文化创意产业人才聘用合同样本

文化创意产业人才聘用合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为文化创意产业企业，乙方愿意加入甲方，双方经平等协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非双方提前解除本合同，否则本合同将自动续约____年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事文化创意产业相关工作，具体职责如下：（一）负责文化创意项目的策划、执行和跟踪；（二）参与文化创意产业的研发和创新；（三）完成甲方交付的其他相关工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬体系，享受相应的工资待遇。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。3.3乙方的社会保险和福利待遇按照国家和地方法律法规及甲方的规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，超出部分按照加班计算。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期内和解除合同后继续保密甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条合同解除与终止6.1在合同期内，甲乙双方提前解除本合同的，应提前一个月通知对方。（一）严重违反甲方规章制度的；（二）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（四）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）双方协商一致的。6.3本合同期满，双方未提前解除合同的，视为续约。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作经历证明文件4.乙方技能资格证书复印件5.甲方营业执照副本复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方薪酬体系说明9.甲方保密制度说明10.甲方规章制度11.双方签订的补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同未按要求提前通知的，视为违约。2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息的，视为违约。3.乙方严重违反甲方规章制度，导致甲方损失的，视为违约。4.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，视为违约。5.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，视为违约。6.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等，视为违约。7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。8.甲方未按约定提供乙方休假待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.文化创意产业：指以文化、创意、科技为核心，进行创新和产业化的领域。2.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.工作时间：指劳动者在用人单位规定的时间段内从事工作的时间。4.加班：指劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作的情况。5.薪酬体系：指用人单位根据劳动者的工作岗位、工作绩效等因素，确定的工资、奖金、津贴等支付标准。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.保密义务：指劳动者在合同期内和解除合同后继续保密甲方非公开信息的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前通知甲方，并与甲方协商解决。2.乙方泄露甲方秘密：立即采取补救措施，追究乙方法律责任。3.乙方违反规章制度：按照规章制度进行处罚，严重者解除合同。4.乙方因病或非因工负伤不能从事原工作：协商调整工作岗位或安排病假。5.乙方不能胜任工作：提供培训机会，调整工作岗位，仍不能胜任则解除合同。6.甲方未支付乙方工资、奖金等：及时支付，并向乙方道歉。7.甲方未依法缴纳社会保险费：补缴社会保险费，并依法承担相应责任。8.甲方未提供休假待遇：补发休假工资，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.甲方为文化创意产业企业，需要招聘专业人才。2.乙方具备文化创意产