医院人才引进工作实施方案

【【Word版本下载可任意编辑PAGEPAGE3/医院人才引进工作实施方案为了大力推进科教兴市和人才强市战略，着力优化人才队伍构造，围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化和乡村振兴引进高层次紧缺急需人才，为我市建成贯彻新发展理念示范区提供人才保证和智力支持。根据《＊＊＊市20xx年第二批次“人才强市”引才计划简章》和《＊＊＊市人民政府办公室关于印发＊＊＊市人才引进与跟踪服务管理方法（修订版）的通知》（毕府办发(20xxJ7号）精神，按照“公开、公平、公正、择优＂的原则，为确保引进工作顺利开展，制定本工作方案。（一）（二）（一）（二）1、3、具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作4、身体安康，5、取得岗7、本次人才引进不面向海外引才（三）1、2、涉嫌违法、3、尚未解除党纪、政纪处分的4、曾被开除公职、被辞退的5、违反有关规定不适宜报考的（一）l面试测评时间：20xx年1月8日上午 考生桉规定的时间于8: 10分前凭身份证、面试通知书进入候考室，将通讯工具交候考室工作人员负责保管工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。由工作人员引导考生进入面试室开展面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待通知听分后再返回面试室听取宣布面试成绩。若同一3实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等。4、面试测评成绩评定方法：面试总分为1006、每个面试室测评专家共7名（其中，市面试专家库名，相关专业测评专家5名）（三）l、体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》（人部发[20xxJ1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）《关于修订（公务员录用体检通用标准（试行）〉及（公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发荨OxxJ19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发2xJ82号）的有关规定执行。体检医院由人才引进工作领导小组指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消进入下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。2、因不参加体检或体检不合格者出现职位空缺的，按该职位考生总成绩从高到低依次递补，面试成绩低于70分者不予递补。（四）试岗期为2个月，试岗期结束后开展考核，考核不合格岗期待遇为3000元／月。（二）对考察合格人员在网站开展公示，时间不少于7九、纪律监视医院人才引进工作实施方案一、本次面向社会引进工作人员2《20xx年第三人民医院公开引进人才需求表》（附件【【Word版本下载可任慈编辑（三）（四）在读的在校生或现役军人及20xx（一）（二）报名时问：发布之日起至5月20日18:00止，逾期不2时间：20xx年5月17日－－5月208:30--12:00，下午14:30--18:【【Word版本下载可任慈编辑PAGEPAGE13/5资格审查的内容包括：《20xx人才报名表》、毕业证书（应届毕业生可提供就业推荐表）学位证书（应届毕业生可于7月31日以前提供毕业证、学位证）、有效居民身份证及招聘职位所需要其他条件的证件原件及复印件1份，近期免冠正面彩色一寸照片1张。6、注真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消引进资格。报考信息填写错涌或根据考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人造成后果的，责任由（三）1、面试评审成绩按百分制计，并按“四舍五入“保存小数点后面两位小数，成绩达70分及以上方可进入下一个环节。2、岗位计划数与报名合格实际人数不设开考比例3、面试评审时问、地点等相关事宜另行公告（四）体检人选从考试合格人员中，根据成绩由高到低，按照实际招聘职位人数等额(1:1比例）确定。同一职位合格考生成绩出现末位并列的＼，另作笔试加试，以加试成绩高的考生确定为体检人选。体检项目、标准参照某省公务员录用体检标准有关规定执行。体检时间、地点另行通知，体检费用由考生自理。本次公开引进人员因放弃体检或体检不合格，取消进入下一个环节的资格，空缺职位由院引才工作领导小组研究确定是否依次递补。（五）考察对象为本次引进体检合格人员。考察采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式开展。在职人员考察内容为“德、能、勤、绩、廉“五个方面，注重工作实绩；未就业毕业生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正。在考察工作中发现有不得报考或以下情形之一者，考察为不合格：134（六）引聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则开展，承受纪检监察机关及社会各界的监视。从事引聘考试、考察坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等违纪违规行为。对引聘中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定开展处理。（四）本实进工作实施方案（试行）》白组通字(20xxJ146号文件精神，（一）3、具4、法律法（二）1、符合岗位要求的年龄条件。急需紧缺人才为全日制普通高校本科（不含专升本院校、独立院校和民办院校）及以上，本科要求年龄在30周岁及以下(1992年3月31日以后出生）；硕士研究生学历或中级职称以上可适当放宽年龄至35周岁(1987年3月31日以后出生），其中取得多个层次学历的应聘人员，按照与应聘岗位所要求的学历和专业相符的年龄条件报名。3、岗位所需要的其它条件，详见白组发(20xx)146号（试行）》的通知附件l中（三）以下1、趴受到党纪、政纪（校纪）处分或刑事处分，正在处分（罚）期间的。3、近两年内在各级机关事业单位招录（聘）56、法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员7、应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定（人社部规(20xxJ1号）应回避情形的岗位。网络报名应聘人员需将报名所需材料整理为压缩包并（一）l、报名时间：公告发布之日起至20xx年4月29日2、报名《景泰县人民医院公开引进登记表》（见附件2'本人有效《居民身份证》（（二）（三）面试通过资格审查的报考人员，全部进入面试，面试工作由招聘工作领导小组组织实施。面试采取专业知识面试和综合能力面试两项开展，实行百分制。总成绩按专业知识面试成绩60%、综合能力面试成绩40％的总和确定。专业知识面试和综合能力面试如出现小数，保存至小数点后两位。如出现总成绩相同情况，专业知识面试成绩高者排名为先，专业知识面试成绩、综合能力面试成绩都相同时，采取加试答辩的方式确定排名先后。缺考者，不计算成绩。面试内容由引进工作领导小组根据岗位需求确定。面试测试小组人数为7人。面试测试小组应对每位应聘人员客观、公平、公正地开展评价，集表达场打分，当场亮分，当场汇总成绩并由考生签字确认。按照面试成绩取最高分进入下一个环节。专业知识面试成绩低于60分者不再开展综合能力面试。面试时间和地点，由引进工作领导小组会议确定后通知面试人员。（四）《公务员录用体检通用标准（试行）》1、体检不合格者，可复检一次，复检仍不合格的，取消的顺序等额递补一次，体检合格确实定为考察人选。2、应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，动放弃体检资格，责任自负。3、对于在体检过程中有弄虚作假或隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，不予聘用。4、体检费用和复检费用由应聘人员自理（五）考察体检合格人员确定为考察人选，由引进工作领导小组研究成立考察工作小组，对考察人选德、能、勤、绩、廉等开考察及之后环节出现的岗位空缺不再开展递补。根据面试、体检及考察情况，由引进工作领导小组确定拟聘用人员，在景泰县人民医院微信公众号公示5