主持人员劳资管理实施办法

主持人员劳资管理实施办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（主持人）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意甲方之录用条件，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方主持人员相关事项，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方的主持人员，负责甲方各类活动及节目的主持工作。第二条试用期2.1本合同自双方签字之日起生效，试用期为三个月。2.2试用期间，甲方有权对乙方的工作表现进行评估，乙方有权了解甲方的工作要求和标准。2.3试用期间，如乙方不符合甲方录用条件，甲方有权终止本合同。第三条薪酬待遇3.1乙方转正后的基本工资为人民币____元/月。3.2乙方主持活动的奖金、提成及福利等，按照甲方的相关规定执行。3.3甲方应按时足额支付乙方工资及奖金等，不得拖欠。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的作息制度执行。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的休假规定执行。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及解除合同后，应对甲方的工作内容、商业秘密等予以保密，不得泄露给第三方。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同的变更、解除与终止6.1双方同意，合同的变更、解除与终止，应书面签署，并经双方确认。6.2在合同期内，如甲方因业务需要调整乙方的职位，应提前通知乙方。6.3在合同期内，如乙方提出解除合同，应提前三十日书面通知甲方。6.4合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约。第七条违约责任7.1双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反合同约定，给甲方造成经济损失的，乙方应予以赔偿。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（主持人）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方活动及节目安排表5.甲方薪酬福利规定文档6.甲方作息制度规定文档7.保密协议8.合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成主持工作，或工作质量不符合甲方要求。2.乙方泄露甲方商业秘密或工作内容。3.乙方未提前通知甲方解除合同。4.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金等。5.甲方未按约定提供乙方休假待遇。6.甲方未按约定提供乙方合适的工作条件。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供就业机会并支付工资、福利等报酬的企业或组织。2.主持人：指在各类活动及节目中担任主持工作的人员。3.试用期：指用人单位与劳动者双方在劳动合同期内，为相互了解、考察对方是否符合录用条件而约定的期限。4.违约行为：指当事人违反合同约定，导致合同目的不能实现的行为。5.赔偿：指因违约行为给对方造成损失，违约方依法应当承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响甲方活动质量。解决办法：甲方应提前对乙方进行培训，明确工作标准，并在试用期内对乙方的工作表现进行评估。2.问题：乙方提出解除合同，但未提前通知甲方。解决办法：甲方可以与乙方协商，要求乙方承担相应的违约责任，并要求乙方提前通知甲方。3.问题：甲方未按时足额支付乙方工资、奖金等。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资、奖金等，如发生拖欠，乙方有权向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密或工作内容。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止泄露行为，必要时可以解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会。2.乙方担