科研机构网络管理员招聘协议

科研机构网络管理员招聘协议合同编号：__________甲方：__________（科研机构全称）地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________乙方：__________（应聘者姓名）身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家科研机构，需招聘一名网络管理员负责维护和管理机构的计算机网络系统；乙方愿意应聘该职位，甲乙双方经协商一致，达成如下协议：第一条岗位职责1.1.1维护和管理甲方计算机网络系统，确保网络稳定运行；1.1.2定期检查网络设备、服务器等硬件设施，发现问题及时上报并解决；1.1.3负责甲方内部员工的计算机及网络培训和指导；1.1.4制定并落实网络安全防护措施，确保网络数据安全；1.1.5及时响应并处理网络故障，保障甲方业务正常开展。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时；2.2乙方按照国家法定节假日安排休息，享受年假、婚假、产假等带薪假期；2.3乙方加班应按照甲方规定的加班工资支付标准执行。第三条劳动报酬3.1乙方工资待遇为每月人民币__________元（税前），每月__________日准时发放；3.2乙方享受五险一金，具体缴纳比例按照甲乙双方所在地政策执行；3.3乙方在职期间，甲方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。第四条保密条款4.1乙方在任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密、机密文件等；4.2乙方应严格遵守甲方的保密制度，对涉及甲方秘密的信息严格保密；4.3如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。第五条合同解除和终止5.1双方协商一致，可以解除本合同；5.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同；5.3乙方因患病、伤残等原因不能继续履行合同义务，经甲方同意，可以解除本合同；5.4本合同期满后，如双方未达成续签协议，则自动终止。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份；7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；7.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证书5.甲方网络设备配置清单6.甲方网络安全政策文件7.甲方保密制度8.甲方员工手册9.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、机密文件等；2.乙方违反甲方保密义务，未严格保密涉及甲方秘密的信息；3.乙方严重违反甲方规章制度；4.乙方在合同期内因病、伤残等原因不能继续履行合同义务；5.双方未能协商一致解除或终止合同；6.甲方未按时支付乙方工资及加班费；7.甲方未按照约定提供乙方劳动保护措施；8.甲方未依法为乙方缴纳五险一金；9.甲方未按照本合同约定提供其他福利待遇。三、法律名词及解释：1.科研机构：指从事科学研究、技术开发、成果转化等活动的社会组织；2.网络管理员：指负责维护和管理计算机网络系统的人员；3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息；4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息；5.机密文件：指涉及国家安全、公共利益、企业核心利益等方面的文件；6.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；7.年假：指员工在工作满一定年限后，每年享有的带薪休假；8.婚假：指员工结婚依法享受的带薪假期；9.产假：指女员工生育依法享受的带薪假期。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.网络设备故障：及时联系供应商或专业维修人员进行维修；2.网络安全问题：加强网络安全防护措施，定期更新安全策略；3.员工培训需求：制定培训计划，邀请专业讲师进行内部培训；4.加班费计算：严格按照甲方规定的加班工资支付标准计算；5.五险一金缴纳：按照国家政策规定和甲方所在地政策执行；6.合同解除或终止争议：保留相关证据，通过友好协商或依法解决；7.保密义务履行：加强乙方保密意识，签订保密协议，定期培训；8.劳动报酬支付：按时足额支付乙方工资及加班费；9.劳动保护措施提供：确保乙方的人身安全，提供必要的劳动保护。五、所有应用场景：1.甲方招聘网络管理员；2.乙方应聘网络管理员职位；3