酒店劳动合同书电子版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

最新酒店劳动合同书电子版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同期限1.4工作地点1.5工作岗位1.6工作内容2.合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期3.工作时间和休息休假3.1工作时间3.2休息休假4.劳动报酬4.1工资构成4.2奖金4.3津贴补贴4.4支付时间5.保险福利5.1社会保险5.2福利待遇6.劳动保护和职业健康6.1劳动保护6.2职业健康7.劳动合同的解除和终止7.1解除劳动合同的情形7.2终止劳动合同的情形8.经济补偿和赔偿8.1经济补偿8.2赔偿责任9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.知识产权10.1知识产权归属10.2保护措施11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决12.合同的生效、变更和解除12.1合同生效12.2合同变更12.3合同解除13.其他约定13.1通知和送达13.2合同的副本13.3附件14.法律适用和争议解决14.1法律适用14.2争议解决第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指最新酒店劳动合同书电子版签订时合法成立并具备营业执照、组织机构代码证等相关手续的酒店。1.2乙方（劳动者）是指最新酒店劳动合同书电子版签订时年满18周岁，具备完全民事行为能力，同意接受甲方雇佣并在甲方酒店工作的员工。1.3合同期限：本合同期限为____年，自双方签订之日起生效，至合同约定的终止条件发生时终止。1.4工作地点：乙方的工作地点为甲方酒店，具体工作地点由甲方根据工作需要进行安排。1.5工作岗位：乙方的工作岗位为____（具体岗位名称），具体工作内容和要求由甲方根据实际情况进行调整和安排。1.6工作内容：乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成所负责的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度和工作纪律。第二条合同期限2.1固定期限：本合同的固定期限为____年，自双方签订之日起计算。2.2无固定期限：在本合同期限届满前，双方未就合同续签达成一致的，本合同将无固定期限地继续有效。2.3试用期：本合同的试用期为____个月，自乙方开始工作之日起计算。试用期届满后，双方未就合同续签达成一致的，本合同将终止。第三条工作时间和休息休假3.1工作时间：乙方的每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。具体工作时间由甲方根据工作需要进行安排。3.2休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。具体休假天数和办法按照国家和地方法律法规的规定执行。第四条劳动报酬4.1工资构成：乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等构成。具体工资标准由甲方根据乙方的岗位和工作表现进行确定。4.2奖金：乙方根据甲方的规定和业绩完成情况，有资格获得相应的奖金。4.3津贴补贴：乙方根据甲方的规定和工作需要，享有相应的津贴补贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。4.4支付时间：乙方的工资、奖金和津贴补贴由甲方按月支付，具体支付时间为每月____日前。第五条保险福利5.1社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方的社会保险费用由甲方按照法律规定缴纳。5.2福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、员工旅游、培训学习等。第六条劳动保护和职业健康6.1劳动保护：甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合安全、卫生要求的劳动保护设施和用品。6.2职业健康：甲方应关注乙方的职业健康，定期进行职业健康检查，并为乙方提供必要的职业病防治措施。第八条劳动合同的解除和终止8.1解除劳动合同的情形1)乙方自愿提出解除劳动合同的，应提前____天向甲方提出书面申请。2)甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应提前____天通知乙方。3)乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。4)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的，甲方可以解除劳动合同。5)甲方被依法宣告破产，或者甲方生产经营发生严重困难，需要裁减人员的，甲方可以解除劳动合同。8.2终止劳动合同的情形1)乙方达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止。2)乙方因工死亡，或者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，劳动合同自然终止。3)乙方完全丧失劳动能力，或者被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同自然终止。4)法律、法规规定的其他终止劳动合同的情形。第九条经济补偿和赔偿9.1经济补偿1)乙方提出解除劳动合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿。2)甲方因客观原因解除劳动合同的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3)甲方违法解除劳动合同的，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿，并按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。9.2赔偿责任1)甲方未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，导致乙方受到损害的，甲方应承担相应的赔偿责任。2)甲方未按照本合同的约定支付劳动报酬或者加班费的，甲方应承担相应的赔偿责任。3)甲方违法解除劳动合同的，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿，并按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。第十条保密协议10.1保密内容1)乙方在甲方工作期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。2)乙方在甲方工作期间形成的与甲方相关的知识产权、技术成果等保密信息。10.2保密期限1)本协议项下的保密信息，保密期限为____年，自乙方知悉该等信息之日起计算。2)如保密信息需要更长保密期限的，甲乙双方可以另行协商确定。10.3违约责任1)乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金，违约金的标准为泄露信息所造成的直接经济损失的____倍。2)乙方违反本协议的保密义务，给甲方造成重大损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。第十一条知识产权11.1知识产权归属1)乙方在工作中创造的知识产权，包括但不限于发明创造、实用新型、外观设计、著作权等，除法律、法规规定属于国家所有的外，归甲方所有。2)乙方在甲方工作期间所创作的职务作品，除法律、法规规定属于乙方所有的外，归甲方所有。11.2保护措施1)甲方应采取必要的措施，保护乙方的知识产权。2)乙方应配合甲方进行知识产权的保护工作。第十二条争议解决12.1协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2调解解决如协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。12.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.4诉讼解决如仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1通知和送达甲乙双方应当按照本合同约定的联系方式，及时通知对方有关本合同的事宜。13.2合同的副本本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.3附件本合同附件包括甲方规章制度、乙方工作岗位说明书等。第十四条法律适用和争议解决14.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决本合同项下的争议，适用本合同第十一条至第十三条约定的争议解决方式。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方是指除甲方和乙方之外的，与本合同有关联的个体或组织，包括但不限于中介机构、客户、供应商、合作伙伴等。1.2第三方介入是指在本合同的履行过程中，第三方参与或影响甲方和乙方之间的权利义务关系。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：1)第三方提供服务或商品，涉及到甲方和乙方的权益。2)第三方参与甲方和乙方的业务合作或项目实施。3)第三方作为甲方和乙方的代理人、代表或使者等。第三条第三方责任限额3.1甲方和乙方应尽力避免第三方介入对双方造成不利影响，确保第三方的行为不违反本合同的约定。3.2第三方介入引起的争议，应由甲方和乙方共同协商解决。若协商不成，可依法寻求第三方机构（如中介方、专业评估机构等）的评估或调解。3.3第三方对甲方和乙方造成的损失，应由第三方承担相应的责任。甲方和乙方均有权向第三方追偿。第四条甲方和乙方的权利义务4.1甲方和乙方应遵守本合同的约定，履行各自的义务，确保第三方介入不会影响合同的履行。4.2甲方和乙方在选择第三方时，应谨慎评估第三方的信誉、能力和合法性，确保第三方的行为符合本合同的约定。4.3甲方和乙方在第三方介入时，应明确第三方的权利和义务，确保第三方的行为不违反本合同的约定。第五条第三方介入的变更和解除5.1甲方和乙方均有权根据实际情况，变更或解除与第三方的合作。5.2甲方和乙方在变更或解除与第三方的合作时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保双方的权益不受损害。5.3甲方和乙方在变更或解除与第三方的合作前，应通知对方，并协商解决可能产生的争议。第六条第三方介入的违约责任6.1第三方违反本合同的约定，给甲方和乙方造成损失的，甲方和乙方均有权要求第三方承担违约责任。6.2甲方和乙方在发现第三方有违约行为时，应立即采取措施，防止损失的扩大，并通知对方。6.3甲方和乙方在追究第三方违约责任时，应依法进行，确保双方的权益得到保障。第七条争议解决7.1甲方和乙方在履行本合同过程中，如发生与第三方有关的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，甲方和乙方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。7.3在争议解决过程中，甲方和乙方应保持合作态度，共同维护双方的合法权益。第八条其他约定8.1本合同的修改、补充和解除，应由甲方和乙方协商一致，并书面确认。8.2本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年。8.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方规章制度详细描述甲方酒店的内部管理制度，包括但不限于考勤制度、晋升制度、福利制度等。附件二：乙方工作岗位说明书详细描述乙方的岗位名称、工作内容、工作职责、绩效考核标准等。附件三：第三方机构名单详细列出甲方和乙方在合同履行过程中可能涉及的第三方机构，包括但不限于中介方、评估机构、合作伙伴等。附件四：合同履行过程中的相关证明文件包括但不限于乙方的工作证明、身份证明、学历证明等。附件五：保密协议详细描述保密信息的范围、保密期限、违约责任等。附件六：知识产权归属确认书确认乙方在工作中创造的知识产权归甲方所有，包括但不限于发明创造、实用新型、外观设计、著作权等。附件七：争议解决方式确认书确认甲方和乙方在发生争议时选择的争议解决方式，包括但不限于协商、调解、仲裁、诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或加班费。3.甲方违法解除劳动合同。4.乙方未按照本合同约定