劳动合同书范本样本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______联系电话：_______第一条劳动合同类型本合同为_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。第二条工作内容1.乙方在甲方从事_______工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.如双方同意续签，应在本合同到期前_______日内签订新的劳动合同。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作_______天，每天工作_______小时。2.乙方按照国家的规定享受法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币_______元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。2.乙方的工作奖金、津贴、补贴等，按照甲方的规定执行。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。第六条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方按照国家的规定为乙方提供住房公积金待遇。3.甲方为乙方提供_______（带薪培训/带薪休假/补充医疗等）福利待遇。第七条劳动保护和劳动条件1.甲方应依法保障乙方的劳动安全和健康，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。第八条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方提前_______日书面通知甲方，可以解除本合同。3.甲方提前_______日书面通知乙方，可以解除或终止本合同。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第九条经济补偿和赔偿1.双方解除或终止本合同时，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。2.乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条保密协议1.乙方同意在劳动合同期内和解除劳动合同后一年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第十一条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写用人单位的详细信息，包括名称、地址和联系电话等。3.乙方信息：填写劳动者的详细信息，包括姓名、身份证号码和联系电话等。4.工作内容：明确填写乙方从事的工作岗位和职责。5.劳动合同期限：根据双方协商的结果，填写劳动合同的起止日期。6.工作时间和休息休假：按照国家的规定，明确填写乙方的工作时间和休假制度。7.劳动报酬：详细填写乙方的工资组成和奖金、津贴等福利待遇。8.社会保险和福利待遇：按照国家规定，明确填写甲方为乙方参加的社会保险和提供的福利待遇。9.劳动保护和劳动条件：明确填写甲方为乙方提供的劳动保护和劳动条件。10.解除和终止劳动合同的条件：详细填写双方解除和终止劳动合同的条件和程序。11.经济补偿和赔偿：明确填写双方在解除或终止合同时的经济补偿和赔偿规定。12.保密协议：明确填写乙方应保守的甲方商业秘密和技术秘密的内容。13.争议解决：明确填写双方在履行合同过程中发生争议的解决方式和程序。14.其他约定：根据实际情况，填写双方的其他约定内容。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国劳动法律法规体系中调整劳动合同关系的基本法律。2.固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定了明确的合同期限，一旦到期，合同自然终止的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：指劳动合同双方没有约定明确的合同期限，只要双方不解除合同，合同就持续有效的劳动合同。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指劳动合同的期限与完成一定工作任务的时间相一致的劳动合同。5.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。6.赔偿责任：指因违反合同规定而应承担的赔偿损失责任。7.保密协议：指用人单位和劳动者之间签订的，要求劳动者在劳动合同期内和解除劳动合同后一定期限内，保守用人单位的商业秘密和技术秘密的协议。8.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。9.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行审查并作出裁决的活动。10.人民法院：指中华人民共和国人民法院，是国家审判机关，负责审理各类案件，包括劳动争议案件。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同中明确试用期的起止日期，一般为合同生效之日起至_______年_______月_______日止。试用期工资为人民币_______元。试用期满后，双方如需继续履行本合同，应提前_______日书面通知对方。2.职业技能培训：如果甲方为乙方提供职业技能培训，应明确培训的内容、时间、地点和费用等。培训期间，乙方享有工资、奖金、补贴等待遇。3.出差：甲方安排乙方出差的，应明确出差的时间、地点、任务和费用承担等。出差期间，乙方享有出差补贴和加班工资等待遇。4.加班：甲方要求乙方加班的，应明确加班的时间、工资支付标准等。5.福利待遇：如甲方为乙方提供补充医疗、带薪休假等福利待遇，应在合同中明确福利待遇的具体内容和标准。6.劳动合同续签：双方同意续签劳动合同的，应在本合同到期前