2024年家庭育儿嫂聘用协议示例

2024年家庭育儿嫂聘用协议示例版A版本合同目录一览1.家庭育儿嫂聘用协议概述1.1协议双方1.2协议期限1.3工作内容1.4工作时间和休息时间1.5劳务报酬1.6社会保险和福利待遇1.7合同的变更、解除和终止1.8违约责任1.9争议解决方式1.10其他约定2.家庭育儿嫂的职责和权利2.1工作职责2.2权利保障3.雇主的义务和权利3.1提供工作条件3.2按时支付报酬3.3保障家庭育儿嫂的合法权益4.工作时间和休息时间4.1工作时间4.2休息时间5.劳务报酬的支付5.1报酬标准5.2支付方式和时间6.社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.合同的变更、解除和终止7.1变更条件7.2解除和终止条件8.违约责任8.1雇主违约8.2家庭育儿嫂违约9.争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.保密条款10.1保密内容10.2泄露后果11.不可抗力11.1不可抗力的认定11.2不可抗力后果的处理12.附则12.1合同的生效、修改和废止12.2合同的附件13.法律适用和争议解决13.1适用法律13.2争议解决方式14.其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项14.2附件：家庭育儿嫂工作内容具体规定第一部分：合同如下：第一条家庭育儿嫂聘用协议概述1.1协议双方甲方（雇主）：【甲方全称】乙方（家庭育儿嫂）：【乙方姓名】1.2协议期限本协议期限为：【起始日期】至【终止日期】。若双方同意续约，应提前【提前通知天数】书面通知对方。1.3工作内容乙方的工作内容包括但不限于：照顾孩子日常生活、陪玩、早期教育、家务劳动等。具体工作内容详见附件。1.4工作时间和休息时间乙方的工作时间为每周【工作天数】天，每天【工作小时数】小时。休息时间按照国家法定节假日和甲方的合理要求安排。1.5劳务报酬乙方的月工资为人民币【元整】（大写：【元整】），按月支付。具体支付方式和时间详见附件。1.6社会保险和福利待遇甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并按照国家和地方规定为乙方提供相应的福利待遇。具体待遇详见附件。1.7合同的变更、解除和终止合同的变更、解除和终止应遵循双方协商一致的原则，并符合国家相关法律法规的规定。具体规定详见附件。第二条家庭育儿嫂的职责和权利2.1工作职责乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作职责，保证孩子的安全和健康。2.2权利保障乙方享有国家法律法规规定的劳动者的权利，包括但不限于获得劳务报酬、休息休假、社会保险和福利等。第三条雇主的义务和权利3.1提供工作条件甲方应提供乙方正常工作需要的工作条件和环境，包括但不限于生活住宿、工作场所、必要的工具等。3.2按时支付报酬甲方应按时支付乙方的劳务报酬，不得拖欠。3.3保障家庭育儿嫂的合法权益甲方应尊重乙方的人格尊严，保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利。第四条工作时间和休息时间4.1工作时间乙方的工作时间为每周【工作天数】天，每天【工作小时数】小时。具体工作时间安排由甲方根据实际情况合理调整。4.2休息时间乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应予以保障。乙方每月应有【天数】天的休息日，具体休息日由甲方根据实际情况合理安排。第五条劳务报酬的支付5.1报酬标准乙方的月工资为人民币【元整】（大写：【元整】），按月支付。5.2支付方式和时间甲方应在每个支付周期结束后的【支付日期】前，将乙方应得的工资支付到乙方的银行账户。第六条社会保险和福利待遇6.1社会保险甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇甲方应为乙方提供国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。具体待遇详见附件。第八条违约责任8.1甲方违约甲方违反本协议的约定，包括但不限于拖欠乙方工资、不提供工作条件等，应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金为月工资的【百分比】。8.2乙方违约乙方违反本协议的约定，包括但不限于提前解除合同、不履行职责等，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金为月工资的【百分比】。第九条争议解决方式9.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议和纠纷。9.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径如仲裁裁决不服，可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密内容乙方应对在甲方处工作期间知晓的甲方商业秘密、个人隐私等保密信息予以保密。10.2泄露后果如乙方泄露保密信息，乙方应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十一条不可抗力11.1不可抗力的认定不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力后果的处理因不可抗力导致本协议不能履行或者部分不能履行，双方应立即协商解决，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。第十二条附则12.1合同的生效、修改和废止本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议的修改和废止必须经双方协商一致，并以书面形式进行。12.2合同的附件本协议附件是本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。附件包括：家庭育儿嫂工作内容具体规定、工资支付规定等。第十三条法律适用和争议解决本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十四条其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项双方在本协议外另有约定的，应以书面形式附加本协议。14.2附件：家庭育儿嫂工作内容具体规定附件中应详细列明乙方的工作职责、工作时间、工作质量要求等内容。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：家庭育儿嫂工作内容具体规定详细列出乙方的工作职责、工作时间、工作质量要求等内容。附件二：工资支付规定详细规定乙方的工资支付标准、支付方式和时间等。附件三：社会保险和福利待遇具体规定详细列出甲方应为乙方缴纳的社会保险种类、待遇以及福利待遇等。附件四：工作场所和住宿环境详细描述甲方提供给乙方的工作场所和住宿环境。附件五：甲方提供的工具和设备列出甲方应为乙方提供的工作工具和设备。附件六：合同变更、解除和终止具体规定详细规定合同变更、解除和终止的条件、程序以及相关事项。附件七：保密协议具体列出乙方应保密的信息内容以及违约后的法律责任。附件八：不可抗力事件认定及处理办法详细规定不可抗力事件的认定标准和处理办法。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：违约金为月工资的20%。示例说明：如甲方未按时支付乙方工资，则需支付乙方违约金，计算方式为当月应发工资的20%。2.乙方违约行为及责任认定：违约金为月工资的20%。示例说明：如乙方未经甲方同意提前解除合同，则需支付甲方违约金，计算方式为当月应发工资的20%。3.双方的其他违约行为及责任认定：具体违约行为及责任认定详见附件七《保密协议》和附件八《不可抗力事件认定及处理办法》。说明三：法律名词及解释：1.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由雇主和雇员按照一定比例缴纳，为雇员提供医疗、养老、失业、工伤和生育等方面的保障制度。在本合同中的应用：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.福利待遇：指雇员在履行劳动合同过程中所享受的各种福利和待遇，如年假、病假、产假等。在本合同中的应用：甲方应为乙方提供国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。在本合同中的应用：如发生不可抗力事件导致本协议不能履行或者部分不能履行，双方应立即协商解决，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。4.违约金：指一方