员工跨部门调动与协作规定

员工跨部门调动与协作规定合同编号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的企业，乙方是甲方的员工，鉴于甲方业务发展需要，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方跨部门调动与协作事宜达成如下协议：一、调动岗位1.甲方根据业务发展和乙方的个人能力，决定将乙方从原岗位调动至新岗位。2.乙方同意接受甲方的调动，并愿意在新的岗位上努力工作。二、调动时间1.乙方自合同签订之日起正式调入新岗位。2.乙方在调动过程中，如因工作需要，可暂留在原岗位，直至新岗位的工作交接完毕。三、职务与薪酬1.甲方根据乙方的个人能力、工作表现和调动后的岗位职责，确定乙方的职务及薪酬待遇。2.乙方同意在新的岗位上遵守甲方的薪酬福利规定，按月领取工资。四、工作交接1.乙方应在调动前将手头的工作向代理人员交代清楚。2.乙方应在调动后积极配合新部门的工作，尽快熟悉新岗位的工作内容。五、培训与支持1.甲方有权根据乙方的岗位需求和业务发展需要，安排乙方参加相应的培训。2.甲方应给予乙方必要的工作支持和指导，帮助乙方尽快适应新岗位。六、保密条款1.乙方同意在甲方工作期间及离职后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。2.乙方不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。七、合同的解除和终止1.在合同期内，如甲方因业务需要解除或终止合同，应提前一个月通知乙方。2.如乙方因个人原因提出解除或终止合同，应提前一个月通知甲方。八、法律适用和争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工个人简历2.调动申请审批表3.岗位说明书4.培训计划5.保密协议6.工作交接清单7.薪酬福利政策二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成工作交接2.乙方未遵守保密协议，泄露甲方商业秘密3.乙方未按照甲方要求参加培训4.甲方未按照约定时间支付乙方薪酬5.甲方未提供乙方工作支持和指导三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.调动：指用人单位根据业务需要，对员工在内部进行岗位变动的行为。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。4.培训：用人单位为提高员工工作能力而进行的教育和训练。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接缓慢：提前制定详细的工作交接清单，指定专人负责监督和协助。2.泄露商业秘密：加强内部保密意识培训，签订保密协议，对泄露行为进行追责。3.培训不力：制定针对性的培训计划，确保乙方能够胜任新岗位的工作。4.薪酬延迟支付：完善薪酬福利政策，确保按时支付乙方薪酬。5.缺乏工作支持：建立健全内部沟通机制，提供必要的工作支持和指导。五、