餐饮服务人员固定期限劳动协议范本

餐饮服务人员固定期限劳动协议范本版A版本合同目录一览第一条：协议主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：工作内容2.1乙方的岗位职责2.2乙方的工作地点2.3乙方的工作时间第三条：固定期限3.1协议期限3.2试用期期限第四条：劳动报酬4.1乙方的薪酬结构4.2乙方工资的支付时间与方式4.3奖金及其他福利第五条：社会保险5.1甲方应缴纳的社会保险5.2乙方应缴纳的社会保险5.3社会保险的缴纳时间与方式第六条：劳动保护与劳动条件6.1甲方提供的劳动保护措施6.2甲方提供的劳动条件第七条：保密协议7.1乙方的保密义务7.2保密信息的范围7.3保密信息的期限第八条：合同的变更、解除与终止8.1协议变更的条件8.2协议解除的条件8.3协议终止的条件第九条：违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条：争议解决10.1双方协商解决10.2第三方调解10.3法律诉讼第十一条：其他约定11.1双方的其他补充条款11.2附件第十二条：合同的生效、修改与失效12.1合同的生效条件12.2合同的修改12.3合同的失效第十三条：法律适用与争议解决13.1适用法律13.2争议解决方式第十四条：双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章（合同结束）第一部分：合同如下：第一条：协议主体及定义第二条：工作内容2.1乙方的岗位职责：乙方在甲方从事_______工作，具体岗位职责如下：（1）负责_______；（2）负责_______；（3）负责_______；2.2乙方的工作地点：甲方所在地，即_______。2.3乙方的工作时间：按照甲方规定的正常工作时间执行，每周工作_______天，每天工作_______小时。第三条：固定期限3.1协议期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。3.2试用期期限：本协议试用期为_______个月，自_______年_______月_______日开始，至_______年_______月_______日结束。第四条：劳动报酬4.1乙方的薪酬结构：乙方的薪酬由基本工资、奖金、津贴等组成。（1）基本工资：每月人民币_______元；（2）奖金：根据乙方的工作绩效，每月发放一次；（3）津贴：根据甲方规定的各项津贴标准执行。4.2乙方工资的支付时间与方式：甲方每月_______日前，以现金或转账方式支付乙方工资。4.3奖金及其他福利：甲方按照公司规定及乙方工作表现，给予乙方相应的奖金及其他福利。第五条：社会保险5.1甲方应缴纳的社会保险：按照国家和地方法律法规，甲方应为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应缴纳的社会保险：乙方应按照国家和地方法律法规，缴纳应由个人承担的社会保险费用。5.3社会保险的缴纳时间与方式：甲方每月_______日前，按时足额缴纳社会保险费用。第六条：劳动保护与劳动条件6.1甲方提供的劳动保护措施：甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。6.2甲方提供的劳动条件：甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动环境和工作条件，保障乙方的合法权益。（合同继续）第八条：合同的变更、解除与终止8.1协议变更的条件：在合同有效期内，若双方同意对合同内容进行变更，应以书面形式签订变更协议，经双方签字盖章后生效。8.2协议解除的条件：（1）双方协商一致解除合同，应以书面形式确认，经双方签字盖章后生效；（2）乙方因个人原因提前解除合同，应提前_______天书面通知甲方；（3）甲方因乙方严重违反合同约定或公司规章制度，提前解除合同，应提前_______天书面通知乙方。8.3协议终止的条件：本协议有效期届满，双方未续签或未达成续签协议的，合同自然终止。第九条：违约责任9.1甲方违约责任：甲方未按照合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。9.2乙方违约责任：乙方未按照合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十条：争议解决10.1双方协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。10.2第三方调解：如双方协商未果，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律诉讼：如调解未果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1双方的其他补充条款：如双方在合同履行过程中有其他特殊约定，可签订补充协议，经双方签字盖章后生效。11.2附件：本合同附件包括乙方提供的个人信息资料、甲方提供的岗位职责说明等，附件与合同具有同等法律效力。第十二条：合同的生效、修改与失效12.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的修改：本合同如有变更，应以书面形式签订变更协议，经双方签字盖章后生效。12.3合同的失效：本合同在有效期届满后，自动失效。第十三条：法律适用与争议解决13.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式：如双方在合同履行过程中发生争议，应优先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十四条：双方签字盖章14.1甲方签字盖章：（甲方盖章）14.2乙方签字盖章：（乙方签字）（合同结束）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方个人信息资料详细要求：包括但不限于乙方姓名、身份证号码、联系方式、学历、专业、工作经历等。附件说明：用于确认乙方的基本信息，便于甲方进行员工管理。附件二：甲方岗位职责说明详细要求：具体描述乙方在甲方的工作职责、工作内容、工作标准等。附件说明：用于明确乙方的具体工作职责，便于双方共同理解和执行。附件三：劳动报酬明细表详细要求：详细列出乙方的薪酬结构，包括基本工资、奖金、津贴等。附件说明：用于明确乙方的劳动报酬，便于双方共同理解和执行。附件四：社会保险缴纳明细表详细要求：详细列出甲方应为乙方缴纳的社会保险项目、缴费比例、缴费金额等。附件说明：用于明确甲方应为乙方缴纳的社会保险，便于双方共同理解和执行。附件五：甲方提供的劳动保护措施清单详细要求：具体描述甲方为乙方提供的劳动保护措施，如劳动防护用品、安全培训等。附件说明：用于明确甲方为乙方提供的劳动保护措施，保障乙方的合法权益。附件六：甲方提供的劳动条件说明详细要求：具体描述甲方的劳动条件，如工作环境、工作时间、休息休假等。附件说明：用于明确甲方的劳动条件，保障乙方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等劳动报酬。2.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护措施或劳动条件。3.乙方未按照合同约定履行岗位职责，严重违反甲方规章制度。4.乙方未按照合同约定提前解除合同或违约解除合同。责任认定标准：1.甲方违约行为：甲方应按照合同约定履行义务，如未履行或履行不当，应承担相应的违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，应支付迟延支付工资的违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约行为：乙方应按照合同约定履行义务，如未履行或履行不当，应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：乙方未按照合同约定提前解除合同，应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的固定、长期或以完成一定工作任务为期限的劳动法律关系。在本合同中的应用：本合同即为双方签订的劳动合同，用以确立甲方与乙方之间的劳动法律关系。2.固定期限：指劳动合同双方约定的合同有效期限。在本合同中的应用：本合同的有效期为双方约定的固定期限，自签字盖章之日起至约定的终止日期止。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的期限。在本合同中的应用：本合同中约定了乙方的试用期，用于考察乙方是否符合甲方职位要求。4.劳动报酬：指劳动者为履行劳动合同所得到的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。在本合同中的应用：甲方应按照合同约定支付乙方的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。5.社会保险：指用人单位和劳动者依法参加的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保险费