公立医院聘用合同

公立医院聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为公立医院，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经友好协商，特订立本聘用合同，共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和工作要求。2.2乙方应按照甲方的安排，认真履行工作职责，保证工作质量，不得迟到、早退、旷工。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资和各项补贴组成。具体工资标准及计算方式按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方试用期工资为人民币____元/月，试用期满后，根据乙方的工作表现和甲方的薪酬制度确定正式工资。3.3乙方按照甲方规定享受节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、节假日福利、健康体检等福利待遇。4.3乙方因工受伤或患职业病的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定承担相应责任。4.4乙方离职后，甲方应按照国家和地方法律法规的规定支付经济补偿。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、患者隐私等敏感信息。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。（1）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因国家法律法规规定或甲方业务发展需要，甲方有权解除合同。6.3本合同到期后，如甲乙双方无异议，可以续签。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.甲方保密制度7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、旷工，经甲方提醒仍不改正的，视为违约。2.乙方在试用期满后，未达到甲方规定的转正标准的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、患者隐私等敏感信息，视为违约。4.乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，给甲方造成重大损失的，视为违约。5.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。6.甲方未按约定提供节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.公立医院：指依法设立，以提供医疗服务为主要目的，由国家、集体或者私人举办的医疗机构。2.聘用合同：指用人单位与劳动者约定一定期限内，劳动者向用人单位提供劳动力，用人单位支付劳动报酬的合同。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正式上岗前，双方互相了解、考察的一段时间。4.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，提供劳动力所应得的报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。6.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合转正标准，甲方如何处理？解决办法：甲方应根据实际情况，给予乙方一次又一次的培训和指导，帮助乙方提高自身能力。如果经过培训和指导后，乙方仍然无法达到甲方要求的，甲方可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除与乙方的劳动合同。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密，甲方如何追究乙方责任？解决办法：甲方应立即启动保密应急机制，采取补救措施，防止损失扩大。同时，甲方可以依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，追究乙方的法律责任，要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方损失。五、