聘约人员管理办法

第第页聘约人员管理方法聘约人员管理方法第一条依据为使本公司聘约人员的聘任及管理有所遵奉并服从，特依本公司人事管理规定第二条规定订立。第二条聘用范围本公司从业人员依“从业人员退休方法”退休或各部门因工作需要，须以聘约方式聘用人员时，得由聘用部门详陈理由，并拟定每月薪津，呈总经理核准以聘任书聘用，并将聘任书副本及聘约人员资料送总管理处总经理室转报董事长。第三条工作酬劳聘约人员概不列入本公司编制，除不参加互助、福利委员会及退职酬劳报调配外；服务满当年度者，年终奖金发给二个月（服务不满当年度者，依当年度实际工作月数比例计给），“各项津贴给付方法”所规定的各项津贴、效率奖金调配及其他福利设施的享用均比照本公司从业人员办理。第四条管理聘约人员的考勤、出差、保险及管理，依商定或比照编制内从业人员办理。第五条停止受聘聘约人员因重点事由必需于商定期限前停止受聘时，应于一个月前通知聘用部门。于办好离积手续后始得停止受聘。第六条解聘聘约人员于聘任期间，如有违反本公司人事管理规定或工作上无法胜任的情形者，聘用部门应呈总经理核准后解聘。并送总管理处总经理室转报董事长。第七条实施及修改本方法经经营决策会通过后实施，修改时亦同。篇2:聘约人员管理方法聘约人员管理方法第一条依据为使本公司聘约人员的聘任及管理有所遵奉并服从，特依本公司人事管理规定第二条规定订立。第二条聘用范围本公司从业人员依“从业人员退休方法”退休或各部门因工作需要，须以聘约方式聘用人员时，得由聘用部门详陈理由，并拟定每月薪津，呈总经理核准以聘任书聘用，并将聘任书副本及聘约人员资料送总管理处总经理室转报董事长。第三条工作酬劳聘约人员概不列入本公司编制，除不参加互助、福利委员会及退职酬劳报调配外；服务满当年度者，年终奖金发给二个月（服务不满当年度者，依当年度实际工作月数比例计给），“各项津贴给付方法”所规定的各项津贴、效率奖金调配及其他福利设施的享用均比照本公司从业人员办理。第四条管理聘约人员的考勤、出差、保险及管理，依商定或比照编制内从业人员办理。第五条停止受聘聘约人员因重点事由必需于商定期限前停止受聘时，应于一个月前通知聘用部门。于办好离积手续后始得停止受聘。第六条解聘聘约人员于聘任期间，如有违反本公司人事管理规定或工作上无法胜任的情形者，聘用部门应呈总经理核准后解聘。并送总管理处总经理室转报董事长。第七条实施及修改本方法经经营决策会通过后实施，修改时亦同。篇3:学校流动人员管理制度学校流动人员管理制度依据国家有关部门、市教委和区教育局关于做好学校安全文明工作的要求，进一步加强我校的学校安全工作，有效防备学校安全事故的发生，维护学校正常教育教学秩序和社会稳定，特订立学校流动人员管理制度如下：1、对学校流动人员的责任部门是后勤总务部门，责任岗位是门卫。2、一般情况下，不准外来人员进入校门，家人探望学生一般由门卫同志通知老师带学生出来到门外进行。3、如上级部门、兄弟单位来访、家属来访等必需进入校门的外来人员，必需在门卫进行登记，出示证件证明后方可进入。出校门时把被访者签过名的出门单交给门卫后方可放行。4、如遇重点活动，如家长会、会议等，必需在大会议室或某个教室等指定地方进行，不允许家长和外来人员进入其他教学区和其他场合。5、一般不出租学校教室和场合给外来人员办班和举办会议等，如遇特殊情况，同样