2024年企业人力资源顾问合同模板

2024年企业人力资源顾问合同模板合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）系依法设立并有效存续的企业，乙方（以下简称“乙方”）具备从事人力资源咨询业务的专业能力和资质。鉴于甲方在人力资源管理方面存在一定需求，乙方愿意为甲方提供人力资源咨询服务，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在人力资源管理咨询方面的权利义务，确保甲方的人力资源管理工作得到专业、高效的支持，提升企业核心竞争力。

二、合同签订背景

甲方在人力资源管理过程中，因业务发展需要，面临以下问题：

1.人力资源管理制度不完善，缺乏系统性和规范性；

2.人才招聘渠道单一，招聘效果不佳；

3.员工培训体系不健全，培训效果不明显；

4.薪酬福利体系不合理，导致员工流失率较高。

为解决上述问题，甲方决定聘请乙方作为人力资源顾问，为甲方提供人力资源咨询服务。

三、合同内容

1.乙方负责为甲方提供以下服务：

（1）制定和完善人力资源管理制度，确保制度符合国家法律法规及企业实际需求；

（2）优化招聘渠道，提高招聘效果；

（3）建立健全员工培训体系，提升员工综合素质；

（4）优化薪酬福利体系，降低员工流失率。

2.甲方应提供以下配合：

（1）提供相关资料、数据和信息，确保乙方能够全面了解甲方的人力资源状况；

（2）配合乙方进行调研、访谈等工作，确保乙方能够准确把握甲方的人力资源需求；

（3）对乙方提出的服务建议和改进措施给予充分关注，及时反馈实施情况。

四、保密条款

甲乙双方对本合同内容及相关信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

五、违约责任

如任何一方违反本合同约定，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

六、争议解决

如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年；

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

主要条款：

第一条服务内容

1.1乙方应按照甲方的要求，提供以下人力资源咨询服务：

（1）人力资源战略规划：协助甲方制定人力资源战略，确保人力资源战略与公司整体战略相一致。

（2）组织结构优化：根据甲方业务发展需要，对组织结构进行优化设计，提升组织效率。

（3）招聘与配置：协助甲方建立完善的招聘体系，优化招聘流程，提高招聘质量。

（4）员工培训与发展：制定并实施员工培训计划，提升员工专业技能和综合素质。

（5）绩效管理：协助甲方建立科学的绩效管理体系，确保绩效与公司目标相匹配。

（6）薪酬福利管理：优化薪酬福利体系，确保其具有市场竞争力，并符合国家法律法规。

（7）劳动关系管理：提供劳动法律法规咨询，协助甲方处理劳动关系相关事宜。

第二条服务质量标准

2.1乙方提供的人力资源咨询服务应满足以下质量标准：

（1）准确性：乙方提供的咨询意见和方案应准确无误，符合国家法律法规和行业规范。

（2）时效性：乙方应在规定的时间内完成咨询服务，确保甲方及时获取所需信息。

（3）专业性：乙方提供的服务应具备专业性和针对性，能够有效解决甲方的人力资源问题。

（4）保密性：乙方应严格保守甲方商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

第三条价格支付

3.1本合同服务费用总额为人民币__________元。

3.2服务费用支付方式如下：

（1）签订合同时，甲方支付乙方人民币__________元作为预付款；

（2）乙方完成服务内容后，甲方支付剩余人民币__________元；

（3）如因甲方原因导致服务延期，甲方应按约定的费用标准支付延期服务费用。

第四条保密条款

4.1甲乙双方对本合同内容、服务内容、项目资料、商业秘密等负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露上述保密信息。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：

（1）支付违约金，违约金金额为本合同服务费用总额的__________%；

（2）赔偿对方因此遭受的直接损失；

（3）承担其他违约责任。

第六条争议解决

6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条合同变更与解除

7.1本合同经甲乙双方协商一致，可进行变更。

7.2在以下情况下，任何一方有权解除本合同：

（1）一方违约，且违约方在接到解除通知后__________日内仍未采取补救措施；

（2）发生不可抗力事件，致使本合同无法履行；

（3）经甲乙双方协商一致。

第八条合同生效与终止

8.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

8.2本合同有效期为__________年，自合同生效之日起计算。

第九条其他

9.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务的进一步详细说明：

第十条甲方权利与义务

10.1甲方权利：

（1）享有乙方提供的人力资源咨询服务；

（2）对乙方提供的服务内容、进度和质量进行监督；

（3）对乙方违反合同约定的行为，有权要求乙方承担违约责任；

（4）在合同履行过程中，如发现乙方存在违法违规行为，有权向有关部门举报。

10.2甲方义务：

（1）按照合同约定支付乙方服务费用；

（2）提供乙方开展服务所需的相关资料、数据和信息；

（3）配合乙方进行调研、访谈等工作，确保乙方能够全面了解甲方的人力资源状况；

（4）对乙方提出的服务建议和改进措施给予充分关注，及时反馈实施情况；

（5）遵守国家法律法规，确保人力资源管理的合规性。

第十一条乙方权利与义务

11.1乙方权利：

（1）根据合同约定，向甲方提供人力资源咨询服务；

（2）在提供服务过程中，有权对甲方的人力资源管理现状进行评估；

（3）对甲方提供的信息保密；

（4）在合同履行过程中，如甲方违约，有权要求甲方承担违约责任。

11.2乙方义务：

（1）按照合同约定，按时、保质完成人力资源咨询服务；

（2）在提供服务过程中，严格遵守国家法律法规和行业规范；

（3）保守甲方商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露；

（4）对甲方提供的信息进行保密，确保信息安全；

（5）根据甲方需求，及时调整和优化服务方案，确保服务效果。

第十二条合同执行过程中的合作方式

12.1甲乙双方应建立良好的沟通机制，确保双方在合同执行过程中保持密切联系。

12.2甲乙双方应定期召开会议，讨论合同执行情况，及时解决出现的问题。

12.3甲方应按照合同约定，及时向乙方支付服务费用，确保乙方有足够的资金开展服务工作。

12.4乙方应定期向甲方汇报工作进展，包括但不限于已完成的工作、遇到的问题及解决方案等。

12.5甲乙双方应相互尊重，保持合作诚意，共同推进合同目标的实现。

第十三条合同解除与终止

13.1在合同履行过程中，如出现以下情况，任何一方有权解除合同：

（1）甲方未按照合同约定支付服务费用；

（2）乙方未按照合同约定提供服务质量；

（3）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；

（4）甲乙双方协商一致解除合同。

13.2合同解除后，双方应按照合同约定，妥善处理合同终止后的相关事宜，包括但不限于：

（1）乙方应向甲方提交服务总结报告；

（2）甲方应支付乙方已提供服务的费用；

（3）双方应妥善处理合同解除后的保密、知识产权等问题。

合同有效期限、变更、终止条件等详细说明：

第十四条合同有效期限

14.1本合同有效期为__________年，自合同签订之日起计算。

14.2合同到期前，甲乙双方可协商续签合同，续签合同的期限、服务内容、费用等由双方另行约定。

第十五条合同终止条件

15.1合同终止条件如下：

（1）合同期限届满，且双方未续签合同；

（2）甲方或乙方违约，经对方催告后未在合理期限内纠正；

（3）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；

（4）双方协商一致解除合同；

（5）依照法律规定或合同约定应当终止的其他情形。

第十六条合同变更

16.1合同签订后，如需变更合同内容，甲乙双方应书面协商一致，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十七条合同解除

17.1合同解除分为以下两种情况：

（1）约定解除：双方协商一致解除合同；

（2）法定解除：出现合同约定的解除条件或法定解除条件时，一方有权解除合同。

第十八条争议解决机制

18.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

18.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十九条法律适用

19.1本合同适用中华人民共和国法律。

19.2如合同内容涉及国际法律法规，应优先适用相关国际法律法规。

第二十条管辖法院

20.1本合同履行过程中产生的争议，由合同签订地人民法院管辖。

第二十一条合同效力

21.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

21.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

21.3如本合同任何条款与法律法规相冲突，以法律法规为准，其他条款仍然有效。

21.4本合同未尽