劳动合同的解除-4

11劳动合同终止的法律风险及预防类型情形经济补偿依据协商一致解除劳动者动议无第36条用人单位动议有第36条、第46条（二）劳动者单方面解除预告解除无第37条被迫解除有第38条、第46条（一）用人单位单方面解除过失性解除无第39条非过失性解除有第40条、第46条（三）经济性裁员有第41条、第46条（四）解除情形3类型情形经济补偿依据劳动合同期满劳动者不续签无第44条（一）第46条（五）单位降低待遇，劳动者不续签有用人单位不续签有用人单位主体资格消灭依法宣告破产有第44条（四）（五）第46条（六）被吊销营业执照有被责令关闭、撤销有用人单位解散有劳动者主体资格消灭开始享受养老保险待遇无第44条（二）（三）条例27条4达到法定退休年龄无劳动者死亡无宣告死亡或宣告失踪无终止情形解除终止行为性质主观为之客观所致出现概率偶然性必然性发生事由法律规定期满或主体消灭行使程序严格约束相对宽松解除和终止的区别5劳动合同终止的情形？6《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同终止的情形？7《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。终止劳动合同有哪些限制？8《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。终止劳动合同有哪些限制？9从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的010305在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的女职工在孕期、产期、哺乳期的法律、行政法规规定的其他情形020406工伤职工劳动合同终止的特殊规定

1级至4级只要是1级至4级伤残，用人单位都不得以劳动合同到期为由终止劳动合同，直至劳动者达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇。

5级至6级经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。只有职工本人提出，劳动合同才能到期终止，如果工伤职工本人没有提出，劳动合同到期了也不得终止。

7级至10级劳动合同期满用人单位可以终止劳动合同。也就是说，7级至10级伤残的，劳动合同期满即可终止。

11劳动合同到期法定延续要不要签订劳动合同？12案例

小李在一家公司从事会计工作，劳动合同于2021年12月31日到期，因处于“三期”，劳动合同到期后，公司一直没有与其签订劳动合同，到2023年3月5日，哺乳期结束。小李认为劳动合同到期后，公司没有与其签订劳动合同，要求公司支付2022年2月1日至12月31日期间的二倍工资。思考：小李的主张会得到支持吗？劳动合同到期法定延续要不要签订劳动合同？13劳动合同期满，因法定原因顺延，在顺延期间用人单位无须与劳动者订立书面劳动合同，不需要支付二倍工资。在法定顺延情形消失后，劳动者继续在用人单位工作的，要及时与劳动者订立书面劳动合同，否则，要支付二倍工资。入职一个月内，劳动者不愿意签订劳动合同，怎么办？010203040506用工之日起一个月内通知订立劳动合同通知终止劳动关系应当订立书面劳动合同不愿意订立劳动合同不支付经济补偿

14超过一个月不满一年，劳动者不愿意签订劳动合同，怎么办？010203040506超过一个月不满一年补订书面劳动合同通知终止劳动关系支付两倍工资不愿意补订劳动合同支付经济补偿

15满一年未签订劳动合同，还要补签劳动合同吗？010203040506满一年补订书面劳动合同视为无固定期限劳动合同支付两倍工资不愿意补订劳动合同不能终止劳动关系

16劳动合同期满后继续工作，没签劳动合同，权利义务关系如何处理？17案例

小李在一家公司从事会计工作，劳动合同约定工资为8000一个月，劳动合同于2021年12月31日到期，到期后小李仍然在公司工作，但公司因各种原因没有续签劳动合同，过了一段时间后，公司将小李工资降为6000，小李不同意。公司认为后面没签劳动合同，工资可以进行调整。小李认为工资应该按上一期合同的标准执行。思考：公司与小李谁说的有道理？劳动合同期满后继续工作，没签劳动合同，权利义务关系如何处理？18《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。劳动合同期满后继续工作，没签劳动合同，能不能终止劳动关系？19案例

小李在一家公司从事会计工作，劳动合同约定工资为8000一个月，劳动合同于2021年12月31日到期，到期后小李仍然在公司工作。2022年6月3日，公司以劳动合同到期为由，与小李终止了劳动关系。小李认为公司违法终止，要求支付赔偿金。思考：小李的主张会得到支持吗？劳动合同期满后继续工作，没签劳动合同，能不能终止劳动关系？20《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。劳动合同期满后继续工作，没签劳动合同，能不能终止劳动关系？21案例

小李在一家公司从事会计工作，劳动合同约定工资为8000一个月，劳动合同于2021年12月31日到期，到期后小李仍然在公司工作。2023年6月3日，公司以劳动合同到期为由，与小李终止了劳动关系。小李认为公司违法终止，要求支付赔偿金。思考：小李的主张会得到支持吗？劳动合同期满后继续工作，没签劳动合同，能不能终止劳动关系？22《劳动合同法》第十四条第三款

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同期满后继续工作，没签劳动合同，要不要支付二倍工资？23案例

小李在一家公司从事会计工作，劳动合同于2021年12月31日到期，劳动合同到期后，小李仍在公司工作，一直没有签订劳动合同，2023年3月5日小李离职，向公司主张2022年2月1日至12月31日期间的二倍工资。公司认为，公司没有拖欠工资，正常缴纳社保，上一期劳动合同也有，小李权益没有受到侵害。思考：小李的主张会得到支持吗？劳动合同期满后继续工作，没签劳动合同，要不要支付二倍工资？24《劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满而终止，是否需要支付经济补偿？25案例

小李到一家公司从事会计工作，劳动合同期限为2021年1月1日至2021年12月31日到期，劳动合同期满前，公司通知小李续签劳动合同，但工资要由每月8000元，降低至6000元，小李不同意续签劳动合同，要求公司支付经济补偿。公司认为是小李自己不续签劳动合同，公司不用支持经济补偿。思考：小李的主张会得到支持吗？劳动合同期满而终止，是否需要支付经济补偿？26《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；劳动合同期满而终止，是否需要支付经济补偿？用人单位提出续签，并维持或提高条件的，劳动者不续签，不需要经济补偿用人单位提出不续签的，需要支付经济补偿用人单位提出续签，但低于原来的待遇的，需要支付经济补偿27劳动合同终止是否要提前30日通知？28案例小李到一家公司从事会计工作，劳动合同期限为2021年1月1日至2021年12月31日到期，劳动合同期满最后一天，公司通知小李不再续签劳动合同。小李认为公司没有提前一个月通知不续签劳动合同，要求公司支付经济补偿和一个月代通知金。思考：小李的主张会得到支持吗？劳动合同终止是否要提前30日通知？不需要提前30日