医院仓储管理员聘用合同

医院仓储管理员聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任甲方医院仓储管理员事宜，达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方担任甲方医院仓储管理员，负责甲方医院仓库的日常管理工作。1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。1.3乙方应确保仓库内的物品安全、整齐、有序，做到账物相符。1.4乙方应定期对仓库进行盘点，及时向甲方报告库存情况。1.5乙方应做好仓库的防火、防盗、防潮、防虫等工作，确保仓库安全。二、聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方担任甲方医院仓储管理员的月工资为人民币____元（含税）。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。四、工作时间及休息休假4.1乙方的工作时间为____小时/天，____天/周。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。五、劳动保护及保险5.1甲方应按照国家的相关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应提供乙方符合国家安全生产标准的劳动保护用品。5.3甲方应定期对乙方进行安全生产培训，提高乙方的安全意识。六、保密条款6.1乙方在合同期内及合同期满后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、患者信息等。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。七、违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的保密协议8.甲方规章制度9.乙方的工作职责说明10.仓库管理制度二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、患者信息等。3.甲方未按时足额支付乙方工资。4.甲方未为乙方缴纳社会保险。5.甲方未提供乙方劳动保护用品。6.甲方未按约定提供休假待遇。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.保密协议：约定乙方在合同期内及合同期满后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、患者信息等5.违约金：乙方提前解除合同，应支付甲方违约金人民币____元四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗，解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。2.乙方泄露甲方秘密，解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。3.甲方未按时足额支付工资，解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资。4.甲方未为乙方缴纳社会保险，解决办法：乙方有权向社会保险部门投诉，要求甲方补缴社会保险。5.甲方未提供劳动保护用品，解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方提供劳动保护用品。6.甲方未按约定提供休假待遇，解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方按照约定提供休假待遇。五、所有应用场景：1.甲方为医院，需要招聘仓储管理员。2.乙方具备仓储管理相关技能，愿意担任甲方医院仓储管理员。3.双方就仓储管理员