大学辅导员聘用合同样本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______大学地址：_______市_______区_______路_______号联系电话：_______联系人：_______乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任甲方辅导员一职，甲方向乙方提供相应的劳动条件，双方达成如下协议：第一条合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容乙方作为辅导员，其主要工作内容包括：1.负责学生的思想政治教育工作，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观；2.负责学生的日常管理工作，维护学生的安全稳定；3.开展心理健康教育，关注学生的心理健康；4.指导学生开展科技创新和社会实践活动；5.完成甲方交办的其他相关工作。第三条工作时间乙方每周工作时间____小时，按照甲方制定的工作时间表执行。乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事提前请假。第四条劳动报酬1.乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行；2.乙方按照国家规定享有五险一金，具体缴纳标准按照甲方的规定执行；3.乙方享有节假日福利，具体标准按照甲方的规定执行；4.乙方享有学术研究、培训、进修等职业发展机会，甲方提供相应的支持。第五条劳动保护甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。第六条保密条款1.乙方在合同期间及合同结束后，应对在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息予以保密；2.乙方不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用甲方的保密信息；3.乙方因违反保密义务给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第七条合同解除和终止1.本合同期满，双方未续签的，合同自然终止；2.乙方提前解除本合同的，应提前____天书面通知甲方；3.甲方提前解除本合同的，应提前____天书面通知乙方；4.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：a.在试用期内，被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方的规章制度的；c.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；e.因乙方过失导致合同无法履行的其他情形；5.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：a.未按照合同约定提供劳动保护的；b.未按照合同约定支付劳动报酬的；c.未按照合同约定提供劳动条件的；d.甲方违反法律法规的规定，强迫乙方劳动的；e.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；f.甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安全的；g.因甲方过失导致合同无法履行的其他情形；6.双方协商一致，可以解除本合同。第八条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本合同未尽事宜，双方可以另行协商补充；3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______大学乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同签订方需为具有法人资格的用人单位和符合法定年龄、具有劳动能力的劳动者。2.合同内容应符合我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。3.合同中的条款应明确具体，如工作内容、工作时间、劳动报酬等，避免含糊不清。4.合同中应明确双方的权利和义务，如保密义务、合同解除和终止的条件等。5.合同签订过程中，双方应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。6.合同签订后，双方应严格履行合同义务，如有争议，应通过合法途径解决。解决办法：1.双方在履行合同过程中发生争议，应进行友好协商，寻求解决办法。2.如协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：具有法人资格，依法招聘劳动者从事劳动活动的组织或个人。3.劳动者：具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.试用期内：劳动合同约定的试用期不超过六个月。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。6.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动权利和义务产生分歧而产生的争议。7.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供劳动所应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。8.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。特殊应用场合：1.乙方因个人原因需要请假：场合描述：乙方因家庭紧急事务需要请假，需要明确请假流程和最长请假天数。补充条款：乙方如需请假，应提前向甲方提出书面申请，并注明请假原因及时间。甲方根据实际情况批准乙方请假，但最长请假天数不得超过一个月。乙方在请假期间，甲方有权扣除相应工资。2.甲方因特殊情况需要调整乙方工作内容：场合描述：甲方因工作需要，需要调整乙方工作内容，需要明确调整工作内容的流程和乙方权益保障。补充条款：甲方如需调整乙方工作内容，应提前与乙方进行沟通，并征得乙方同意。甲方应确保乙方的权益不受损害，如调整后的工作内容与原合同约定的工作内容有较大差异，甲方应与乙方重新签订劳动合同。3.乙方在工作中取得突出成绩：场合描述：乙方在工作中表现出色，取得突出成绩，需要明确乙方的奖励措施。补充条款：甲方应根据乙方的工作表现，给予相应的奖励，如奖金、晋升等。甲方应每年对乙方的工作绩效