股权激励协议书

合同编号：__________股权激励协议书甲方（激励对象）：_______身份证号：_______乙方（公司）：_______营业执照号：_______鉴于：1.甲方作为乙方的员工，对乙方的业务和发展做出了重要贡献。2.乙方为了激励甲方的积极性，提升甲方的归属感和忠诚度，决定向甲方提供股权激励。双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方的股权激励事项达成如下协议：第一条股权激励方案1.1乙方同意向甲方授予_______份股权激励，作为对甲方在乙方工作期间的奖励。1.2甲方获得的股权激励为乙方总股本的_______%，具体股份数量为_______股。1.3股权激励的授予方式为：_______（期权/限制性股票/其他方式）。第二条股权激励的归属和解锁2.2股权激励的解锁安排如下：（1）解锁时间：自股权激励授予之日起，每满_______年解锁_______%。（2）解锁条件：满足本协议第二条第2.1款的条件，且无违反乙方规章制度的行为。2.3若甲方因特殊情况（如病休、伤残等）导致无法满足归属条件，甲方和乙方可协商确定股权激励的归属或解锁事宜。第三条股权激励的管理和转让3.1甲方获得的股权激励，按照乙方的股权激励管理制度进行管理。3.2甲方在解锁前不得转让或用于担保、抵押等行为。3.3甲方在解锁后，如需转让股权激励，应遵守乙方的股权转让规定，并取得乙方同意。第四条股权激励的终止和解除（1）甲方主动离职；（2）甲方因违反乙方规章制度被解雇；（3）甲方因涉嫌犯罪被追究刑事责任；（4）其他双方约定的终止或解除条件。4.2股权激励终止或解除后，甲方应按照乙方的要求，将已归属的股权激励予以放弃或转让。第五条争议解决5.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。5.2若协商无果，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（签字）：__________日期：_______年_______月_______日乙方（盖章）：__________日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同主体：确保甲乙双方的名称、地址、法定代表人等信息准确无误。2.股权激励方案：明确股权激励的类型、数量、授予方式以及归属和解锁条件。3.归属和解锁：详细描述股权激励的归属时间、解锁安排以及特殊情况下的处理方式。4.管理和转让：规定股权激励的管理办法、解锁前的转让限制以及解锁后的转让要求。5.终止和解除：列举导致股权激励终止或解除的具体情形，并明确后续处理办法。6.争议解决：约定双方在发生争议时协商解决的方式，以及无法协商时的诉讼途径。关键词语的法律名词解释：1.股权激励：指公司为激励员工而提供的股权奖励，包括期权、限制性股票等形式。2.归属：指股权激励授予后，员工满足一定条件方可实际享有该股权的过程。3.解锁：指员工在满足归属条件后，方可行使股权激励的全部权利。4.解锁条件：指员工获得股权激励解锁所必须满足的特定条件，如服务年限、业绩指标等。5.管理：指公司对股权激励的登记、保管、调整等事项进行管理。6.转让：指员工将其持有的股权激励权益转让给他人的行为。7.终止：指股权激励因特定原因提前结束，员工不再享有股权激励权益。8.解除：指股权激励因特定原因被取消，员工不再享有股权激励权益。9.争议解决：指双方在履行股权激励协议过程中发生纠纷时，通过协商或诉讼方式解决争议。特殊应用场合及补充条款：1.员工怀孕或休育儿假：补充条款：如甲方在授予股权激励后怀孕或休育儿假，乙方应根据甲方的实际情况适当调整归属条件和解锁安排，确保甲方在休假期结束后能够顺利享有股权激励权益。2.公司并购或重组：补充条款：若乙方在公司并购或重组过程中发生股权结构变动，甲方持有的股权激励权益应根据新的股权结构进行相应调整，以确保甲方的权益不受损失。3.员工身故或丧失行为能力：补充条款：如甲方在授予股权激励后不幸身故或丧失行为能力，乙方可根据法律规定和双方约定，将甲方的股权激励权益转让给甲方指定的受益人或其他合法继承人。4.员工因公受伤或患病：补充条款：如甲方在授予股权激励后因公受伤或患病，导致无法满足归属条件，乙方应根据甲方的康复情况适当延长归属期限或解锁时间，确保甲方能够享有其应有的股权激励权益。附件列表：1.甲方的身份证明文件复印件。2.乙方的