海南省汽车4S店聘用合同模板

海南省汽车4S店聘用合同模板合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：一、劳动合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。2.合同期满后，如甲乙双方无异议，可以续签劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方担任____职位，主要职责是：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、奖金、提成等组成。2.乙方月基本工资为人民币____元，试用期为____个月，试用期工资为人民币____元。3.乙方奖金、提成根据甲方业绩及个人绩效考核结果发放。4.乙方加班工资按照国家和地方规定支付。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受法定节假日。2.乙方享受带薪年休假，具体休假天数按照国家和地方规定执行。3.乙方因病、事、产假等特殊原因需要请假时，应提前向甲方申请，甲方按照国家和地方规定批准并支付工资。五、社会保险与福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。3.甲方为乙方提供丰富的培训和晋升机会，帮助乙方提高职业技能和综合素质。4.甲方关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。六、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方提前____天书面通知甲方解除劳动合同。3.乙方因违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。4.甲方因客观原因依法解除劳动合同。5.法律法规规定的其他情形。七、经济补偿与赔偿1.双方解除或终止劳动合同，甲方按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。2.乙方违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。八、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，乙方应保守秘密，不得泄露给第三方。2.乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。九、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方培训计划6.社会保险缴纳证明7.经济补偿计算公式8.保密协议9.劳动争议调解申请书10.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他机密信息3.乙方严重违反甲方规章制度或失职、营私舞弊4.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、提成等5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险6.甲方未按约定提供培训、晋升机会7.甲方未提供符合国家规定的劳动保护措施三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的存续期限。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验期。4.法定节假日：国家法律规定的休息日。5.带薪年休假：劳动者在一定条件下享有的带薪休息时间。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。7.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同解决办法：按照合同约定和相关法律法规，甲方有权要求乙方承担违约责任。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他机密信息解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。3.乙方严重违反甲方规章制度或失职、营私舞弊解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。4.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、提成等解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方按时足额支付；逾期不支付的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险解决办法：乙方有权要求甲方依法缴纳社会保险，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的