《天润乳业有限公司薪酬管理问题及优化建议》开题报告（有提纲）2000字

PAGEPAGE1天润乳业有限公司薪酬管理问题及完善对策研究开题报告一、本题的根据：1.说明本题的理论及实际意义2.综述国内外有关本题的动态和自己的见解1.理论意义企业的发展是否稳定且长远取决于人才，人才是保持企业市场竞争力长久稳定的最为核心的基础，如何利用薪酬管理手段来引进以及留住人才是人力资源管理工作的基础。成功的企业可以长足稳定的发展，其主要是由于构建科学合理的薪酬管理机制，在现阶段，企业的薪酬管理基础大部分都是引入国外先进国家的现有经验以及成功企业的管理方式，在薪酬管理制度的设置上没有将企业自身的实践状况相结合，也没有对其进行合理化和细致化的分析，将不符合企业自身发展的制度生搬硬套，结果实施之后的效果可想而知，薪酬制度的不完备以及与现实相脱离，没有结合企业的实际发展进行实时的改进与创新，导致缺少可实施性，伴随着市场经济一体化的今天，企业在人力资源管理以及薪酬管理中的实践经验愈加增多，基于此就要结合自身的实践经验，完善以及创新适用于自身的薪酬管理机制。本文梳理了国内外薪酬管理的相关学术观点，对天润乳业有限公司薪酬管理存在的问题、原因以及优化策略进行了分析，为丰富中国企业的薪酬管理问题的案例研究，提供了样本，具有一定的理论意义。2.实践意义本文融合了天润乳业有限公司薪酬管理的现状，对其薪酬管理存在的问题和成因进行了剖析，针对问题提出了意见措施，从而引导天润乳业有限在日后的道路上可以强化薪酬管理这一项工作，对于其发展的发展有着一定的作用，具有一定的实践意义。3.国外研究现状N.Mankiw（2009）在其关于薪酬管理理论的文章当中，依照大量的企业调查数据，研究企业的实例，在最终发现薪酬管理对于企业发展的重要性。G.Murphy（1988）在有关于人力资源和薪酬管理关系的文章中指出，较为合理且科学的对薪酬管理进行阐述，依照企业的典型案例分析了常见的薪酬管理方式。Becker.Gary（2015）在文章当中较为细致化研究企业的薪酬架构，并提出了一项更为创新的支付形式，依照这项支付方案能够为企业的发展以及留住人才引进人才方面带来良好的促进作用。J.Horan.Bair（1998）研究了一项全新型的薪酬内涵，薪酬在工作当中只是较为具体的工作报酬，还应该包含员工的工作积极性、工作能力、工作质量、工作态度等等诸多层面，而这些使能够直接对员工的工作产生激励的作用，为二者构建联系的就是薪酬。4.国内研究现状刘宝（2021）在文章中指出，人力资源当中的薪酬管理工作时企业发展的重点以及难点之一，企业如果想解决这一难题，就要将先进、科学、合理的薪酬管理理论科学的和企业的日常工作相结合，还有极大对人管管理的工作力度。周娟（2021）对企业的薪酬体系和薪酬管理二者的关系进行了论述，提出了一个较为重要的理念，员工薪酬除了包含基本的工资，还要包括奖金、补助、津贴等等。陈锦红（2021）阐述了企业薪酬管理的优化架构，文章当中对薪酬管理优化的方式有很多种类型，可是对于分配制度上来说，构建一套是英语市场经济和企业自身发展的薪酬管理是企业未来的发展方向。二、本题的主要内容1.前言2.相关概念及理论概述2.1薪酬及薪酬管理的概念2.2薪酬管理包含的内容2.2.1薪酬体系2.2.2薪酬水平2.2.3薪酬结构2.2.4薪酬构成3.天润乳业有限公司薪酬管理存在的问题及原因分析3.1天润乳业有限公司概况3.2天润乳业有限公司薪酬管理现状3.2.1公司薪酬结构3.2.2公司薪酬水平3.2.3员工薪酬满意程度——基于问卷调查的分析3.3天润乳业有限公司薪酬管理存在的问题3.3.1薪酬水平较低3.3.2薪酬结构失衡3.3.3薪酬管理人力资源匮乏3.4天润乳业有限公司薪酬管理存在问题的原因3.4.1缺失科学薪酬管理理念3.4.2薪酬架构失衡3.4.3薪酬与绩效考核脱节4优化天润乳业有限公司薪酬管理的建议及对策4.1结合产业特点，构建科学的基础薪酬机制4.2优化薪酬结构4.2.1调整固定薪酬和浮动薪酬的合理比例结构4.2.2科学组合使用内部薪酬激励和外部薪酬激励4.2.3补充学历与技能工资4.3加强薪酬管理人力资源建设5.结论参考文献三、完成期限和采取主要措施第一步（2022.8.1到2022.9.1）:根据老师的指导自拟题目，并参考资料搜集数据，撰写选题申请表。第二步(2022.9.1到2022.10.1）:继续搜集资料，并在搜集资料过程中发现问题，准备重点素材，撰写论文初稿。第四步(2022.10.1到2022.11.1）:根据指导老师的修改意见对论文初稿进行修改，修改好后上交指导老师。第五步（2022.12）:准备论文答辩。四、主要参考文献书目[1]曾婕.兰州建投集团基层员工薪酬管理体系改进研究[D].兰州大学,2021.[2]邹鑫.S烟草公司员工薪酬公平感研究[D].广西师范大学,2021.[3]郭翀昊.国有企业薪酬管理的问题与改进[J].中国煤炭工业,2021(09):46-47.[4]何池捷.现代企业制度下薪酬管理与绩效考核有机整合的路径探究[J].审计与理财,2021(09):30-31.[5]刘宝.企业人力资源管理中薪酬管理体系问题与解决方法[J].商场现代化,2021(24):77-79.[6]周娟.战略管理视角下的人员绩效考核与薪酬管理[J].中国管理信息化,2021,24(24):154-155.[7]陈锦红.薪酬管理在企业人力资源管理中的应用策略探讨[J].企业改革与管理,2021(23):108-109.[8]侯运建.企业人力资源管理中的薪酬管理创新[J].营销界,2021(34):32-33.[9]李平,伍桑雨.中小企业薪酬管理中常见问题研究[J].经济师,2021(08):254-255.[10]马云彬.国有企业外包人员薪酬