旅游管理专业教师聘用合同

旅游管理专业教师聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________出生日期：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业岗位，乙方同意甲方之聘用条件，双方经协商，达成如下协议：第一条聘用岗位、地点与期限1.1甲方聘用乙方从事__________（职位名称）工作，工作地点为__________。1.2本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条乙方之义务2.1乙方应认真履行职务，完成甲方规定的岗位职责及工作任务。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。2.3乙方应保持职业操守，保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第三条甲方之义务3.1甲方应按照合同约定，为乙方提供工作岗位及工作条件。3.2甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方缴纳社会保险。3.3甲方应保障乙方的合法权益，不得随意解除劳动合同。第四条薪酬待遇4.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额双方另行协商确定。4.2乙方的工作时间按照国家的规定执行，加班按照甲方规定的加班工资制度支付。4.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。第五条合同解除与终止5.1在合同期限内，双方均有权提前解除合同，但应提前一个月通知对方。5.2一方违反合同规定，严重损害另一方利益的，对方有权立即解除合同。5.3合同期满，双方未续签的，合同自然终止。第六条违约责任6.1双方违反合同规定，应承担相应的违约责任。6.2乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证书3.乙方职业资格证书4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织架构6.社会保险缴纳证明7.乙方工作绩效评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密，造成甲方损失，视为违约。3.甲方未按约定支付乙方薪酬，视为违约。4.甲方随意解除劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.岗位职责：劳动者在劳动合同中所确定的具体工作任务。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：通过培训、调整工作内容等方式提升乙方工作能力。2.甲方未按约定支付薪酬：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。3.乙方泄露商业秘密：甲方可以解除合同，并要求乙方承担赔偿责任。4.合同解除或终止争议：双方可以协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的旅游管理专业教学单位，需要招聘专业教师。2.乙方为旅游管理专业毕业生，寻求旅游管理教学岗位。3.甲方与乙方