2024年小学教职工考勤管理制度范文（二篇）

第4页共4页2024年小学教职工考勤管理制度范文一、公假规定1.护理假：男教师之妻在政策允许范围内生育，可享有护理假____天。2.丧假：凡本校教职工之父母、公婆、岳父母不幸病故，可给予丧假____天；主要亲属病故者，丧假为____天。3.住院假：教师因病需住院治疗时，凭医保结算单据，可按实际住院时间申请假期。若涉及手术治疗且费用超过一万元，可额外增加____天修养假。4.考试假：教职工参与教学业务相关的各类培训、进修及考试期间，均视为公假，需提供相关证明材料。*说明：*上述五种假期在规定时间内均视为公假，超出部分则按病事假处理，扣罚标准依据学校固定标准执行。住院超过____个工作日，或进修、培训超过____个工作日的，将不享受学期考勤奖。二、其他假期1.病事假：教师因病或因特殊情况需在家休息，无法正常工作者，按以下标准扣除相应费用：1至____天内视为公休假，学校将对满勤教师每日奖励____元；超过____天者，每日扣除____元，不满半个月者可于休息日抵扣；超过半个月者，则连同节假日一并计入假期。2.哺乳假：教师产假结束后，因身体原因可申请一学期的哺乳假，但在此期间不享受____%的校管绩效工资。3.亲情假：教师之父母、子女在城区医院住院期间，教师可向教导处提出申请，学校仅考核其上课及会议出勤情况，不考核其在岗情况。若需外出治疗，则按事假处理；子女参加高考当年，教师可每日提前离校一节，但需确保不影响正常工作。三、其他考勤管理1.守职管理：学校随机查岗时，教师未在校且未向教导处请假者，将依据不同情况给予经济惩处。晨读或数辅时间返校者，每次扣除____元并扣除综合评价分一分；其他时间查岗不在岗者，每次扣除____元并扣除综合评价分____分。一学期内，在学校临时查岗中有四次不在岗的教师，将停发一个月的校管绩效工资；超过____次者，停发半年校管绩效工资。教师旷工一天扣除____元；超过三个工作日或累计____个工作日者，停发一个月绩效工资，并按上级相关规定处理。经常性迟到早退且经教育不改者，将给予经济或组织处分。2.课堂管理：教师擅自脱离课堂者，按旷工半天处理，扣除____元；一学期内超过三次者，停发一个月绩效工资。3.会议管理：因故不能参加学校会议者，请假一次扣除____元；旷会一次扣除____元；当日请假者不累加扣除。会议未结束提前请假离会者扣除____元；擅自离会者按旷会处理。因顶课需提前离会者，需向组织会议的领导请假，方不予扣除。4.公开课管理：学校安排的公开课活动，本教研组人员必须全员参与。请假不到者每节扣除____元；擅自不到者按旷课处理；因顶课或领导外出工作不能听课者，需向教研组长提前请假，方不予扣除。校长每学期听课需达到____节标准，少听一节扣除____元；专职总务人员不考核听课情况。四、审批权限教职工请假____天内由教导处审批登记并安排教学任务；6至____天由校长审批；一个月以上需由本人提交申请，学校提出意见后报教育局审批。校委会成员请假在一个月内由校长审批；超过一个月者需由本人提交申请，校长提出意见后报教育局审批。五、相关补充1.学校每学期对满勤教师奖励____元作为考勤基础性津贴；其他缺勤情况按考勤管理办法在学期绩效工资中扣除。2.临时代课教师请假扣罚标准为其他教师的一半；旷工旷职处理与其他教师相同。3.教职工一学期内请假超过一个月者取消当年度考核及职称评优资格。4.男满____周岁、女满____周岁以上的教师因病需请假时，需本人提出申请并经县级四部门审批后方可请假或提前离岗；财政工资全额发放但学校待遇停发。5.班主任请假超过____天者每日另扣除班主任津贴____元；满一个月者本月班主任津贴全部取消。6.临时替代班主任工作者每日补助____元；连续兼任一个月者领取本月班主任所有津贴。7.学校安排教师临时接替他人上课者每节课补助____元（含作业批改；2024年小学教职工考勤管理制度范文（二）一、公假规定1.护理假：男教师之妻在政策范围内生育，可享有护理假____天。2.丧假：凡教职工之父母、公婆、岳父母不幸病故，可获丧假____天；其他主要亲属病故，则给予丧假____天。3.住院假：教师因病住院，凭医保结算单据，根据实际住院时间予以批假。若涉及手术治疗且费用超过一万元，可额外增加____天修养假。4.考试假：教职工参与教学业务相关的各类培训、进修及考试期间，均视为公假，需提供相关证明文件。备注：(1)上述五种情形在指定期限内视为公假，超出部分则按病事假处理，扣减标准依据既定规则执行。(2)住院超过____个工作日，或进修、培训超过____个工作日的，将不享受学期考勤奖。二、其他假期说明1.病事假：教师因病或因特殊情况需在家休养，影响正常工作者，依据以下标准扣减：1至____天为公休假范畴，学校将对满勤教师每日奖励____元；超过____天者，每日扣除____元，未超过半个月者可于休息日扣减；超过半个月者，则连同节假日一并计入连续假期。2.哺乳假：教师产假结束后，因身体原因可申请一学期哺乳假，此期间不享受____%的校管绩效工资。3.亲情假：教师之父母、子女在城区医院住院期间，教师可向教导处提出申请，学校仅对教师的上课及会议情况进行考勤，不在岗情况不予考勤。若需外出治疗，则按事假处理；子女高考当年，教师可每日提前离校一节，但需确保不影响正常工作。三、考勤管理细则1.守职管理：(1)学校进行随机查岗时，若发现教师未在校且未向教导处请假，将依据不同情况实施经济惩处。晨读或数辅时间返校者，每次扣除____元并扣除综合评价分一分；其他时间查岗不在者，每次扣除____元并扣除综合评价分____分。(2)一学期内，若教师在学校临时查岗中累计四次未在校，将停发一个月校管绩效工资；超过____次者，停发半年校管绩效工资。(3)教师旷工一天扣除____元，连续旷工超过三个工作日或累计旷工____个工作日者，除停发一个月绩效工资外，还将依据上级相关规定进行处理。(4)对于经常性迟到早退且经教育不改者，将视情况给予经济或组织处分。2.课堂管理：教师擅自脱离课堂视为旷工半天，扣除____元；一学期内超过三次者，停发一个月绩效工资。3.会议管理：(1)教师因故不能参加学校会议，请假一次扣除____元，旷会一次扣除____元；当日已请假者不累加扣除。(2)会议未结束即提前请假离会者扣除____元，擅自离会者按旷会处理。(3)教师因顶课需提前离会时，需向组织会议的领导请假，方不予扣除。4.公开课管理：(1)学校安排的公开课，本教研组人员必须全员参与。请假不到者，每节扣除____元；擅自不到者按旷课处理。因顶课或领导外出工作不能听课者，需向教研组长提前请假，方不予扣除。(2)校长每学期听课需达到____节标准，少听一节扣除____元；专职总务人员不纳入听课考核范围。四、审批权限教职工请假____天内由教导处审批并登记，同时负责教学任务安排；6至____天由校长审批；一个月以上需由教师本人提交申请，学校提出意见后报教育局审批。校委会成员请假在一个月内由校长审批，超过一个月则需由教师本人提交申请，校长提出意见后报教育局审批。五、补充规定1.学校每学期对满勤教师奖励____元，作为考勤基础性津贴。其他缺勤情况依据考勤管理办法从学期绩效工资中扣除。2.临时代课教师