加班与休假管理规章制度

加班与休假管理规章制度第一章总则第一条目的和适用范围为了合理调配员工工作和休息时间，保障员工的工作质量和生活质量，提高企业生产效益，依据相关法律法规，订立本规章制度。本规章制度适用于本企业全体员工。第二条基本原则严格遵守国家有关劳动法律法规的规定；公平公正、公开透亮的原则；敬重员工意愿，平衡员工与企业的权益；科学合理的布置工作和休假时间；提倡健康文明的工作和生活方式。第二章工作时间管理第三条工作时间布置依据企业工作需要和员工岗位性质，订立员工的工作时间布置，并明确工作地方；员工应定时到岗，不得迟到早退，若因特殊情况需要请假或加班，应提前向上级汇报并获得批准；依据实际工作情况，可以敏捷调整员工的工作时间，但每日工作时间不得超出8小时。第四条节假日和休息日管理员工享有国家规定的法定假期，如春节、清明节、劳动节、国庆节等；对于特殊岗位需要连续工作的员工，应合理布置轮休；公司将敬重员工的宗教信仰和文化习俗，如员工在法定节日有其他宗教或文化活动需要参加时，应提前请假；员工不得违规随便调休，调休需提前向上级提出申请并经批准。第五条值班和轮班管理对于需要24小时连续工作的岗位，应设立轮班制度，确保工作的正常运转；轮班制度应事先订立，并明确轮班周期、轮班次序和轮班表；员工应依照轮班表的要求按时参加值班，如因特殊原因无法定时到岗，应提前向上级汇报并由上级布置替班人员。第三章加班管理第六条加班定义加班是指员工在法定工作时间之外连续工作的时间，包含延长工作时间和休息日加班；加班应事先向上级汇报并获得批准，未经批准擅自加班将不计算加班工资。第七条加班补助经批准加班的员工，依照国家有关劳动法律法规的规定支出加班工资；加班工资标准为基本工资的1.5倍；加班补助不得替换员工法定休息日。第八条加班布置加班时间应合理布置，避开长时间连续加班，确保员工的身心健康；当员工连续加班时间超出规定限制时，应予以适当弥补或调休。第四章休假管理第九条年假员工工作满一年以上，可享受带薪年假；年假的计算依照员工工作年限和企业规定执行；年假应提前向上级提出申请，并经过上级批准后方可休假；年假期间，员工应保持联系畅通，如有紧急工作需要员工处理，可随时联系员工。第十条病假员工在工作期间因病情需要休息时，应提前通知上级并供应相关病假证明；病假期限依照国家有关法律法规的规定执行；连续患病超出规定期限的员工，应供应相关医院证明并联系人力资源部门进行请假调休布置；长期患病员工，可申请转岗或布置适当工作。第十一条婚假员工在婚假期间享受带薪休假；婚假期限依照国家有关法律法规的规定执行；婚假应提前通知上级并供应结婚证明。第五章违规处理第十二条违规加班未经批准擅自加班的员工，应扣除相应的加班工资和相关奖金；有意编造加班记录或虚报加班时间的员工，将进行纪律处分。第十三条违规休假未依照规定提前提出休假申请或未经批准擅自休假的员工，将扣除相应的工资或扣发相关津贴；有意供应虚假请假理由或伪造请假证明的员工，将进行纪律处分。第六章附则第十四条未尽事宜对于本规章制度未尽事宜，应参照国家有关劳动法律法规和企业相关规定执行。第十五条解释权本规章制度的解释权归企业管理负责人全部，并由企业管理负责人进行最终决议。第十六条生效日期本规章制度自公布之日起执行，并作为企业的管理准则。以上是本企业的《加班与休假管理规章制度》，请各位员工严格遵守，如有违反规定的行