服装店店员雇佣合同协议

合同编号：__________服装店店员雇佣合同协议根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事店员工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.除非双方另有约定，本合同到期后，如双方均未提出终止或解除合同，则本合同自动续约一年。二、工作内容乙方同意在甲方从事店员工作，具体工作内容如下：1.负责商品陈列、摆放、整理及货架清洁工作；2.负责接待顾客，提供优质服务，解答顾客疑问；3.负责收银、商品销售及统计工作；4.负责店铺的日常卫生清洁工作；5.完成甲方安排的其他相关工作。三、工作时间1.乙方每周工作时间共计____小时，具体工作时间根据甲方经营需要安排。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方根据经营需要可安排乙方加班，并按法律规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：_________________________元整）。2.乙方工资支付方式为每月____日前，甲方以货币形式支付乙方工资。3.乙方如因故解除或终止本合同，甲方应一次性支付乙方工资至解除或终止合同之日。五、社会保险1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应按甲方规定的时间和数额缴纳社会保险费。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合劳动安全、卫生、健康的工作环境。2.甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，并指导乙方正确使用。3.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，保障乙方享有休息、休假、福利等待遇。七、保密条款1.乙方同意在合同期限内及解除或终止合同后，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等不为公众所知晓的信息。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。八、解除和终止合同1.在合同期内，甲乙双方均可提前三十日书面通知对方解除或终止本合同。2.乙方如遇下列情形之一，甲方有权解除或终止本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假个人信息或者故意隐瞒重要事实；（3）乙方因病或伤不能从事原工作，且在规定医疗期满后不能从事其他工作；（4）乙方因旷工、累计迟到、早退等严重违反劳动纪律，甲方给予警告后仍不改正；（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（6）乙方以欺诈、胁迫等手段迫使甲方解除或终止本合同。3.本合同到期或者提前解除、终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，甲方一次性支付乙方工资至解除或终止合同之日。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲乙双方在签订合同时，应严格遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保合同内容的合法性、合规性。（2）甲方应确保乙方的劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等权益，符合国家规定的要求。（3）甲方应提供安全、健康的工作环境，并为乙方提供必要的劳动保护用品。（4）乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密，不得同时与其他用人单位建立劳动关系。2.解决办法：（1）如甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应进行友好协商，寻求解决办法。（2）如协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。（3）调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：指劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴和补貼等。3.工作时间：指劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。4.社会保险：指国家通过立法，为劳动者提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保障制度。5.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境，以及必要的劳动保护用品。6.商业秘密：指不为公众所知晓，对企业的经营、管理、技术等方面具有保密价值的信息。7.违约责任：指合同当事人违反合同约定，承担相应的法律责任。8.争议解决：指通过法律途径，解决合同当事人之间的纠纷。特殊应用场合及补充条款：1.试用期的规定：在乙方入职前，甲方可以与乙方约定试用期，以便双方更好地了解彼此。试用期的长度不得超过六个月。在试用期内，乙方应遵守甲方的工作要求和规章制度，甲方也有权对乙方的工作表现进行评估。如果双方在试用期结束时达成一致，乙方将正式成为甲方的一员；如果双方未能达成一致，甲方有权解除本合同。附件：试用期评估表2.加班工资的支付：乙方同意在甲方需要时加班，甲方应按照不低于乙方工资的150%支付加班费。甲方应合理安排乙方的工作时间，确保乙方的休息权益。附件：加班记录表3.商业保险的购买：为乙方购买意外伤害保险，以保障乙方在工作过程中的人身安全。附件：保险单4.培训和学习机会：甲方将为乙方提供定期的培训和学习机会，以提升乙方的工作技能和职业素养。乙方应积极参与培训和学习，并按照甲方的要求完成相关任务。附件：培训计划表5.绩效考核：甲方将定期对乙方的工作绩效进行考核，以评估乙方的业务能力和工作表现。考核结果将作为乙方晋升、奖励等方面的依据。附件：绩效考核表6.离职n