时尚行业合同制人员管理策略

时尚行业合同制人员管理策略合同编号：__________甲方：（公司名称）地址：_____________________________联系电话：__________________________联系人：__________________________乙方：（员工姓名）身份证号码：_____________________联系电话：__________________________住址：_____________________________第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。1.2如果乙方在合同到期前提出续约申请，且甲方同意续约，双方可签订新的合同，并按照新的合同条款执行。第二条工作岗位及职责2.1乙方的工作岗位为（请填写具体岗位），工作地点为（公司地址）。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务，并遵守公司的各项规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元，其中包括基本工资、绩效奖金等。3.2甲方应按照国家的规定和合同的约定，按时足额支付乙方的工资。3.3乙方享受国家规定的带薪年假、节假日福利等，具体按照公司的相关规定执行。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密，并不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第五条合同解除和终止5.1在合同有效期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前__________天书面通知对方。5.2甲方解除合同的，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。5.3乙方解除合同的，应提前向甲方提交书面申请，并在甲方找到替代人员后方可离职。如果乙方违反本条约定，甲方有权扣除乙方的工资作为违约金。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。6.2如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________________乙方（签名）：______________________签订日期：_________________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证明复印件4.乙方职业资格证书复印件（如有）5.甲方公司规章制度6.甲方公司组织架构图7.甲方公司薪酬福利政策8.保密协议9.工作交接清单10.甲方公司业务介绍材料二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。3.乙方未按照合同约定提前通知解除或终止合同。4.乙方在合同期间兼职，影响甲方利益。5.乙方违反国家法律法规及甲方规章制度的行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指时尚行业企业，具有合法营业执照和运营资格。2.乙方：指与甲方签订劳动合同的员工。3.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利和义务的书面协议。4.工作岗位：指乙方在甲方公司所担任的具体职位和职责。5.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等。6.保密义务：指乙方对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密的义务。7.违约金：指乙方违反合同约定，应向甲方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：通过培训、调整工作岗位、辅导等方式提升乙方工作能力。2.乙方未按照约定履行保密义务：加强保密意识教育，签订保密协议，违约金等方式进行约束。3.合同争议：友好协商解决，必要时可寻求法律途径解决。4.乙方提前解除或终止合同：按照合同约定支付违约金，及时补充人员。5.乙方在合同期间兼职：明确合同条款，限制乙方兼职行为，确保不影响甲方利益。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与新员工签订劳动合同。2.甲方与现