购买生态资源管护及监督检查辅助性服务 投标方案（技术标 ）

1购买生态资源管护及监督检查辅助性第一章服务方案 51.1.对本项目总的服务内容的理解 5 51.1.2.生态资源管护办法 91.2.风险防范和应急措施 1.2.1.建立健全法律风险防范机制，做到依法治 1.3.1.团队建设形式多样 1.3.2.人力配置方案能很好体现各方面变化因 1.3.3.有完整的满足项目需求的考核制度 1.3.4.承诺的对人为原因出现工作错误的解决 21.5.奖罚制度 1.5.2.奖励办法 332.1.入职指引 2.1.1.入职与试用 2.1.2.考勤管理 2.1.3.人事异动 2.2.行为规范 392.2.2.行为准则 46 3.2.培训、考核与发展 3.2.2.绩效考评 3.2.3.职业发展 3.3.1.劳动安全 3.3.2.权利保障 3.4.培训计划 3.4.1.总体目标 33.4.2.原则和要求 3.4.3.培训内容与形式 613.4.4.措施及要求 4.1.相关承诺 4.1.1.随时汇报 4.1.2.后续服务 66 4.2.2.适用范围 4.2.4.保密管理要求 4.2.5.泄密处罚 4.3.保证服务人员稳定在岗 的薪资体系 5.1.采购项目需求方案承诺函 5.1.1.承诺函 5.2.采购项目说明承诺函 5.2.1.承诺函 5.2.2.采购项目说明 5第一章服务方案品政府采购执行机制的通知》(财库〔2019〕9号)规定的政府优先采购范围的(响应文件中需提供国家确定的认证6认证证书复印件),在打分时由评委根据各报价单位所报总报价)×5%的加分。所报产品属于《关于调整优化节能产品、环境标志产品政府采购执行机制的通知》(财库产品、环境标志产品认证证书复印件),不给予优惠政策型企业产品(服务)的价格给予6%的扣除，用扣除后的价规定的条件，并提供《中小企业声明函》原件(代理商参7中价格扣除的政府采购政策。监狱企业在价格评审中给予相应产品(服务)最终报价8%的价格扣除，用扣除后的价务)的价格给予6%的扣除，用扣除后的价格参与评审。残疾人福利性单位需符合《财政部民政部中国残疾人联合141号)规定的条件。残疾人福利性单位属于小型、微型企(1)服务期限：详见附件；(2)地点：采购人指定地点。个工作日内启动验收。验收严格按照鲁财采〔2018〕70号《XX省政府采购履约验收管理暂行办法》规定执行。8自2021年12月8日起至2021年12月11日止。本项目采购需求方案公示期间接受社会公众及潜在供请遵循客观、公正的原则，对本项目需求方案提出意见或者建议，并请于2021年12月13日17:00前将书面意见反馈至采购人或者采购代理机构，采购人或者采购代理机构应当于公示期满5个工作日内予以处理。采购人或者采购代理机构未在规定时间内处理或者对处理意见不满意的，异议供应商可就有关问题通过采购文件向采购人或者采购代理机构提出质疑；质疑未在规定时间内得到答复或者对答复不满意的，异议供应商可以向采2.采购代理机构：XX省XX招标有限公司9第一章总则第二条资源保护工作以“有利于生物多样性的保护、第三章组织及职责第九条渔船管控。监测监控全区148艘44.千瓦及以置入河湖排污口、违法养殖、企业偷排或超标污水排放、品无害化处理率达到100%。第十三条日常管理第十四条管护站要努力为管护人员创造一流的工作第十七条严格执行管护人员上岗考勤。管护站站长负责具体考勤工作。管护人员本人如实填写考勤登记，并及时将考勤表报监管小组办公室备案。监管小组负责值班请或《年休假申请表》,经站长签署意见，书面报监管小2、短期病假(7天内),需持医院处方单，书面报监督3、长期病假(7天以上),需持住院病历，书面报报监管小组办公室批准，年累计不得超过20天。第十八条管护人员人员招录招录管护人员，按照《牡丹江市事业单位公开招聘工4、年龄40周岁以下的，单位职工除外。考试由上级林业主管部门或管理局组织，包括笔试和面试，笔试成绩占70%、面试占30%。笔试考试、评分由管参加考试人员如对自己的笔试成绩有异议，可以查看(三)录用单位有权不予录用。空出的岗位，由未予招录的成绩最高3、岗前培训合格者，单位与录用人员签订用工协议。第十九条监管小组采取例行检查与随机抽查结合的方式，每月检查各站1次以上、责任区2个以上，年终综评比档次分为优秀、良好、合格、不合格四类，考评第二十条管护人员实行三年轮岗。终奖励，考评实行100分制，95分以上为优秀、85分以上第三十八条病假年累计不超过3个月的不扣工资；第三十九条管护人员事假月累计超过2天或年累计超过20天的，第一年，扣除超过天数2倍工资，予以警告第四十条年旷工不超过3天的，扣除旷工天数3倍工资，予以批评教育。超过3天的，第一年停薪学习2-3个累计5次以上19次以下，扣发一月工资；年累计20次以2、管护责任人在责任区内，发现被破坏(猎杀)的林第四十四条有下列情形之一的，前2次予以相关责任下”,含本数。1.2.风险防范和应急措施企业存在风险是必然的，风险与收益有着密切的关系，内部控制是组织经营管理者为了维护财产物资的安全、营管理活动进行调整、检查和制约所形成的内部管理机制，待经营风险态度和控制经营风险的方法；对会计报表(如有对现行的会计准则和会计估计所持有的谨慎和冒进的态度⑤外部影响。企业外部影响较多，有来自政府、税务、同时可以及时纠正经济业务中发生的错弊。如：账项复核，企业的内部控制还包括风险评估和监督两方面的内容，完善并有效运行的内部控制能有效地规避企业的多种风险。业在实施重大决策之前由法律专家或者企业总法律顾问进1.3.相关承诺日期：2021年12月28日日期：2021年12月28日本单位郑重承诺：有完整的满足项目需求的考核制度，特此承诺!供应商全称(公章):XXXX人力资源服务有限公司日期：2021年12月28日特此承诺!报价供应商(盖章):XXXX人力资源服务有限公司1.4.检查考核与奖罚制度3、连续2次考核不合格，下岗培训；培训期间，停发1.5.奖罚制度给予5元～50元的处罚。5、公司员工在工作中积极钻研业务，开源节流，为公6、公司员工在工作中发现公司管理上的漏洞，并提出合理化建议，被公司采纳，公司将给予100元以上奖励。第二章制度建设情况2.1.入职指引下午：13:30—18:00为工作时间12:00—13:30为午餐休息亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金(1)病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8:30—9:00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部(1)加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人工作日加班费=加班天数×基数×150%休息日加班费=加班天数×基数×200%法定节日加班费=加班天数×基数×300%(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前 (2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元理以上人员调动由总经理(子公司由经理)批准。3、员工填写《离职手续办理清单》,办理工作移交和4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，1、见本手册第一章第二节六.1及六2.职申请表》,经审查后报总经理批准。十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖者处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。2、获奖励的员工在(1)参加公司举行或参与的各种社会活动(2)学习培训机会(3)职务晋升、加薪(4)公司高层领导年终接见(1)大过一次与大功一次(2)记过一次与记功一次(3)警告一次与表扬一次经人事部门查证后核定，记功(记过)以上奖惩需经总经理7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查第三章薪酬福利制度3、薪酬组成：基本工资(含工龄工资、学历工资)、(2)工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本(1)年薪制。适用于公司总经理、副总经理及其他经(2)提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资(3)结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术(4)固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。(5)计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额=基本工资+绩效工资+计时工资。(6)新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15日，支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发管理委员会于每年底进行”议薪”,人事部门根据公司效(1)公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工(2)奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表(3)职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该(4)员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调(5)根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及(1)休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休(2)法定假日：全体员工每年均享有以下10天带薪a.元旦(公历1月1日)b.春节(农历新年初一、初二、初三)c.劳动节(公历5月1日、2日、3日)d.国庆节(公历10月1日、2日、3日)e.妇女节(3月8日，女员工放假半天)(3)婚假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天(含休息日)的有薪假期。(4)产假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假90天 (含休息日和法定节假日),晚育的顺产120天，难产135天。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。(5)男员工护理假7天，晚育者为15天(限在女方(7)工伤假因工受伤休假视为上班，具体情况按国(8)公假员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事(9)有薪病假病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内病假按基本工资80%计发病假工资，累计十天以上者按基本工资50%计发病假工(10)休假规定员工提前15日向直接主管及人事部未能休以上(3)一(7)项假期的，按休息日加班标准2、保险：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、(1)正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币300元。(2)正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币3004、过节费公司视经营情况在法定节日或公司纪念日员(含分子公司总经理)管理培训，公司总部员工自我管理1、公司鼓励员工利用工作之余参加与本职工作相关的2、员工在职参加与本岗位有关的学历教育或培训时，安排或工作需要时，应服从公司安排。3、对于取得更高学历学位、职称、资格者，公司将作为员工晋级的重要依据。1、人力资源部根据年度培训规划制定一级培训费用预3、公司总部外派培训费用1000元以内，由人力资源评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方技术研发人员、管理人员(高层管理者外)进行季度考评。绩、工作能力和工作态度，进行全面综合考评，年度考评确定考核等次，但“优”不得超过分管总人数的10%,“优”等级优良中基本合格不合格定义超越岗位常规要求；完全超过预期地达成了工作目标完全符合岗位常规要求；全面达成工作目标，并有所超越符合岗位常规要求；保质、保量、按时地达成工作目标基本符合岗位常规要求，但有所不足；基本达成工作目标，但有所欠缺不符合岗位常规要求，不能达成工作目标得分90分以上80-89分70-79分60-69分60分以下1、职务晋升：年度考评为优或连续两年年度考评为良2、职务降级：年度考评一次不合格或连续两年基本合3、工资晋升：年度考评为优或年度考评连续两次为中年终考评结果不合格或连续两年年度考核基本合格的进行5、培训：根据绩效统计分析结果，制订培训规划，有2、对下列情况，员工有权提出申(投)诉以得到公正(1)认为个人利益受到不应有的侵犯；(2)对处理决定不服；(3)对公司的经营管理措施有不同意见；(4)发现有违反公司各项规定的行为；3、申(投)诉方式：(1)逐级申诉或向公司人事部门、公司监察委员会直至总经理提出申(投)诉；(2)可书面或面谈两种方式申(投)诉；(3)《申(投)诉书》必须具名，否则可能难以得到(4)受理申(投)诉者应在五个工作日内给予回馈。报价供应商(盖章):XXXX人力资源服务有限公司2、由各专业总工程师定期进行专题技术讲座，进行技2、加强培训基础设施的建设，根据公司内部自身专业3、一定要做好培训前的策划与教学设计，确保培训质来提升员工队伍的整体素质，构筑人力资源的核心竞争力，报价供应商(盖章):XXXX人力资源服务有限公司第四章服务质量保证措施4.1.相关承诺承诺函特此承诺!供应商全称(公章):XXXX人力资源服务有限公司日期：2021年12月28日承诺函出项目验收建议，甲方应在7个工作日内启动验收。验收严格按照鲁财采〔2018〕70号《XX省政府特此承诺!供应商全称(公章):XXXX人力资源服务有限公司日期：2021年12月28日4.2.资料保密2.13产品调价方案、合同及效益评估资料、市场开辟2.16经营决策、与同行竞争成败的信息、文献、报告2.17其他由法律部确认的属于商业秘密范畴的经营信3.12计算机软件及数据库，以及相关的传递、存储、3.14其他由法律顾问确认的属于商业秘密范畴的技术来写)5、凡涉及公司内部秘密文件资料的报废处理，必须使6、公司员工本人工作所持有的各种文件资料文本，当7、员工在工作期间不建立、参加或计划建立、参加同8、员工在工作期间因工作信任关系获得、交换的保密9员工因工作需要和善意履行对企业的义务，不得使他在业务需要的程序内向应该知道上述信息的公司其他员工诱导第三人通过收集信息的公开部分以整理出公司的商业17、员工在公司工作期间获得或制作的商业秘密(包括技术秘密和经营秘密)对于公司在竞争中的巨大价值，在双方劳动合同存续期间和终止之后，员工均承认公司因投资、或间接地使用或帮助他人在公司同类竞争的领域内使用该或间接地劝诱或帮助他人劝诱公司内部掌握商业秘密的员不该记(摄、录)的事，不要记(摄、录);工500至1000元。依据《劳动合同法》第39条、第46条规定解除劳动合同，或泄露公司机密以上秘密的，除依第五条2、3项的给予处系干部，提高基层员工晋升空间，让人力资源真正“活”起围6、组织多种形式文娱活动(如冬季运动会等)、建立2、对管理人员增加专项管理方法培训(例：非人力资源的人力资源培训),提升基层管理人员素质。报价供应商(盖章):XXXX人力资源服务有限公司第五章报价单位认为需要提交的其他相关技术文件目编制时间：2021年12月8日争性磋商方式进行采购，预算金额422.08万元，资金来源(1)节能、环保产品优惠政策：政府采购执行机制的通知》(财库〔2019〕9号)规定的政府优先采购范围的(响应文件中需提供国家确定的认证机构书复印件),在打分时由评委根据各报价单位所报节能、环技术方面评标总分值×(节能、环保产品报价/总报价)×5%产品政府采购执行机制的通知》(财库〔2019〕9号)规定的政府强制采购范围的(响应文件中需提供国家确定的认证证证书复印件),不给予优惠政策的价格加分。(2)小微企业：若报价单位为小微企业，对小型和微型企业产品(服务)的价格给予6%的扣除，用扣除后的价格还须提供生产企业的《中小企业声明函》原件),否则不给 人福利性单位需符合《财政部民政部中国残疾人联合会关自2021年12月8日起至2021年12月11日止。本项目采购需求方案公示期间接受社会公众及潜在供或者建议，并请于2021年12月13日17:00前将书面意见采购人或者采购代理机构未在规定时间内处理或者对联系人：XX电话(传真):XX—XX特此承诺!供应商全称(公章):XXXX人力资源服务有限公司日期：2021年12月28日(一)服务内容报价单位需提供不少于30名服务人员项目团队开展以(2)森林防火督导检查工作。开展森林防火督导检查(3)森林火灾视频监控预警工作。参加森林防火视频(4)森林火灾扑救工作。参加森林火灾扑救，协助开(5)开展防火巡查，及时发现制止野外违法用火行为，发现火情立即组织开展扑救并上报，防火期集中食宿备勤；(6)林业有害生物防控工作。积极协助做好辖区内林(7)陆生野生动植物资源管理工作。开展全区陆生野(8)协助做好其他林业工作。报价单位需提供不少于30名服务人员项目团队开展以(1)农产品安全检查。主要负责定期组织农产品质量助开展农产品质量安全认证、产地准出和质量追溯等工作；(2)渔船管控。监测监控全区148艘44.千瓦及以上的渔船北斗和示位仪在线状况，发现有靠近1海里禁区线报警非法越界捕捞的事件；统计和上报406艘4