企事业单位人员调动条例

企事业单位人员调动条例合同编号：__________企事业单位人员调动条例甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为企事业单位，乙方为甲方员工，为规范乙方在甲方之间的调动事宜，经甲乙双方友好协商，特订立本调动条例。第一条调动原则1.1乙方调动应遵循公平、公正、公开的原则。1.2乙方调动应充分考虑乙方的个人意愿和实际工作需要。1.3乙方调动不得违反甲方的招聘规定和人事管理制度。第二条调动程序2.1提出调动申请乙方如有调动需求，应向甲方人事部门提出书面调动申请，并提供调动原因、个人意愿等相关信息。2.2调动审批甲方人事部门收到乙方调动申请后，应对乙方的工作表现、个人能力等进行综合评估，并根据甲方人事调整计划和岗位需求进行审批。2.3调动通知甲方人事部门在审批通过后，应向乙方发出调动通知，明确调动岗位、工作地点、报到时间等相关事项。2.4调动交接乙方在接到调动通知后，应在规定时间内完成与原岗位的交接工作，并将个人档案、工作资料等移交给接收部门。2.5调入岗位乙方按照调动通知要求，前往新岗位报到，并严格遵守调入部门的工作纪律和规章制度。第三条调动待遇3.1乙方调动后，甲方应保障乙方的薪酬、福利等待遇与原岗位相当。3.2乙方调动产生的差旅费、住宿费等费用，按照甲方的相关规定执行。3.3乙方调动后，甲方应协助乙方解决住宿、子女教育等相关问题。第四条调动期限4.1乙方调动期限为____个月。4.2调动期限届满后，如乙方需继续调动，应重新按照本条例进行审批。第五条违约责任5.1乙方在调动期间，如有违反甲方规章制度、工作失职等行为，甲方有权终止调动，并按照相关规定予以处理。5.2甲方未按照本条例约定履行调动义务的，乙方有权要求甲方承担违约责任。第六条争议解决6.1因履行本调动条例发生的争议，双方应通过友好协商解决。6.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本调动条例一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本调动条例自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.企事业单位人员调动申请2.调动审批表3.调动通知4.调动交接单5.调入岗位确认表6.调动期限协议7.违约责任认定书8.争议解决申请书二、违约行为及认定：1.乙方在调动期间违反甲方规章制度或工作失职2.甲方未按照调动条例约定履行调动义务3.甲方未按照约定提供乙方相应待遇4.乙方未按照约定完成交接工作5.乙方未按照约定履行调动期限三、法律名词及解释：1.企事业单位：指具有独立法人资格的企业和事业单位。2.调动：指企事业单位内部对员工进行的工作岗位、工作地点的变更。3.调动申请：指员工向用人单位提出的工作岗位、工作地点变更的书面请求。4.调动审批：指用人单位对员工调动申请进行审核、决定的程序。5.调动通知：指用人单位向员工发出的关于调动岗位、工作地点、报到时间等事项的书面通知。6.调动交接：指员工在调动过程中，将原岗位的工作资料、个人档案等移交给接收部门的行为。7.调入岗位：指员工调动后到达的新工作岗位。8.调动期限：指员工调动的期限，通常以月为单位。9.违约行为：指当事人违反合同约定，未履行合同义务的行为。10.争议解决：指当事人通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决合同争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：调动申请未获批准解决办法：乙方应与甲方沟通，了解未获批准的原因，并根据甲方要求进行改进，重新提交调动申请。2.问题：调动交接过程中出现资料缺失解决办法：乙方应提前整理好个人工作资料，确保交接过程中不遗漏重要信息。同时，双方应在交接过程中做好记录，确保资料的完整性。3.问题：调动后待遇不一致解决办法：乙方应与甲方人事部门沟通，了解待遇不一致的原因，并按照甲方规定要求予以解决。4.问题：调动期限内提前解除调动解决办法：甲方应提前与乙方沟通，说明解除调动的原因。如甲方违反约定解除调动，乙方有权要求甲方承担违约责任。五、所有应用场景：1.企事业单位内部因工作需要，对员工进行工作岗位、工作地点的调整。2.企事业单位因业务发展，对员工进行技能、岗位的培训和