手机销售业绩奖励合同

合同编号：__________鉴于销售方愿意接受奖励方的手机销售业绩奖励合同，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条业绩指标1.1乙方应根据本合同约定的业绩指标，对甲方进行奖励。1.2业绩指标如下：（1）销售数量：_______部；（2）销售额：人民币_______元；（3）完成时间：_______年_______月_______日。第二条奖励标准（2）完成销售数量_______部至_______部，奖励金额为人民币_______元；2.2奖励金额的计算方式：（1）销售数量奖励：按照实际销售数量乘以每部奖励金额计算；（2）销售额奖励：按照实际销售额乘以奖励比例计算。第三条奖励发放3.1奖励方应在销售方完成业绩指标后_______个工作日内，将奖励金额支付给销售方。3.2奖励发放方式为：_______（转账/现金/其他）。第四条合同的解除和终止4.1在合同期限内，如一方违反本合同的约定，另一方有权解除本合同。4.2合同期满后，如双方未达成续约意向，本合同自动终止。第五条保密条款5.1双方在合同履行过程中，应对对方的商业秘密和机密信息予以保密。5.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为本合同约定的奖励金额的_______%。6.2因不可抗力导致一方不能履行或部分履行本合同的，该方应及时通知对方，并采取必要措施减轻损失。不可抗力事件结束后，双方应继续履行本合同。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意业绩指标的设定：双方应确保业绩指标的合理性和可实现性，以避免因指标过高导致合同无法履行。2.明确奖励标准和计算方式：双方应仔细阅读并理解奖励标准和计算方式，确保奖励的公平性和透明性。3.注意保密条款：双方应严格遵守保密条款，保护对方的商业秘密和机密信息，以免发生泄露导致损失。4.违约责任：双方应明确违约责任，一旦发生违约行为，应按照合同约定承担相应的违约责任。5.争议解决：双方在履行合同过程中如发生争议，应通过友好协商解决。如果协商不成，可以依法向合同签订地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.违约金：指一方违约时，应向守约方支付的金钱赔偿，用于补偿因违约所造成的损失。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并且权利人采取了保密措施的技术信息和经营信息。4.机密信息：指除商业秘密外，还包括其他不为公众所知悉、对权利人具有重要意义且权利人采取了保密措施的信息。5.友好协商：指双方在解决争议时，以平等、公平、诚实、善意的方式进行沟通和协商。特殊应用场合：1.销售旺季：在销售旺季，如春节、国庆节等，销售方的业绩可能会大幅上升。为鼓励销售方在旺季取得更好业绩，可以在合同中增加旺季奖励条款，如“在旺季期间，完成销售数量每增加一部，奖励金额额外增加人民币50元”。2.新产品launch：当销售方推出新产品时，为刺激销售，可以设定新产品销售奖励条款，如“新产品上市期间，每销售一部新产品，奖励金额增加人民币100元”。3.竞争对手抢夺市场份额：面对竞争对手的激烈竞争，为保持市场地位，可以设定市场竞争奖励条款，如“当市场份额下降时，根据下降幅度，给予销售方相应金额的奖励，以激励其夺回市场份额”。4.销售团队建设：为提高销售团队的凝聚力和激励销售团队努力工作，可以设定团队建设奖励条款，如“当销售团队整体完成业绩指标时，给予团队奖励，如团队聚餐、旅游等”。附件列表：1