海滨幼儿园年级组长工作考核细则

第第页海滨幼儿园班级组长工作考核细则海滨幼儿园班级组长工作考核细则1.认真贯彻党的教育方针、政策及园领导的指示，认真率领班级组人员完成各项工作。2.自发执行各项规章制度，工作以身作则，乐观自动起好带头、示范作用，使各项工作落到实处，有条不紊。3.关怀班级组老师的工作、生活，及时反映老师的看法和建议。4.每月月末做好本班级组月考核检查工作，每月听课不少于6节，每周检查本班级组老师备课情况作好记录，每月参加园务扩大会议一次，认真学习并领悟精神，加以贯彻。5.组织本班级老师定时完成教工园地、宣传橱窗、家园信息报的出书任务，做到保质保量。6.组织开展好班级组老师及幼儿的活动。全部实现以上考核指标，享受全额岗位职责津贴，如若有其中一项未实现，扣除该津贴的20%，依次类推，扣完为止。篇2:安淇中学教研组长考评细则安淇中学教研组长考评细则为激发教研组长的工作乐观性，规范教研组长的工作行为，依据学校有关规定，特订立本考评细则。考评总分为100分。一、常规管理（20分）1．执行学校规章制度，加强老师思想政治工作，组织老师进行业务学习，研讨课程标准和教材，研究教学方法，开展教学活动，帮忙老师提高业务素养，得5分。每学期至少组织全组老师业务学习2次（以记录为准），每少一次扣1分。乐观参加学校或部门组织的会议或学习活动，做好记录，并如实向本组老师转达会议或学习内容，参会每少1次扣1分（以记录为准）。2．订立教研组工作计划。依据学校工作计划订立本组工作计划（含试验教学计划），计划应做到目标明确，切合实际，措施得力，布置合理，得5分。迟交工作计划的扣1分，不交的为0分。3．做好学期末本组工作总结（含课题总结），得5分。迟交总结扣1分，不交的为0分。4．督查本组老师定时上交教学计划和教学总结，本组老师教学计划与教学总结上交齐全的得5分，每缺1份扣1分。二、教学活动（40分）1．乐观帮忙学校做好本组老师的教育教学考核，帮忙教务处、教科室检查本组老师的备课和作业批改情况，得5分。不能完成任务的得0分。2．按学校要求进行听课和评课，完成听课、评课任务的得10分；完成90%得8分，完成80%89%得6分，完成60%79%得4分，完成60%以下不得分。3．每学期至少在本组组织示范课、观摩课、研讨课、汇报课各一次，完成任务的得10分。每少一项扣2分。4．定时按质完本钱学科各班级期中、期末制卷和阅卷工作，得10分。未定时完成或质量较差的扣5分。5．本组老师能正常开展学科竞赛辅导，或引导学生开展课外活动，得5分。没有开展学科竞赛辅导或课外活动的得0分。三、教研活动（20分）1．主持课题研究，加5分。属课题构成员，直接参加课题研究得3分。引导本组老师开展课题研究的得2分。本组没有课题的得0分。该项由教科室认定。2．率领本组老师乐观参加数字学校建设，为新课程资源库建设供应素材，共享资源，采用集体备课和个性化备课相结合的方式，研制电子教案，且取得确定成绩的得5分。该项由信息中心认定。3．在省级及其以上刊物发表教育教学类文章得5分。组织本组老师为校刊撰写学法引导类文章，每采用一篇加1分。4．围绕新课程的实施和高考等开展教育教学类专题讲座，每开展一次加2分，最高5分。四、教研组建设（20分）1．组织本组高级老师对青年老师开展传帮带工作，有固定的引导对象，有实在的引导方案，有正常的引导活动，以相关记录为准，得10分。工作未落实的，每人扣1分。2．引导本组老师参加教学竞赛，获国家一、二、三等奖分别得10分、9分、8分，获省一、二、三等奖分别得8分、7分、6分，获市一、二、三等奖分别得6分、5分、4分，获县一等奖得2分。省、市、县级教坛新星参照以上同等级的最高分计入。五、教研组长