人员离职与退休制度

人员离职与退休制度第一章总则第一条目的为规范企业员工的离职与退休管理，维护企业的正常运作和员工的合法权益，订立本规章制度。第二条适用范围本规章制度适用于企业内全部职工的离职和退休事项的处理。第三条定义离职：指员工与企业解除劳动合同，在事先商定的离职日期之后离开企业的行为。退休：指员工年满法定退休年龄或符合相关规定实现提前退休条件后，与企业解除劳动合同并获得相应退休待遇的行为。第二章离职管理第四条离职原因员工离职可以有正常离职和特殊离职两种情况。4.1正常离职员工因个人原因，例如个人家庭因素、个人发展需要等，提出正当理由并向所在部门经理递交书面离职申请，报告公司人力资源部门备案。4.2特殊离职员工因公司违法、违规行为或者违反职业道德、行为失范等严重原因被公司通报批判、追问谈话或者纪律处分后，企业可决议予以解除劳动合同。员工还可因相互协商全都，通过书面协议解除劳动合同。第五条离职程序5.1提出离职申请员工提出离职申请后，应按要求填写离职申请表，并正式递交给所在部门经理。离职申请表上需认真填写个人信息、离职理由等。5.2部门经理审核所在部门经理收到员工离职申请后，应认真审核，并提出看法。5.3人力资源部门备案经过部门经理审核看法后，离职申请表报送给人力资源部门，由人力资源部门进行备案。5.4离职手续办理离职生效前，离职员工须将个人的工作内容和相关资料移交给接任人员，并办理离职手续，包含但不限于退还公司财物、解除与公司的合同关系等。第六条离职弥补员工离职时，可依据其在企业工作的年限、劳动成绩和表现等情况，依照国家和企业的相关规定享受离职弥补待遇。第三章退休管理第七条退休条件7.1正常退休员工正常退休年龄依照国家规定执行。7.2提前退休员工如符合企业相关政策要求，可提前享受退休待遇，需要向人力资源部门提前递交书面申请，并经过审核同意方可生效。第八条退休程序8.1申请退休员工实现退休条件后，须向所在部门经理提出退休申请，并填写退休申请表。8.2部门经理审批所在部门经理收到退休申请后，应及时审核、提出看法，并将申请表报送给人力资源部门。8.3人力资源部门审核人力资源部门收到退休申请表后，对员工的退休申请进行审核，确认退休资格。8.4退休手续办理退休生效前，退休员工须将个人的工作内容和相关资料移交给接任人员，并办理退休手续，包含但不限于退还公司财物、解除与公司的合同关系等。第九条退休待遇员工实现退休条件并正常退休后，可享受国家和企业关于退休待遇的规定。第四章违规处理第十条违规情况员工在离职或退休过程中，假如存在以下情况之一，将视为违反规章制度，公司有权采取相应处理措施：不按规定程序提出离职或退休申请；擅自泄露公司机密信息；未完成工作交接，导致公司损失的；伪造、窜改离职或退休申请料子；其他严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为。第十一条处理措施对于违反规章制度的员工，公司可依据情节轻重，采取口头警告、书面警告、罚款、解除合同等处理措施。对于涉及违法违规行为的，可移交相关司法机关处理。第五章附则第十二条本制度的解释本制度的解释权归公司最高管理层全部，人力资源部门负责解答员工在离职和退休等方面的问题。第十三条本制度的修改和废止本制度的修改和废止由公司最高管理层负责，并依照法定程序