人事外派服务合约（2024年版）

人事外派服务合约（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“接收方”）本着平等互利、诚实信用的原则，为明确双方在人事外派服务中的权利、义务和责任，经友好协商，特订立本合约。

本合约的签订背景是甲方因业务发展需要，决定将部分员工外派至乙方单位工作。为保障双方合法权益，特订立本合约。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1派遣方根据本合约约定，将指定员工（以下简称“外派人员”）外派至接收方工作，外派人员应具备接收方所要求的专业技能和工作经验。

1.2派遣方负责外派人员的选拔、培训、派遣及后续管理工作。

1.3接收方负责外派人员在接收方单位内的日常管理工作，包括但不限于工作安排、工作监督、考核评估等。

二、服务质量标准

2.1外派人员应按照接收方的工作要求，认真履行职责，确保工作质量。

2.2派遣方应确保外派人员具备完成工作任务所需的业务能力和职业素养。

2.3接收方应对外派人员的工作表现进行定期考核，并将考核结果反馈给派遣方。

三、价格支付

3.1本合约服务费用总额为人民币______元整，由派遣方在签订本合约之日起______个工作日内一次性支付给接收方。

3.2若因外派人员工作表现优异，经双方协商一致，可对服务费用进行调整。

四、保密条款

4.1双方对本合约内容以及外派人员在接收方单位期间知悉的商业秘密负有保密义务。

4.2违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

五、违约责任

5.1派遣方如未按照约定时间派遣外派人员，应向接收方支付______元人民币的违约金。

5.2接收方如未按照约定支付服务费用，应向派遣方支付______元人民币的违约金。

5.3双方因违约行为给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合约过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

七、其他

7.1本合约自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

7.2本合约一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本合约未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。补充协议与本合约具有同等法律效力。

合同/协议编号：__________________

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方权利与义务

1.1权利：

（1）派遣方有权要求接收方按照本合约约定，为外派人员提供必要的工作条件和工作环境。

（2）派遣方有权要求接收方对外派人员进行定期考核，并提供反馈意见。

1.2义务：

（1）派遣方应按照本合约约定，选拔具备相应资质的外派人员，并对其进行必要的培训。

（2）派遣方应及时向接收方提供外派人员的相关资料，包括但不限于个人简历、工作经历等。

（3）派遣方应负责外派人员的日常管理工作，包括但不限于工作安排、考勤管理、离职手续等。

（4）派遣方应保证外派人员在接收方单位工作期间，遵守接收方的规章制度。

二、接收方权利与义务

2.1权利：

（1）接收方有权要求派遣方按照本合约约定，派遣符合岗位要求的外派人员。

（2）接收方有权对派遣方提供的外派人员进行考核，并有权根据考核结果提出调整建议。

2.2义务：

（1）接收方应按照本合约约定，为外派人员提供必要的工作条件和工作环境，确保其安全、健康。

（2）接收方应按照工作要求，合理分配工作任务，确保外派人员的工作效率和质量。

（3）接收方应定期对外派人员的工作表现进行考核，并将考核结果及时反馈给派遣方。

（4）接收方应遵守国家有关法律法规，为外派人员提供符合规定的劳动报酬和福利待遇。

三、合作方式

3.1双方应保持密切沟通，确保本合约的顺利执行。

3.2双方应定期召开会议，讨论外派人员的工作情况、存在问题及改进措施。

3.3双方应建立信息共享机制，确保双方在合同执行过程中的信息畅通。

3.4双方应共同维护外派人员的合法权益，协调解决工作过程中出现的矛盾和问题。

四、变更与解除

4.1双方如需对本合约内容进行变更，应书面通知对方，并经双方协商一致后，签订补充协议。

4.2本合约因不可抗力等原因无法履行时，双方应协商解除合约，并各自承担相应的责任。

五、合同解除后的处理

5.1合约解除后，双方应按照约定，妥善处理外派人员的离职手续和工资待遇问题。

5.2双方应共同承担因解除合约而产生的经济损失，包括但不限于遣散费、培训费等。

六、争议解决

6.1双方在履行本合约过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合约自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

1.2合约到期后，如双方无异议，可协商续签本合约。

二、合同变更

2.1本合约的任何变更，必须以书面形式由双方协商一致，并签订补充协议。

2.2补充协议与本合约具有同等法律效力，与本合约一并构成双方的权利义务关系。

三、合同终止条件

3.1合约期满自然终止。

3.2双方协商一致解除本合约。

3.3发生下列情况之一，任何一方均可终止本合约：

（1）因不可抗力导致本合约无法履行；

（2）一方严重违约，另一方在接到违约通知后______个工作日内未采取补救措施或未履行合同；

（3）法律法规规定或双方约定的其他终止条件。

四、合同的解除

4.1双方可协商一致解除本合约。

4.2发生下列情况之一，任何一方有权解除本合约：

（1）因不可抗力导致本合约无法履行；

（2）一方严重违约，另一方在接到违约通知后______个工作日内未采取补救措施或未履行合同；

（3）法律法规规定或双方约定的其他解除条件。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合约过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

5.3争议解决过程中，双方应保持合作态度，尽力避免争议扩大。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合约的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2任何因本合约引起的或与本合约有关的争议，均应提交至合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合约自签订之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本合约经双方签字盖章后，任何一方不得擅自变更或解除本合约。

7.3本合约的任何部分无效，不影响其他部分的有效性。

双方需要准备的附件：

1.派遣方提供的附件：

1.1外派人员名单及个人简历；

1.2外派人员的劳动合同；

1.3外派人员的专业技能证书和培训证明；

1.4派遣方对本合约的承诺函。

2.接收方提供的附件：

2.1接收方单位的组织结构图和岗位说明书；

2.2接收方单位的规章制度；

2.3接收方对工作环境和工作条件的承诺函；

2.4接收方对工作评价标准的说明。

3.双方共同准备的附件：

3.1本合约的签署文件；

3.2任何与本合约有关的补充协议或变更协议；

3.3双方在合同执行过程中产生的相关文件和记录，包括但不限于工作日志、考核报告、沟通纪要等。

合同签字、