公司人员岗位调整操作手册_第1页
公司人员岗位调整操作手册_第2页
公司人员岗位调整操作手册_第3页
公司人员岗位调整操作手册_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司人员岗位调整操作手册合同编号：__________甲方：__________乙方：__________一、岗位调整1.1甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，决定对乙方进行岗位调整。1.2乙方同意接受甲方的岗位调整安排，并按照甲方规定的时间和要求到新岗位上岗。二、岗位职责2.1乙方在新岗位上应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。2.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力，以胜任新岗位的工作。三、劳动报酬3.1甲方应按照调整后的岗位支付乙方相应的工资待遇，并根据乙方的工作表现给予相应的奖金或其他激励。3.2乙方享有国家规定的带薪休假、社会保险等福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。四、合同期限4.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自调整之日起计算。4.2若双方在协议期满前达成续约意向，应签订书面续约协议。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。5.2若乙方未经甲方同意，提前解除本协议，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方岗位调整证明3.甲方公司规章制度4.甲方薪酬福利政策5.双方签订的续约协议（如有）6.违约金计算公式（如有）7.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到新岗位上岗，视为违约。2.乙方未履行新岗位岗位职责，违反甲方管理制度，视为违约。3.乙方提前解除协议，未支付甲方违约金，视为违约。4.甲方未按约定支付乙方工资待遇，视为违约。5.甲方未提供约定的福利待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指依法成立并有效运营的企业。2.乙方：指与甲方签订劳动合同的员工。3.岗位调整：指甲方根据生产经营需要，对乙方进行的职位变动。4.岗位职责：指乙方在新岗位上应承担的工作内容和义务。5.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金及其他激励。6.违约金：指违反合同约定的一方应支付给守约一方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对新岗位不满意，导致延迟上岗或缺勤。解决办法：双方进行沟通，甲方协助乙方进行心理调适，提供必要的培训支持，确保乙方尽快适应新岗位。2.甲方未按时支付工资或福利待遇。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催促，如甲方仍不改正，乙方有权依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。3.双方在履行过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方因生产经营需要，对乙方进行岗位调整。2.乙方同意接受岗位调整，并签订本

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论