2024年员工考勤管理制度范例（二篇）

第4页共4页2024年员工考勤管理制度范例公司考勤管理制度一、工作时间安排1、公司实行每周____天工作制，工作时间为：上午：9:00-12:00下午：14:00-18:002、部门主管工作时间：8:45-12:00，13:55-18:103、行政经理、行政管理员、考勤员工作时间：8:30-12:05，13:55-18:104、保洁员工作时间：7:305、在公司以外的工作场所，员工需提前5分钟到达，召集人需提前____分钟到达。三、违规行为定义员工违规分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗五类，处理方式如下：1、迟到：未按规到达工作岗位，迟到____分钟内，每次罚款____元；超过____分钟，扣半天基本工资；迟到一小时，扣全天工资。2、早退：提前离开工作岗位，早退____分钟内，每次罚款____元；超过____分钟，按旷工半天处理。3、旷工：未经许可或未按规定请假未上班，旷工半天扣____天工资，一天扣____天工资；连续旷工____天或累计____天，视为自动解除合同；全年累计旷工____天，予以解雇。4、脱岗：上班期间未经许可擅自离岗，每次罚款____元。5、睡岗：上班期间打瞌睡，每次罚款____元；造成重大损失的，由责任人自行承担。四、请假规定1、请假类别包括：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假。请假者当月全勤奖取消。2、病假：需凭县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；病假____天内，扣除____%日基本工资；超过____天，按事假扣薪。3、事假：全年累计不得超过____天，超出部分按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：符合法定结婚年龄并提供证明的假期。5、年假：工作满一年的员工可享受____天带薪年假，逐年递增，但不超过____天，特殊情况根据工作能力决定，年假需提前申请。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：员工直系亲属因病去世的假期，具体天数如下：父母或配偶父母伤亡，给假____天配偶或子女伤亡，给假____天五、请假审批权限1、病事假：____天内由部门主管批准；____天内由分管副总经理批准；超过三天需总经理批准。请假手续需交行政部行政管理员处备案。2、其他假别需经部门主管签署意见，报分管副总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3、所有请假均需填写请假单并按规定程序签字，特殊情况需电话或书面请示，并在事后一天内补办手续，否则视为旷工。六、考勤记录公司实行每日签到制度，员工每日上下班需签字（共计每日____次）。七、外出规定1、员工因公外出，返回公司时需进行登记，并由部门经理签字确认；工作后外出公干，需经部门经理签字同意后登记外出。未经确认私自外出，视为旷工。2、员工未请假即未到岗，或事后未按规定补办请假手续的，视为旷工。八、加班管理1、公司鼓励员工在正常工作时间内高效工作，完成规定任务，不鼓励加班。确需加班，需填写《加班审批表》，经部门经理及公司分管领导批准。2、经批准的加班，公司将按月统计结算。加班时间首先抵消病、事假，一天抵一天，剩余部分以加班工资形式发放，不作调休处理。以上规定请全体员工严格遵守，以确保公司运营的有序进行。2024年员工考勤管理制度范例（二）(一)法定假日1、元旦：1天2、三月八日妇女节（限女性）：半天清明节：1天五一劳动节：1天端午节：1天中秋节：1天国庆节：3天春节：3天(二)病假1、员工因病请假，需填写《请假申请单》，并提供县级以上医院出具的病历和病休证明，经部门负责人和人力资源中心批准。轻微疾病如感冒、发烧、胃炎等，可不提交相关证明，但每月不超过2次。2、医疗期：员工患病或非因公受伤需要治疗，将依据其在公司的服务年限，享受国家规定的医疗期。3、请假手续：突发疾病员工需在当日内通知部门负责人和人力资源中心。病愈后上班当天，需补办病假手续并附病历及病假证明。如无法提供相关证明，将按事假处理。公司有权对提供的医疗证明进行调查核实，如发现不实，将取消病假资格，视情况严重程度给予警告或解除劳动合同。4、薪资待遇：病假、医疗期内，员工将按50%领取基本工资和岗位工资，但不享受任何福利补贴。(三)婚假入职后登记结婚的员工可享受3天婚假，晚婚者另加7天。晚婚定义为男性满27岁，女性满25岁。婚假需在领取结婚证后一年内一次性休完。休假期间，公司支付月基本工资和岗位工资，不包含福利补贴。(四)产(检)假、陪产假1、女员工怀孕满六个月后，每月可享受半天产检假；产前一个月每半天产检假，需提供相关证明。2、正常产假为98天，包括产前15天。难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天。3、男员工通常有10天陪产假，若妻子晚育（生育时满27周岁），则增加10天，共20天陪产假。4、产假和陪产假期间，公司支付月基本工资和岗位工资，但不包含福利补贴。(五)丧假员工的直系亲属（配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母）过世，可获3天丧假。员工需填写《丧假申请单》，由部门负责人审批，无需提供亲属的《死亡证明》。丧假期间，仅支付月基本工资和岗位工资，不享受福利补贴。(六)事假1、员工本人或家人如有紧急事务，可请事假，需提供充分理由。2、应在前一日下午下班前填写《员工请假申请单》，经部门负责人批准，一次不得超过3天，超过3天需执行总裁审批，且返岗时需办理销假手续。3、事后申请事假视为旷工，但遇突发情况，应在上班后3日内提供证明并申请，经部门负责人和人力资源中心核实后准予补假。4、事假期间，工资和补贴将被扣除。第二十一条员工请、销假核准权限1、所有请假需严格执行请、销假制度，并指定请假期间工作交接人。2、员工请假需填写《员工请假申请单》并说明理由，部门负责人有权酌情批准或缩短假期。伪造请假理由者将按旷工处理。3、请假超过3天（不含3天）的员工，需填写《员工销假申请单》，报所属部门和人力资源中心签批。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。4、请假3日以内（含3日），副经理级以下员工需经