家电行业行政人事聘用合同

家电行业行政人事聘用合同合同编号：__________甲方（Employer）：名称：________________________地址：________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________电子邮箱：_____________________乙方（Employee）：姓名：________________________性别：________________________身份证号码：__________________联系方式：____________________家庭住址：___________________一、职位与工作内容1.乙方担任公司行政人事职位，主要工作内容包括：（1）负责公司员工的招聘、培训、考核、晋升等工作；（2）负责公司员工薪酬福利制度的制定与实施；（3）负责公司员工人事档案的管理；（4）协助公司领导处理公司日常行政事务；（5）完成公司领导交办的其他工作。二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、试用期1.乙方自正式入职之日起，享有__个月的试用期。2.试用期内，乙方应认真履行工作职责，甲方有权对乙方的工作表现进行考核。3.试用期内，乙方如不符合甲方职位要求，甲方有权终止本合同。四、薪酬待遇1.乙方试用期工资为人民币____元/月。2.试用期满后，乙方转正工资为人民币____元/月。3.乙方工资实行月结，每月__号前支付上一个月的工资。4.乙方享有国家规定的带薪年假、法定节假日休息。5.乙方享有公司规定的其他福利。五、保密协议1.乙方在甲方任职期间，应保守甲方的商业秘密、技术秘密等非公开信息。2.乙方在离职后__年内，仍应遵守本保密协议，不得泄露甲方的保密信息。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内提前离职，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（Employer）：________________________乙方（Employee）：________________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.甲方公司章程5.甲方公司组织结构图6.甲方公司保密协议范本7.甲方公司薪酬福利制度的相关规定8.甲方公司员工培训计划9.甲方公司员工考核制度的相关规定10.甲方公司员工晋升制度的相关规定二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等非公开信息。2.乙方在合同期内未经甲方同意，提前离职。3.乙方提供的个人资料不真实、不准确。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资。5.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件。6.甲方未按照合同约定履行合同义务。三、法律名词及解释：1.甲方：指家电行业企业。2.乙方：指甲方聘用的行政人事职位的员工。3.合同期限：指双方约定的合同有效期限。4.试用期：指乙方在正式入职后的一段时间，用于甲乙双方相互了解和考察。5.薪酬待遇：指乙方在甲方任职期间获得的工资、福利等报酬。6.保密协议：指甲乙双方约定对甲方商业秘密、技术秘密等非公开信息进行保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合甲方职位要求。解决办法：甲方有权终止本合同，并无需支付违约金。2.问题：乙方在合同期内提前离职。解决办法：乙方应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向合同签订地人民法院提起诉讼，要求甲方支付应付工资及违约金。4.问题：甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件。解决办法：乙方有权向合同签订地人民法院提起诉讼，要求甲方履行合同约定的义务。五、所有应用场景：1.甲方作为家电行业企业，需要聘请行政人事职位员工。2.乙