培训学校教职工考勤与奖惩制度

培训学校教职工考勤与奖惩制度第一章总则为规范教职工考勤管理，促进教学质量提升，确保学校各项工作的有序开展，根据国家相关法律法规及教育行业标准，结合本校实际情况，制定本制度。考勤与奖惩制度是学校管理的重要组成部分，旨在明确教职工的出勤要求、奖惩标准及执行流程，确保教职工的责任心和积极性。第二章适用范围本制度适用于本校全体教职工，包括全职教师、兼职教师及其他相关人员。制度所涉及的考勤内容包括请假、迟到、早退、缺勤等情况，奖惩措施则包括表彰奖励和相应的惩罚措施。第三章考勤管理规范1.考勤时间：教职工应按照学校规定的工作时间到岗，不得无故缺席。工作时间为周一至周五的上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。2.签到制度：教职工需在规定时间内通过学校考勤系统进行签到，迟到超过15分钟视为迟到，需填写迟到登记表并说明原因。3.请假制度：教职工因事、因病需要请假时，须提前向所在部门负责人提出书面申请。病假需提供医疗证明，事假需说明具体事由。未经批准的缺勤将视为旷工。4.迟到与早退：教职工如因特殊情况需提前离岗，需向部门负责人请假并登记。每学期允许迟到或早退的次数不超过三次，超出次数的，将予以相应的惩罚。5.缺勤：缺勤分为公假和私假，公假需提供相关证明，私假需提前申请。缺勤超过三天的教职工需填写缺勤说明，并接受学校的相关处理。第四章奖惩标准1.奖励机制：在考勤方面表现优秀的教职工可获得相应的奖励，包括但不限于：每学期考勤满勤的教职工可获得一次性奖金。每学年考勤表现优秀的教职工可获得年度表彰，并在教职工大会上进行表扬。对于考勤表现突出的教职工，学校将优先考虑其在评优、晋升中的相关事宜。2.惩罚机制：对考勤不合格的教职工，将根据情节轻重给予相应的惩罚，包括：迟到、早退三次以下者，给予口头警告。迟到、早退三次以上者，给予书面警告，并记录在案。旷工一次者，扣除当月工资的10%；旷工两次以上者，给予停职处理，并记录在个人档案中。连续缺勤超过三天者，视为自动离职处理。第五章操作流程1.教职工考勤记录：教职工每日通过考勤系统签到，系统自动记录考勤情况。负责考勤的行政部门每月对考勤数据进行汇总和审核。2.请假申请流程：教职工需填写请假申请表，向部门负责人提交，负责人审核后，报送人事部门备案。请假期间，教职工需保持与学校的联系，及时反馈情况。3.迟到与早退登记：教职工因特殊情况需迟到或早退，需填写登记表，说明理由并由部门负责人签字确认。4.奖惩记录：教职工的考勤表现将被定期记录，奖惩结果将通过学校内部通知的形式进行告知，并由人事部门归档。第六章监督机制1.监督责任：学校人事部门负责考勤管理的监督工作，定期检查考勤记录，确保数据的真实性和有效性。2.反馈机制：教职工可通过学校设立的意见反馈渠道，对考勤与奖惩制度的执行情况提出意见。人事部门应及时处理反馈信息，并进行总结分析。3.评估机制：每学期结束后，学校将组织考勤与奖惩制度的评估工作，依据教职工的反馈及考勤数据，进行制度的修订和完善。第七章附则本制度由学校人事部门负责解释，自颁布之日起实施。制度的修改和调整需经过校务委员会讨论通过，并提前通知全体教职工。本制度的有效实施，旨在提升教职工