劳动用工合规管理

劳动用工合规管理劳动用工合规管理篇一1、单位在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能接触的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。如各单位违反此规定，职工有权拒签劳动合同，各单位不得解除或终止原劳动合同。2、员工有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的权利和义务；发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关部门报告；对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。3、单位不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。4、单位应到有资质的单位对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗、应急的职业健康检查。不得安排未进行职业健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌症者从事禁忌的工作。5、用人单位应根据新招聘及调换人员的职业健康体检结果，以及职业健康体检单位检查建议安排相应工作。6、对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，安排患者进行诊断、治疗，并进行观察。7、用人单位应按规定建立健全职工职业健康监护档案，档案内容应包括：（1）职业健康监护档案应当包括劳动者的工作经历，记录劳动者既往工作过的用人单位的起始时间和用人单位名称和从事的工种、岗位；（2）劳动者从事职业病危害作业的工种、岗位及其变动情况；（3）接触时间、接触职业病危害因素种类、强度或浓度，相应作业场所职业病危害因素检测结果；（4）历次职业健康检查的结果和职业病诊疗等个人健康资料。8、用人单位应按国家有关规定妥善保存职业健康监护档案。9、对在生产经营活动中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工应及时组织救治或医学观察，并记入个人健康监护档案。10、如在体检中发现群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，职业卫生管理部门（或者职业卫生管理人员）应及时组织作业场所职业卫生学调查，并会同有关部门提出防治措施。11、所有职业健康检查结果及处理意见，单位均需如实记入职工健康监护档案，并在一个月内通知体检者本人。12、单位应严格执行《女职工劳动保护规定》，及时安排女工健康体检。安排工作时应充分考虑和照顾女工生理特点，不得安排女工从事有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。劳动用工合规管理篇二为合理地配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，建立适用的用工管理体系，特制定本管理制度。1、劳动用工要达到五个百分百，即：劳动合同签订率、用工备案率、从业人员培训率、参加社会保险率、从业人员年检率”百分百。在招收录用中根据文化层次、身体素质、年龄结构，以“公开、公平、择优”的原则进行员工的招录。2、项目部招用新工人必须到指定地点（县疾控中心）进行岗前体检，检查合格的，组织上岗前学习培训，考试合格后正式签订劳动合同，并建立职工档案、员工登记表。3、招收录用新工人要求是年龄在18—50岁之间，并且身体健康且无职业病史。4、招收录用培训、考试合格后，由项目部为其发放个人劳动防护用品，待员工学会正确佩戴、使用后，方可安排到各生产工作岗位，并建立师徒合同，三个月后方可独立作业。5、新员工上岗各队应安排专人予以传教、协调工作，直到实习期满能独立操作为止。要对新员工进行安全、技能、团结、协作的教育，使其能够很快的适应安全生产工作的需要，积极投入到工作中去。6、建立职工档案必须完善以下手续：职工上岗前体检表、身份证复印件、劳动合同，近期免冠寸照及新工人进场培训考试合格证。7、对特种作业人员必须进行培训并且要持有市级安全管理部门颁发的特种作业安全操作资格证。在学习培训内的工资待遇照发，学杂费由项目部负责，有关培训的证书证件由项目部相关部门统一管理。项目部统一安排的有关其它培训执行上一条8、对于未满劳动合同期限解除劳动合同的，其培训费用按剩余服务期分摊比例进行赔偿。9、项目部职工，各科室，队管理干部的调动和任命由项目部总经理提议，项目部任命与考核安排。10、项目部员工在项目部内部调动，必须履行调动手续，按照项目部的规定办理交接工作并完善公物归还制度。员工不得以任何理由推交接工作，允许员工对工作变动情况进行申诉，但不允许对项目部的工作安排拒绝接受。否则将视情节给予批评教育，罚款或按旷工处理。11、员工离职。包括辞职、辞退、除名、自动离职、裁员五种情形。辞职是员工本人向项目部提出离开项目部的形为。辞退是员工因工作技能，工作态度，等因素达不到项目部要求，由项目部强行采取让员工离开的情形。除名是员工因违反项目部规章制度，职工奖惩管理条例，或是个人行为严重与项目部企业文化不符以及有经济不当行为时，受到项目部处罚，强制要求离开项目部的情形，自动离职是员工未经项目部同意，擅自离开项目部的一种行为。裁员是因项目部生产经营不善，缩减经济开支而采取的提前解除劳动关系的方式。12、员工辞职就提前一个月向项目部提出《辞职申请》并按分层管理的权限由相关领导审批，同意后由项目部下达《解除、终止劳动合同通知书》一式两份，员工本人及项目部各一份。13、辞退必须依据员工技能，工作态度，因工作态度，任务完成情况，岗位适应等角度清楚陈述辞退员工理由，报相关领导审批。提前下达《解除、终止劳动合同通知书》一式二份，员工本人及项目部一份。14、除名是员工所在部门依据项目部规定，申明辞退理由，提交除名申请，报项目部批准式由项目部直接下达辞退命令。15、擅自离开员工，所在部门应在离职3个工作日内通知其。不再发放离职人员的一切报酬，给项目部造成损失的，项目部保留追究责任的权利。16、项目部因生产遇不可抗拒的因素临时停产放假时段，员工可享受一定的生活补助，当不可抗拒因素消失后，必须按通知时间回到工作岗位。17、离职人员必须办理好相关的离职交接手续，离职当月的工资由各科，队按当月的出勤统计，按照项目部统一规定的工资领取时间领取。劳动用工合规管理篇三第一条：为了加强临时用工管理，确保安全生产，特制定本制度。第二条：本制度有关条款如果与施工当地有关用工规定相抵触时，以所在地的规定为准。第三条：严禁招收老、弱、病、残以及童工作临时工。第四条：用工单位除与员工签订用工合同外，还要与他们签订安全生产责任状，明确各自的安全生产职责。第五条：临时工进场前必须进行“三级安全教育”，考试合格后方可准许上岗。单位还要建立临时工安全教育管理档案。第六条：临时工享有正式工同等的接收安全管理、教育培训的权利和义务。享有同等的劳动保护待遇。第七条：与外包工签订外包工使用合同时，必须同时签订安全生产协议，明确各方面的安全生产职责。第八条：外包工入场前也必须进行安全生产教育，取得合格证后方可准许上岗作业。第九条：加强对外包工的安全生产管理。使用外包工单位，有对外包工进行安全检查、安全教育的权利和义务。绝不能一包代管。第十条：公司要制定临时工、外包工安全管理细则和培训教育制度。第十一条：用工单位要对在安全操作和事故预防等方面有贡献的临时工、外包工给予奖励和表扬。对违章作业，屡教不改的，要坚决给予严肃处理。第十二条：用工单位在与其他建筑单位签定工程联营、分包工程合同时，也必须同时签订安全生产合同，明确各自责任。第十三条：按合同应提供给联营、分包单位的安全设施，用工单位应及时提供并确保貭量。提供给他们的施工机械设备，安全防护装置要齐全，设备运行状态要在良好以上。第十四条：分包单位员工、外包工发生伤亡事故，用工单位应履行协助抢救的义务，同时提醒他们把事故发生的情况报告给当地有关部门，并协助事故调查。劳动用工合规管理篇四为规范学校和教职工的行为，维护学校和职工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本校的实际情况，制定本规章制度。本规章制度适用于学校和全体教职员工，教职员工包括管理人员、专业技术人员和教工；包括实行劳动合同制的聘用人员和在编的教职工。一、按照《中华人民共和国劳动法》和芜湖市教育行政等管理部门的有关规定，在教职员工的招收、招聘、辞退、辞职、工资福利、社会保障、劳动纪律等事宜中必须依法行事。二、遵照有关规定科学合理配置人员。我校实行全日制工作制度（除值勤保卫外），工作时间执行国家有关规定。三、教职员工的工资待遇参照教育行政、劳动人事部门的有关规定执行。四、全体教职员工，包括外聘人员一律参保“五险”，具体要求按劳动人事保障部门规定执行。五、所有教职员工包括外聘人员均需签定劳动合同，规范执行合同和岗位责任制。六、教师实行持证上岗制。七、面向社会招收工作人员，必须按照劳动人事和保障部门的规定，按程序进行。八、向热爱本职岗位的职工，提供继续教育和培训的机会，以期更好地服务于社会。九、充分发扬民主管理，倾听工会组织和教代会的意见和建议，改善劳动条件，不断完善劳动用工制度。劳动用工合规管理篇五第一条为规范用人单位和员工行为，维护用人单位和用工人员双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位实际情况，特制定本规章制度。第二条本规章制度所称的用人单位指浦南小学，员工是指浦南小学所有聘用人员，包括代课教师、食堂工作人员、门卫、清洁工。第三条本单位员工有取得劳动报酬、休息放假、获得劳动安全卫生保护的权利。同时应当履行完成劳动任务、遵守本单位规章制度和职业道德等劳动义务。第四条本单位负有支付员工劳动报酬的义务，为员工提供劳动条件，保护员工合法的劳动权利。第五条本单位招用员工实行劳务承包合同制度，自员工入职之日起30天内签订劳务承包合同，由员工本人和单位法人代表签字盖章方能有效。第六条员工有下列情形之一的，本单位可以解除劳务承包合同：1.严重违反劳动纪律或本单位规章制度的。2.严重失职、营私舞弊，对本单位利益造成重大损失的。3.不请假无故旷工的。第七条员工考勤由学校总务处负责考勤，员工上下班实行签到制度。第八条员工因事、因病请假，均须在事前向主管处室写请假条，请假二天内有处室审批，请假二天以上须由校长室签署意见。第九条