合同权益未了如何处理离职

合同编号：__________合同权益未了，如何处理离职？甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______第一条合同签订1.1甲乙双方于____年____月____日签订书面劳动合同，合同期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.2合同签订时，乙方应提供真实、完整的个人资料，包括但不限于身份证明、学历证明、资格证书等。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事_______岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和指挥。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为每月____元，按月支付。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规章制度和国家有关规定执行。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假、丧假等福利待遇，具体规定参照甲方规章制度。第四条合同终止和解除（1）乙方提出解除劳动合同的；（2）甲方因客观原因需要解除劳动合同的；（3）法律法规规定的其他情形。4.2合同终止和解除时，乙方应按照甲方要求办理相关手续，交接工作。4.3合同终止和解除后，甲方应支付乙方经济补偿，具体标准按照国家和地方有关规定执行。第五条保密协议5.1乙方在合同期限内及合同终止后____年内，不得以任何形式泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2乙方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以在收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年____月____日注意事项及解决办法：1.合同签订：确保甲乙双方在签订合同时，提供真实、完整的个人资料，明确工作内容、劳动报酬等条款。2.工作内容：乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和指挥。3.劳动报酬：确保乙方工资待遇、加班工资、奖金、津贴等符合国家有关规定。4.合同终止和解除：在合同终止和解除时，乙方应按照甲方要求办理相关手续，交接工作。合同终止和解除后，甲方应支付乙方经济补偿。5.保密协议：乙方在合同期限内及合同终止后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息。6.争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。乙方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以在收到裁决书之日起向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国劳动法律法规体系中调整劳动合同关系的基本法律。2.用人单位：指雇用劳动者提供劳动，支付工资，并承担相应法律责任的组织或个人。3.劳动者：指在用人单位提供劳动，获得报酬的个人。4.经济补偿：指用人单位在劳动合同解除或终止时，按照法定标准向劳动者支付的补偿金。5.保密协议：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者在合同期限内及合同终止后，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及用人单位利益的信息的协议。6.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等方面发生的争议。7.劳动争议仲裁委员会：指依法设立，负责处理劳动争议的仲裁机构。8.人民法院：指我国司法机关，依法行使审判权，解决各类民事、刑事、行政案件。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同签订后，甲方有权对乙方进行试用期考察，试用期为____个月。试用期内，乙方应充分展示自己的工作能力，适应工作环境。试用期内，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。2.岗位调整：甲方根据业务需要，有权调整乙方的工作岗位。乙方应积极配合，接受岗位调整。如乙方因个人原因无法接受岗位调整，双方可协商解除劳动合同。3.培训：甲方提供必要的培训，帮助乙方提升工作技能。培训期间，乙方应认真学习，遵守培训纪律。培训结束后，乙方应按照甲方要求，在岗位上发挥所学技能。4.出差：乙方因工作原因出差，差旅费按甲方规定报销。乙方在出差期间，应遵守出差地法律法规，注意个人安全。5.社会保险和公积金：甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方应提供相关证件，配合甲方办理缴纳手续。6.加班：乙方根据工作需要，有权要求加班。加班工资按国家规定支付