0补偿解除劳动合同

企业如何O补偿解除劳动合同个人原因自辞（劳动合同法37条）协商一致—劳动者提出（劳动合同法36条）企业过失，员工被迫辞职（推定解雇）（劳动合同法38条）——未按合同约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴纳社保、规章制度损害员工利益、欺诈订立合同等协商一致—企业提出（劳动合同法36条)员工过失性（劳动合同法39条）——不符合录用条件、严重违规、严重失职、兼职利益冲突、欺诈订立合同、刑事犯罪非员工过失性（劳动合同法40条）——医疗期满、不胜任工作、客观情况重大变化经济裁员（劳动合同法41条）1.

辞职解除劳动合同2.辞退劳动合同解除形式如何0补偿解除劳动合同热点话题一：工作业绩差的员工热点话题二：不服从管理的员工热点话题三：不接受调岗的员工热点话题四：单位内冗余的员工话题一：工作业绩差的员工入职第一个月的“合理操作”试用期内不符合录用条件（无补偿）（无补偿）转正考核不胜任—培训或调岗—不胜任解除（N+1）不服从工作安排或缺勤旷工根据严重程度，依据公司规章制度，给与警告、严重警告、解除合同处分（无补偿）录用条件的表现形式？录用条件都包括哪些内容？第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；道德品质条件入职手续条件身体条件遵守规章制度条件兼职条件档案、社会保险情况工作能力条件绩效考核条件可以在劳动合同中约定；可以在招聘录用管理制度中规定；也可以单独签订一份《录用条件确认函》或者散见于某文书中的条款要点提示：不符合录用条件。。。。。。现********公司就录用条件依法向您告知，试用期是您与公司相互了解相互适应的时期。本公司录用条件以学识、能力、品德、体格等适合工作所需要为准。如果您在试用期内被发现有下列情形之一的，即视为不符合录用条件，公司有权解除与您的劳动合同，并不支付经济补偿金。无法提供公司办理入职所需的社会保险、住房公积金、档案、证明等资料的；在其他用人单位兼职或与其他用人单位建立用工关系（包括但不限于劳动、雇佣、借调、劳务派遣）与原用人单位未解除、终止劳动合同或劳动关系；与原用人单位签有保密协议或竞业限制协议且公司在限制范围内；不具备工作岗位所必备的执业资质条件、不能提供本岗位所需求的等级证书或职业资格证书；入职后连续缺勤天数达5日或试用期内累计缺勤天数达10日的；当月迟到或早退连续达2次，或累计达3次的；试用期内的工作表现或业务成果不符合岗位责任的要求的；未完成公司分配的工作任务或工作指标的；提供虚假、伪造的材料、证明、证件、履历的；在订立劳动合同过程中有其他欺骗、隐瞒或其他不诚实行为的；患有精神病不适宜继续工作或按国家法律规定应禁止工作的传染病；酗酒或吸毒的；故意或过失泄露公司秘密；不服从管理，做出有损公司或团队的事情，且情节比较严重；通缉在案的或者被依法被采取拘留、逮捕、取保候审、监视居住等刑事强制措施的；受行政拘留处罚的；隐瞒曾经受到刑事处罚事实的；未满16周岁的；其他特殊岗位的特别录用条件；公司与员工另行约定的录用条件；公司其他规章制度规定的录用条件。********公司在用工前已将录用条件充分告知本人。本人已充分知悉并愿意遵守本《录用条件确认函》的全部内容，同时，本人接受公司对本人进行考核，也理解该考核需要参考上级或同事的意见，具有一定程度上的主观因素。非员工过失被辞退—“不胜任”劳动者与用人单位签订《绩效责任状》并考核双方确认考核结果不胜任工作解除程序再次不胜任拒绝调岗/培训调岗/培训？？考核结果拒不签字？？

②员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作指以下情形：不能按要求完成劳动合同中约定或公司合理制定的相关任务；不能完成同工种同岗位人员的工作量；连续两次或累计三次考核不合格；连续两次或累计三次绩效不达标；连续两个月或累计三个月不能达成岗位职责书要求的；其他不能胜任工作的情形。离职管理制度“非过失性辞退—情形释义”将人力资源管理语言转化为法言法语！！话题二：不服从管理的员工玩游戏看小说串岗迟到早退累计处分，直至解除劳动合同……第一天第三天第五天第八天要点提示：规章制度民主议定、公示告知《劳动合同法》第4条：………用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。………用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。民主范围：全体职工/职工代表《规章制度民主议定、协商会议纪要》协商范围：工会/职工代表《规章制度审核和确定会议纪要》公示范围：全体职工《规章制度告知确认书》程序要件民主议定意见征询协商确定公示告知举证要求：企业已向员工征求意见+员工已看到/收到制度最终版本。话题三：不接受调岗的员工劳动合同中约定“公司可根据生产经营状况、劳动者的能力表现、以及身体状况等，对其调整工作岗位和薪资”M公司受整体经济形势下行的影响，进行组织架构的优化整合，精简了三个相同职能的非生产一线的部门人员，其中，陈某所在的技术部精简4人为此，M公司展示了组织机构变化图、公司会议纪要、决议说明，以组织架构、岗位人数等发生重大变化为由，将陈某由技术岗调整到操作岗，陈某表示不同意在符合法律规定和劳动合同约定的情况下，用人单位对劳动者工作岗位、工作内容进行单方变更的，须对其单方变更行为的合法性、合理性承担举证证明责任。注意：话题四：单位内冗余的员工案例背景：某科技公司，因经济效益下滑、企业转产等原因，进行组织架构调整，调整之后的各职能部门涌现出一部分“冗余人员”，该公司陆续与各岗位人员协商解除劳动合同，但又不想付出过多的经济补偿……要点提示：虚假信息入职的三种解雇方式《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。★案例背景：某汽车销售公司招聘客服人员。顾某，提供虚假学历文凭去应聘，2年零4个月后被公司发现。法院认为：顾某提供虚假学历文凭去应聘属于欺诈，但是，这种欺诈是否足以使DL公司违背真实意思订立合同，还要考量DL公司本身的审查义务和辨别能力。由于DL公司的招聘是由MD公司负责的，而MD公司作为一个集团公司，有专门的人力资源管理部门，对应聘者提供的文凭理应具有基本的审查义务和辨别能力。但是，在顾某提供明显虚假的学历文凭应聘，MD公司、DL公司均非不能辨别的情况下都未对顾某的文凭是否真实进行审查与辨别，DL公司与顾某订立劳动