2024年度事业编制教师招聘与任用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度事业编制教师招聘与任用合同本合同目录一览第一条：合同主体1.1招聘方主体资格及信息1.2招聘方权利与义务第二条：招聘条件2.1基本条件2.2岗位条件2.3招聘程序第三条：合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件第四条：工作内容4.1岗位职责4.2工作任务4.3工作地点第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇第六条：培训与晋升6.1岗前培训6.2在职培训6.3晋升机制第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条：劳动合同的解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3经济补偿第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径第十条：法律法规10.1适用法律10.2合同效力第十一条：其他约定11.1社会保险11.2公积金11.3休假制度第十二条：合同的签订与备案12.1签订程序12.2备案程序第十三条：附件13.1岗位职责描述13.2招聘公告13.3合同续签申请表第十四条：合同的修订与补充14.1修订条件14.2补充内容第一部分：合同如下：第一条：合同主体1.1招聘方主体资格及信息招聘方为中华人民共和国某市教育局，具有独立的法人资格，享有国家赋予的教育行政权力。招聘方地址为某市某区某路某号，联系电话为X。1.2招聘方权利与义务1.2.1招聘方有权对招聘对象进行面试、考核，并有权决定是否录用。1.2.2招聘方有义务为被录用者提供相应的工作岗位及工作条件。1.2.3招聘方应按照合同约定及时足额支付劳动报酬。1.2.4招聘方应依法为被录用者缴纳社会保险费及住房公积金。第二条：招聘条件2.1基本条件2.1.1具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，热爱教育事业。2.1.3具备应聘岗位所需的学历、专业、年龄等条件。2.2岗位条件2.2.1应聘者应具备与应聘岗位相应的教师资格证书。2.2.2应聘者应具备与应聘岗位相应的教育教学能力。2.3招聘程序2.3.1应聘者应按照招聘公告的要求，提交报名材料。2.3.2招聘方对报名材料进行审核，确定参加面试人员。2.3.3招聘方组织面试、考核，确定拟录用人员。2.3.4招聘方与拟录用人员签订劳动合同。第三条：合同期限3.1合同起始日期合同起始日期为双方签订劳动合同之日起。3.2合同终止日期合同终止日期为合同期满之日。3.3合同续签条件合同期满后，双方同意续签的，应提前三个月书面提出续签申请，并按照招聘程序重新签订劳动合同。第四条：工作内容4.1岗位职责4.1.1被录用者为事业编制教师，负责从事教育教学工作。4.1.2被录用者需遵守学校的规章制度，完成学校规定的教学任务。4.2工作任务4.2.1被录用者需参加学校组织的教研活动、培训、考试等工作。4.2.2被录用者需参加学校安排的班主任、辅导员等职务工作。4.3工作地点被录用者的工作地点为某市教育局所属的学校。第五条：劳动报酬5.1基本工资被录用者的基本工资按照某市教育局规定的教师工资标准执行。5.2绩效奖金被录用者的绩效奖金根据其工作绩效、教学成绩等因素确定。5.3福利待遇被录用者享受国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金等福利待遇。第六条：培训与晋升6.1岗前培训被录用者在正式上岗前，需参加由招聘方组织的岗前培训。6.2在职培训被录用者需参加招聘方组织的在职培训，提升教育教学能力。6.3晋升机制被录用者根据教育教学业绩、工作表现等条件，可申请晋升教师职务。第八条：劳动合同的解除与终止8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。8.1.2被录用者提前三十日书面通知招聘方，可以解除劳动合同。8.1.3招聘方因教育教学需要，可以解除劳动合同。8.2合同终止条件8.2.1合同期满，双方未续签劳动合同的。8.2.2被录用者达到法定退休年龄的。8.2.3被录用者完全丧失劳动能力的。8.2.4法律、法规规定的其他终止情形。8.3经济补偿8.3.1双方协商一致解除劳动合同的，按照双方约定的经济补偿标准支付。8.3.2被录用者提前解除劳动合同的，无需支付经济补偿。8.3.3招聘方解除劳动合同的，按照相关法律法规规定支付经济补偿。第九条：争议解决9.1协商解决双方在合同履行过程中发生纠纷的，应通过协商解决。9.2调解解决协商不成的，可以向所在学校申请调解。9.3法律途径调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。第十条：法律法规10.1本合同的签订、履行、解除、终止等事项，应遵守中华人民共和国法律法规。10.2如果本合同的任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行。第十一条：其他约定11.1双方在合同期内应遵守国家秘密保守法律法规，不得泄露国家秘密。11.2双方在合同期内应遵守社会公德，不得有违法行为。11.3双方在合同期内应尊重学生和家长，不得有损害学生和家长利益的行为。第十二条：合同的签订与备案12.1双方协商一致后，签订劳动合同，并留存一份。12.2招聘方应在合同签订后的一个月内，将劳动合同报备案。第十三条：附件13.1本合同附件包括岗位职责描述、招聘公告、合同续签申请表等。13.2附件与本合同具有同等法律效力。第十四条：合同的修订与补充14.1本合同在履行过程中，如需修订或补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修订或补充的内容与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入定义1.1本合同中所称第三方，是指除甲乙双方之外，根据本合同条款或经甲乙双方同意，参与本合同履行过程的各方，包括但不限于中介方、评估机构、监管机构等。第二条：第三方介入条件2.1第三方介入的条件包括但不限于：2.1.1甲乙双方同意由第三方提供专业服务，例如评估、审计等。2.1.2甲乙双方同意由第三方进行调解或协商，解决合同履行过程中的争议。2.1.3法律法规或本合同规定必须由第三方介入的情况。第三条：第三方职责与权利3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业服务，并确保服务的安全性、合规性。3.2第三方有权依据本合同约定，获取相应的报酬和服务费用。3.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给无关方。第四条：第三方义务与责任4.1第三方应按照甲乙双方的要求，及时完成相关工作，并确保工作质量。4.2第三方在履行合同过程中，若存在过错，应承担相应的违约责任。4.3第三方应遵守相关法律法规，不得有违法行为。第五条：第三方责任限额5.1甲乙双方与第三方签订合同时，应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。5.2甲乙双方应根据合同履行过程中的实际情况，适时调整第三方的责任限额。第六条：第三方与甲乙双方的关系6.1第三方与甲乙双方是独立的法律主体，相互之间不存在任何隶属或代理关系。6.2第三方在履行合同过程中，应独立承担相应的法律责任。第七条：第三方介入的变更与终止7.1甲乙双方同意变更或终止第三方介入的，应书面通知第三方。7.2第三方在收到变更或终止通知后，应按照甲乙双方的要求，及时完成相关工作的交接或终止。第八条：争议解决8.1甲乙双方与第三方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过协商解决。8.2协商不成的，可以向相关监管机构或法院提起诉讼。第九条：法律法规9.1本合同的签订、履行、变更、终止等事项，应遵守中华人民共和国法律法规。9.2如果本合同的任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行。第十条：其他约定10.1甲乙双方与第三方在合同履行过程中，应遵守社会公德，不得有违法行为。10.2甲乙双方与第三方在合同履行过程中，应尊重对方合法权益，不得有损害对方利益的行为。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述详细说明各岗位职责和工作内容，包括但不限于教学、科研、管理、服务等。附件二：招聘公告包括招聘条件、招聘程序、报名时间、面试时间等信息。附件三：合同续签申请表用于合同期满后，双方同意续签时填写。附件四：教师培训计划包括岗前培训、在职培训的内容、时间、地点等。附件五：保密协议明确保密内容、保密期限及违约责任。附件六：社会保险和公积金缴纳明细详细说明社会保险和公积金的缴纳标准、缴纳方式等信息。附件七：休假制度说明包括年假、事假、病假等各类休假的规定。附件八：绩效考核办法明确绩效考核的标准、程序和结果运用。附件九：合同解除与终止申请表用于申请解除或终止劳动合同时填写。附件十：争议解决申请表用于申请协商、调解或法律途径解决争议时填写。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲乙双方未履行合同约定的义务。2.甲乙双方未按照约定时间、质量完成工作。3.甲乙双方泄露对方商业秘密或个人隐私。4.甲乙双方违反法律法规或社会公德。5.其他违反合同约定的行为。责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，赔偿对方损失。2.违约方应按照合同约定支付违约金。3