甜品店导购员招聘合同

甜品店导购员招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方甜品店担任导购员职务，具体工作内容如下：1.负责店内甜品的介绍、销售及顾客服务工作；2.保持店内整洁，配合店长完成店内各项事务；3.完成甲方安排的其他相关工作。三、工作时间和休息休假第三条乙方每周工作时间不超过40小时，具体作息时间如下：1.早班：____时至____时；2.晚班：____时至____时。乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体休假安排由甲方根据生产经营需要合理调整。四、劳动报酬第四条乙方的工资由基本工资和奖金组成，具体标准如下：1.基本工资：每月人民币____元；2.奖金：根据乙方销售业绩及甲方规定发放。乙方工资按月支付，每月__日为工资支付日。五、社会保险和福利待遇第五条甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.提供住宿；2.提供工作餐；3.享有生日福利；4.享有年假、产假、陪产假、婚假、丧假等国家规定的休假待遇。六、劳动保护和职业培训第七条甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供安全、健康的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。第八条甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育，乙方应积极参加，提高自身业务素质。七、解除和终止劳动合同的条件第九条甲乙双方解除和终止本合同的条件如下：1.合同期满，双方同意不再续签；2.乙方提前三十日书面通知甲方解除劳动合同；3.甲方根据国家法律法规和企业规定，解除劳动合同；4.乙方因违反国家法律法规和企业规定，甲方解除劳动合同；5.双方协商一致解除劳动合同。八、违约责任第十条甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。九、其他约定第十一条甲乙双方在签订本合同时，已充分了解合同内容，如有未尽事宜，可另行协商补充。第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险参保证明4.乙方银行账户信息5.甲方营业执照副本复印件6.甲方税务登记证复印件7.劳动合同解除/终止通知书8.违约金计算公式及相关依据二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供服务的，属于违约行为。2.乙方提前解除劳动合同未提前三十日书面通知甲方的，属于违约行为。3.乙方违反国家法律法规和企业规定，甲方解除劳动合同的，属于违约行为。4.甲方未按照合同约定支付工资、奖金的，属于违约行为。5.甲方未依法为乙方参加社会保险的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.导购员：在甜品店负责介绍、销售甜品及提供顾客服务的工作人员。4.基本工资：劳动者按照合同约定获得的固定报酬。5.奖金：根据劳动者业绩、绩效等因素发放的额外报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制实行的社会保险制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：甲方应按照相关法律法规为乙方提供医疗保险，并负责协调解决乙方受伤后的治疗及赔偿事宜。2.问题：乙方突然离职，如何解决？解决办法：甲方应与乙方协商，了解离职原因，尽量挽留。如乙方坚决离职，甲方应按照合同约定办理离职手续。3.问题：甲方未按照合同约定支付工资、奖金，如何解决？解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方支付应得的工资、奖金。如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方招聘导购员时与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商合同期限、工作内容、劳动报酬等