员工入离职管理手册

员工入离职管理手册合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________一、入职管理1.1乙方在收到甲方发出的录用通知后，应按时到甲方指定的地点办理入职手续。1.2乙方应向甲方提供真实、完整的个人信息及学历、工作经历等证明材料。1.3乙方在入职时，应签订《劳动合同》并遵守甲方的规章制度、工作纪律等。1.4乙方应按照甲方的要求参加培训，并取得相应的职业资格。二、在职管理2.1乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。2.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。2.3乙方在合同期内提出离职的，应提前一个月向甲方提出书面申请。2.4乙方在合同期内，不得以任何理由拒绝履行劳动合同约定的义务。三、离职管理3.1乙方如提前解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。3.2乙方如因过失被甲方解除劳动合同，甲方应依法支付经济补偿。3.3乙方如因客观原因解除劳动合同，甲方应按照法律规定支付相应的经济补偿。3.4乙方在离职前，应将甲方交代的各项工作向代理人员交代清楚。3.5乙方在离职后，不得以任何方式损害甲方的利益。四、违约责任4.1乙方违反本合同的约定，应向甲方支付违约金，具体金额双方协商确定。4.2甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利等，乙方有权要求甲方支付。五、争议解决5.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。6.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.甲方规章制度3.乙方个人信息及学历、工作经历证明材料4.培训资料5.违约金计算公式6.法律文件（如《劳动法》、《劳动合同法》等）二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供真实、完整的个人信息及学历、工作经历等证明材料，属于违约行为。2.乙方未按照甲方要求参加培训，或培训后未取得相应职业资格，属于违约行为。3.乙方未提前一个月书面通知甲方提出离职，属于违约行为。4.乙方在离职前未将甲方交代的各项工作向代理人员交代清楚，属于违约行为。5.乙方在离职后以任何方式损害甲方利益，属于违约行为。6.乙方违反《劳动合同》约定的其他义务，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，录用劳动者，支付工资、福利，依法承担社会保险责任的单位。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获取工资报酬的个人。4.违约金：违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供虚假个人信息。解决办法：立即终止合同，要求乙方支付违约金，并依法追责。2.问题：乙方未参加培训或未取得职业资格。解决办法：安排乙方参加培训，规定期限内未取得资格的，解除劳动合同。3.问题：乙方未提前一个月书面通知离职。解决办法：告知乙方违反合同约定，要求支付违约金，并依法处理。4.问题：乙方离职前未交代工作。5.问题：乙方离职后损害甲方利益。解决办法：收集证据，追究乙方法律责任，要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与乙方签订劳动合同。2.甲方对乙方进行在职培训时，乙方参加培训并取得相