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文档简介

微课8：岗位说明书涵盖的基本内容及撰写一般要求财经管理学院人力资源管理系副教授代霞《人力资源管理C》校级在线精品课程2工作分析的最后步骤—撰写《岗位说明书》+工作描述任职要求基本信息+

岗位名称，所属部门直接上级，直接下属（岗位）编写日期

工作目的

工作职责

重要工作联系工作权限

教育背景知识技能、专业证书工作经验《岗位说明书》包含的内容：岗位说明书的编写职位说明书构成要素构成要素的具体内容1.职位标识包括职位名称、任职者、上级职位名称、下级职位名称等。2.职位概要用一句话说明为什么需要设置这一职位，设置这一职位目的或者意义何在。3.主要应负责任职位所要承担的每一项工作责任的内容以及要达到的目的是什么。4.业绩衡量标准应当用哪些指标以及标准来衡量每一项工作责任的完成情况。5.工作范围本职位对财务数据、预算以及人员等的影响范围多大。6.工作联系职位的工作报告对象；监督对象；合作对象；外部交往等等。7.工作条件工作的时间；地点；噪音；危险等等。8.任职资格要求具备何种知识、技能、能力、经验条件的人能够承担这一职位的工作。9.其他有关信息该职位所面临的主要挑战、所要做出的重要决策或规划等等。4撰写岗位说明书的一般要求准确性描述要准确，语言要精炼，一岗一书，不能雷同，不应“千岗一面”，“一岗概全”。实用性任务明确好上岗，职责明确易考核，资格明确好培训，层次清楚能评价。完整性一般由直接上级撰写，人力资源部及咨询公司协助完成其他职务描述。从程序上保证文件的全面性和完整性。统一性文件格式统一，参照岗位说明书样本。5岗位说明书-样表岗位说明书基本信息任职要求岗位名称所属部门直接上级直接下属编写日期审核人工作目的工作职责1.2…重要工作联系1.内部联系2.外部联系工作权限1.人事权限2.财务

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