服装制造业劳动合同范例

服装制造业劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住所地：____________________

鉴于甲方从事服装制造业，乙方愿意在甲方处从事服装制造相关工作，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。

2.合同期满前____个月，乙方应向甲方提出书面续订合同意向，甲方应在合同期满前____个月予以答复。经双方协商一致，可以续订合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方处从事服装制造相关工作，具体工作内容为：____________________。

2.乙方的工作地点为：____________________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工时制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家及地方的有关规定，支付乙方工资，工资标准为：____________________。

2.乙方工资支付方式为：____________________。

3.甲方每月____日前支付乙方上月工资。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。

六、劳动合同解除和终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）乙方提出书面辞职申请，经甲方同意的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照国家及地方有关规定缴纳社会保险的；

（2）未按照合同约定支付工资的；

（3）未提供合同约定的劳动条件的；

（4）有其他违反合同约定行为的。

3.合同期满，双方均无异议的，合同自行终止。

七、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.其他相关证明材料。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住所地：____________________

第三方主体（承包商/分包商）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

鉴于甲方从事服装制造业，乙方愿意在甲方处从事服装制造相关工作，为提高生产效率，甲方委托第三方主体进行部分生产环节的承包或分包。为明确各方权利义务，保障甲方权益，经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同主体及工作内容

1.甲方委托第三方主体负责服装制造中的______环节，具体工作内容为：____________________。

2.第三方主体应按照甲方要求，保证产品质量和交货时间。

3.乙方直接向甲方报告工作，乙方的工作内容不包括第三方主体承包或分包的环节。

二、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。

2.合同期满前____个月，甲方有权决定是否续签合同，并通知第三方主体及乙方。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工时制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家及地方的有关规定，支付乙方工资，工资标准为：____________________。

2.乙方工资支付方式为：____________________。

3.甲方每月____日前支付乙方上月工资。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。

六、第三方主体的责任与义务

1.第三方主体应保证生产设备的正常运行，确保乙方生产环境安全。

2.第三方主体应按照甲方要求，提供必要的生产资料和设备。

3.第三方主体应承担因自身原因导致的生产事故责任。

七、甲方权益保障

1.甲方有权对第三方主体的工作进行监督，包括但不限于产品质量、生产进度、生产成本等。

2.甲方有权要求第三方主体提供生产过程中的相关数据和报告。

3.甲方有权要求第三方主体对乙方进行培训，确保乙方掌握生产技能。

八、乙方违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）泄露甲方商业秘密的；

（4）未经甲方同意，擅自离职的。

2.乙方在合同期间，未经甲方同意，不得从事与甲方业务相关的其他工作。

九、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、合同解除和终止

1.合同期满，双方均无异议的，合同自行终止。

2.甲方有权在以下情况下解除合同：

（1）第三方主体无法满足甲方生产要求；

（2）乙方无法满足甲方工作要求；

（3）因不可抗力导致合同无法履行。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙双方及第三方主体各执一份。

结尾总结：

第三方主体的介入旨在提高甲方生产效率，降低生产成本，确保产品质量。甲方作为主导方，通过本合同明确了自身的权益保障，确保了生产过程的顺利进行。同时，甲方对乙方和第三方主体的严格要求和限制，旨在维护甲方在服装制造业中的竞争优势。通过本合同的签订，甲方实现了利益最大化，为企业的长远发展奠定了坚实基础。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住所地：____________________

第三方主体（劳务派遣公司）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

鉴于甲方需要大量临时性人力资源支持，乙方作为劳务派遣公司，愿意向甲方派遣员工从事相关工作。为保障乙方员工的权益，明确各方责任，经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同主体及工作内容

1.第三方主体（乙方）向甲方派遣员工，具体岗位为：____________________。

2.派遣员工的工作内容、工作地点及工作时间由甲方确定。

3.乙方负责派遣员工的招聘、培训和管理，确保其符合甲方要求。

二、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。

2.合同期满前____个月，乙方有权决定是否续签合同，并通知甲方。

三、工作时间和休息休假

1.派遣员工实行标准工时制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.派遣员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.派遣员工的工资标准为：____________________。

2.乙方每月____日前支付派遣员工上月工资。

3.甲方应向乙方支付劳务派遣费用，包括但不限于派遣员工的工资、社会保险、福利待遇等。

五、社会保险和福利待遇

1.乙方依法为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.乙方为派遣员工提供以下福利待遇：____________________。

六、乙方权益保障

1.乙方有权要求甲方提供安全的工作环境，保障派遣员工的人身安全。

2.乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护和劳动条件。

3.乙方有权监督甲方对派遣员工的用工管理，确保派遣员工的权益不受侵害。

七、甲方责任与义务

1.甲方应按照合同约定支付乙方劳务派遣费用，及时足额。

2.甲方应提供必要的工作条件，确保派遣员工能够正常履行工作职责。

3.甲方应遵守国家有关法律法规，不得歧视、侮辱或违法解雇派遣员工。

八、甲方违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除合同：

（1）未按照合同约定支付劳务派遣费用的；

（2）未提供必要的工作条件，影响派遣员工正常工作的；

（3）违反国家有关法律法规，侵犯派遣员工合法权益的。

2.甲方不得要求派遣员工从事与劳动合同规定的工作内容无关的任务。

九、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、合同解除和终止

1.合同期满，双方均无异议的，合同自行终止。

2.乙方有权在以下情况下解除合同：

（1）甲方无法履行合同约定的支付义务；

（2）甲方违反合同约定，严重侵害乙方或派遣员工权益的。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

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