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文档简介

无意愿参加培训的保证合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________性别：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________住址：__________________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，双方为了维护合法权益，经友好协商，达成如下协议：第一条培训事项1.1甲方拥有对乙方进行在职培训的权利，乙方有义务参加甲方组织的培训活动。1.2培训内容主要包括：专业技能培训、企业文化培训、法律法规培训等。1.3培训方式包括：内部培训、外部培训、线上培训等。第二条培训期间及结束后2.1乙方在培训期间，应认真听讲、积极参与，不得迟到、早退、旷课。2.2乙方在培训期间，应遵守培训机构的规章制度，不得给培训机构造成不良影响。第三条培训费用3.1甲方承担乙方培训所需的费用，包括培训费、交通费、住宿费等。3.2乙方应按照甲方的要求，参加培训活动，不得无故拒绝参加。第四条违约责任4.1若乙方无故拒绝参加甲方组织的培训活动，甲方有权扣除乙方当月的奖金。4.2若乙方在培训期间出现迟到、早退、旷课等行为，甲方有权对乙方进行警告，并在警告无效的情况下，扣除乙方当月的奖金。第五条其他事项5.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.培训计划表4.培训费用明细表5.培训考核表二、违约行为及认定：1.乙方无故拒绝参加甲方组织的培训活动，经甲方提醒后仍不改正的，视为违约。2.乙方在培训期间出现迟到、早退、旷课等行为，经甲方提醒后仍不改正的，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立并有效运营的企业。2.员工：用人单位的正式员工。3.在职培训：用人单位组织的，旨在提升员工职业技能、企业文化认同和法律意识的培训活动。4.培训期间：指员工参加甲方组织的培训活动的时间段。5.培训违约：指乙方未按照甲方要求参加培训活动，或未遵守培训规章制度的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拒绝参加培训：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，并积极解决，若乙方仍拒绝参加，可按照合同约定扣除奖金。2.乙方在培训期间迟到、早退、旷课：甲方应进行提醒，若乙方仍不改正，可按照合同约定扣除奖金。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工提供在职培训。2.甲方

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