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文档简介

科研机构职员疫情防控外出申请制度第一章总则为保障科研机构职员在疫情防控期间的安全，确保外出活动的必要性和合规性，根据国家及地方政府相关疫情防控规定，制定本制度。外出申请制度旨在规范职员在疫情期间的外出行为，降低疫情传播风险，保护职员的健康安全。第二章适用范围本制度适用于科研机构全体职员，包括科研人员、管理人员及后勤支持人员。制度适用于所有因工作需要而申请外出的情况，包括但不限于参与会议、考察、调研、实验等。第三章申请目标外出申请的主要目标包括：1.确保外出活动的必要性，避免不必要的外出。2.规范外出申请流程，提高工作效率。3.加强疫情防控意识，确保外出期间的安全措施落实到位。4.及时掌握职员外出情况，便于疫情管理和追踪。第四章外出申请流程职员在申请外出时应遵循以下流程：1.提交申请：职员需提前填写《外出申请表》，说明外出目的、时间、地点及参与人员，并附上必要的支持材料。2.部门审核：申请表由所在部门负责人审核，评估外出活动的必要性及安全性。3.专项审批：对于涉及较大风险或特殊活动的外出，需提交疫情防控专项审批，由机构疫情防控领导小组进行审查和批准。4.通知备案：审批通过后，各部门需将外出申请情况及时报送人事部门备案，以便于后续的管理和追踪。5.外出前准备：外出职员需根据疫情防控要求做好防护准备，包括佩戴口罩、携带消毒用品、保持社交距离等。6.外出记录：外出期间，职员应保持与所在部门的联系，定期汇报外出情况及健康状态。7.归岗报告：外出结束后，职员需填写《外出情况反馈表》，汇报外出情况及健康状况，确保返回后及时进行健康监测。第五章外出申请的管理规范1.申请时间：职员在外出前应至少提前三天提交申请，以便于部门审核和审批。2.紧急情况处理：如因特殊原因需临时外出，职员应立即向部门负责人汇报，并填写临时外出申请表，确保及时处理。3.健康声明：外出职员在提交申请时需附上近期健康状况的声明，确保无发热、咳嗽等症状。4.风险评估：部门负责人应根据外出目的地的疫情风险等级，对外出进行全面评估，必要时可要求职员提供健康证明或核酸检测结果。5.记录管理：人事部门应建立职员外出情况的数据库，记录外出申请、审批及反馈情况，确保信息的完整和可追溯。第六章监督机制1.监督责任：各部门负责对外出申请的审核和管理，确保制度的有效实施。2.定期检查：机构疫情防控领导小组应定期对外出申请的执行情况进行检查，发现问题及时整改。3.反馈机制：职员应对外出申请流程提供反馈，提出建议和意见，促进制度的不断完善。4.违规处理：对于违反外出申请制度的职员，机构将根据具体情况给予相应的处理，包括警告、停职等，情节严重者可给予辞退处理。第七章附则本制度由人事部门负责解释，自颁布之日起实施。根据疫情发展变化及相关政策调整，制度内容可进行修订，及时向全体职员公布。各部门需确保职员充分了解并遵守本制度，以共同维护科研机构的安全与稳定。本制度的实施旨在加强对

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