和解除的书面通知和要求双方应按照约定方式，书面通知对方合同终止后的变更或解除事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方介入的概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的其他个人或机构，包括但不限于中介方、保险公司、专业咨询机构等。第三方介入是指在合同履行过程中，甲乙双方根据合同约定或经协商一致，允许第三方参与合同的某些条款履行或提供相关服务。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：提供租赁人才背景调查和资质审核服务；提供社会保险和公积金代缴服务；提供职业培训和心理咨询服务；提供法律咨询和争议解决服务；提供人力资源管理和咨询服务。第二条第三方介入的程序和条件2.1第三方介入的程序甲乙双方如需引入第三方介入，应事先进行协商，并在合同中明确第三方的介入条件和程序。包括但不限于：双方协商一致，确定第三方的介入事项和范围；双方签订书面协议，明确第三方的责任和义务；双方按照约定时间和方式，向第三方支付服务费用；双方监督第三方按照约定履行合同义务。2.2第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：第三方具备相关资质和能力，能够提供专业服务；第三方与甲乙双方不存在利益冲突；双方协商一致，明确第三方的介入事项和范围。第三条第三方介入后的责任划分3.1第三方责任第三方应按照合同约定和法律法规规定，履行合同义务，并对自己提供的服务承担相应责任。第三方如因故意或过失导致甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。3.2甲乙双方责任甲乙双方应按照合同约定，履行各自的权利和义务。如因甲乙双方的原因导致第三方无法履行合同义务的，甲乙双方应承担相应责任。3.3第三方与甲乙双方的责任划分第三方与甲乙双方的责任划分应遵循合同约定和法律法规规定。如合同未作明确约定，双方应协商确定责任划分。第四条第三方介入的权益保护4.1第三方权益保护第三方在履行合同义务过程中，享有合法权益，包括但不限于获得服务费用、获得合同约定的权益等。甲乙双方应尊重和保护第三方的合法权益。4.2甲乙双方权益保护甲乙双方在合同履行过程中，享有合法权益，包括但不限于获得第三方提供的服务、要求第三方履行合同义务等。第三方应尊重和保护甲乙双方的合法权益。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额的约定甲乙双方应在合同中约定第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。约定的责任限额应符合法律法规规定，并确保甲乙双方的合法权益得到保障。5.2第三方责任限额的调整甲乙双方可根据合同履行情况，协商调整第三方的责任限额。调整后的责任限额应符合法律法规规定，并书面告知第三方。5.3第三方责任限额的适用第三方在履行合同义务过程中，如发生违约或侵权行为，应按照合同约定的责任限额承担赔偿责任。如合同未作明确约定，甲乙双方应协商确定责任限额的适用。第六条第三方介入的违约处理6.1第三方违约处理第三方如违反合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。6.2甲乙双方违约处理甲乙双方如违反合同约定，导致第三方无法履行合同义务，甲乙双方应承担相应责任。甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第七条第三方介入的争议解决7.1争议解决方式甲乙双方与第三方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。7.2争议解决适用法律争议解决的适用法律为中华人民共和国法律。第八条第三方介入后的合同修改和解除8.1修改和解除的条件和程序甲乙双方与第三方协商一致，可以修改或解除合同。修改或解除合同的条件和程序应符合法律法规规定，并确保甲乙双方的合法权益得到保障。8.2修改和解除的书面通知甲乙双方与第三方协商一致修改或解除合同后，应书面通知对方，并按照约定方式和时间履行相关手续。第九条第三方介入后的合同备案和报告9.1备案和报告的要求和程序甲乙双方与第三方签订合同后，应按照法律法规规定，将合同相关信息报送给当地劳动第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：租赁人才背景调查和资质审核报告详细要求：报告应包含租赁人才的基本信息、工作经历、教育背景、职业技能、健康状况等，并需由第三方机构盖章确认。说明：该报告用于确认租赁人才的资质和背景，以便甲乙双方了解租赁人才的实际情况。2.附件二：社会保险和公积金代缴协议详细要求：协议应明确代缴的范围、费用、缴纳方式、缴纳时间等，并需由双方签字盖章。说明：该协议用于明确双方在社会保险和公积金代缴方面的权利和义务。3.附件三：职业培训和心理咨询服务协议详细要求：协议应明确培训和咨询的内容、方式、时间、费用等，并需由双方签字盖章。说明：该协议用于明确双方在职业培训和心理咨询服务方面的权利和义务。4.附件四：法律咨询和争议解决服务协议详细要求：协议应明确咨询和解决的方式、时间、费用等，并需由双方签字盖章。说明：该协议用于明确双方在法律咨询和争议解决服务方面的权利和义务。5.附件五：人力资源管理和咨询服务协议详细要求：协议应明确管理和服务的内容、方式、时间、费用等，并需由双方签字盖章。说明：该协议用于明确双方在人力资源管理和咨询服务方面的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违反合同条款的违约行为详细