劳务派遣公司员工满意度提升计划

劳务派遣公司员工满意度提升计划合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家专业的劳务派遣公司，乙方为一家需要劳务派遣员工的企业，双方为了共同提高员工满意度，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同标的1.1本合同标的为甲方派遣至乙方工作的员工满意度提升计划。1.2甲方应按照本合同约定，向乙方派遣符合乙方需求的员工。第二条派遣员工2.2甲方应确保派遣至乙方的员工符合乙方的岗位要求和技能要求。2.3甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险，并承担相应的法定义务。第三条员工满意度提升计划3.1甲方应定期对派遣至乙方的员工进行满意度调查，了解员工在工作中的需求和问题。3.2甲方应根据员工的满意度调查结果，及时调整和完善员工的培训和福利政策。3.3甲方应定期与乙方进行沟通，及时了解乙方的要求和意见，以便更好地满足乙方的需求。第四条合同期限4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。4.2合同期满前，双方如需续签，应提前____个月书面通知对方。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2甲方未按照本合同约定派遣员工，或派遣的员工不符合乙方要求的，乙方有权要求甲方重新派遣或解除本合同。5.3甲方未按照本合同约定履行员工满意度提升计划的，乙方有权要求甲方改正或解除本合同。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣员工简历2.派遣员工资质证明3.满意度调查表4.培训记录5.福利政策文件6.派遣协议7.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣员工：包括但不限于派遣员工不符合乙方要求、未按时派遣、未派遣足够人数等。2.甲方未按照约定履行员工满意度提升计划：包括但不限于未定期进行满意度调查、未根据调查结果调整福利政策等。3.乙方未按照约定支付费用：包括但不限于未按时支付派遣费用、支付金额不足等。4.乙方未按照约定提供工作条件：包括但不限于提供的工作环境不符合安全标准、未提供必要的工作设备等。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣单位之间，按照约定向被派遣单位提供劳动力的一种服务方式。2.派遣员工：指由劳务派遣单位派遣至被派遣单位工作的员工。3.满意度调查：指通过问卷、访谈等方式，了解员工对工作环境、薪资待遇、职业发展等方面的满意程度。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同目的不能实现的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣员工不符合乙方要求解决办法：甲方应加强对派遣员工的筛选和培训，确保符合乙方的岗位要求和技能要求。2.问题：满意度调查结果不理想解决办法：甲方应根据调查结果，及时调整和完善员工的培训和福利政策，提高员工满意度。3.问题：乙方未按时支付费用解决办法：甲方应及时与乙方沟通，提醒乙方按时支付费用，如乙方持续违约，甲方有权解除合同。4.问题：乙方未提供必要的工作条件解决办法：甲方应与乙方协商，要求乙方提供必要的工作条件，如乙方拒不履行，甲方有权解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为劳务派遣单位，乙方为需要劳务派遣员工的企业时。2.甲方