妇科病房护工聘用合同

妇科病房护工聘用合同合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（护工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方需要聘请乙方作为妇科病房的护工，为确保双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条工作内容1.1乙方受聘于甲方，担任妇科病房护工，负责病人的日常护理、生活照料及病房清洁等工作。1.2乙方应遵守医院的规章制度，服从甲方的管理和安排，按期完成工作任务。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间按照医院的规定执行，如有特殊情况，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作时间。2.2乙方享有国家法定节假日及医院规定的休息休假，具体休假安排由甲方根据工作需要进行安排。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。3.2乙方的工作绩效奖金根据甲方制定的考核标准进行发放。3.3乙方应按期足额缴纳个人所得税，甲方依法代扣代缴。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家法律法规规定的福利待遇，包括但不限于年休假、产假、婚假、丧假等。4.3甲方为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动保护用品。第五条合同的终止和解除5.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月通知对方。5.3一方违反合同规定，导致合同无法履行，对方有权解除合同。5.4甲乙双方同意提前解除本合同的，应书面协商一致。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。6.2乙方未按约定完成工作任务，甲方有权扣除相应的工资和奖金。6.3甲方未按时支付劳动报酬，乙方有权要求甲方支付违约金。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（护工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方学历证书或相关资格证书4.医院规章制度5.社会保险参保证明6.甲方银行账户信息7.乙方银行账户信息8.合同解除或终止证明文件9.甲方对乙方的工作绩效考核标准二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，包括但不限于护理不周、照料不力等情况。2.乙方违反医院规章制度，造成不良后果。3.甲方未按时支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金等。4.甲方未依法为乙方参加社会保险。5.甲方未提供乙方符合国家劳动卫生标准的劳动保护用品。6.双方在履行合同过程中发生其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.护工：指在医院从事病人日常生活照料、护理等工作的人员。2.妇科病房：指专门收治妇科疾病患者的病房。3.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金等报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者权益，依法设立的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.违约金：指一方违反合同约定，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：甲方应加强对乙方的培训和指导，提高其工作能力。2.乙方工作态度不端正：甲方应加强乙方的工作纪律教育，确保其认真负责地履行职责。3.甲方支付报酬不及时：甲方应按时支付劳动报酬，避免违约行为的发生。4.乙方违反医院规章制度：甲方应按照规章制度对乙方进行相应的处罚。5.合同争议的解决：双方应通过友好协商解决，协商无果的可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为医院，需要聘请乙方作为妇科病房的护