2024年职业健康卫生管理制度范例（2篇）

2024年职业健康卫生管理制度范例第一章总则第一条目的与依据为深入强化劳动者职业健康保障，促进经济与社会高质量发展的协同推进，依据国家相关法律法规，特制定本制度。第二条适用范围本制度广泛适用于所有从事劳动活动的用人单位，涵盖但不限于各类企事业单位及政府机关等组织。第三条原则劳动者职业健康保护应遵循以下核心原则：预防优先、综合治理、分级负责、全员参与，确保职业健康管理的全面性和有效性。第四条职责用人单位应切实承担起对劳动者职业健康保护的主体责任，采取切实有效的措施，确保职业健康管理工作的落实与执行。第二章职业健康风险评估第五条工作环境评估用人单位应建立定期评估机制，对工作环境进行全面审视，及时发现并控制职业健康风险隐患。第六条职业危害因素评估针对可能产生的职业危害因素，用人单位需进行科学评估，并采取针对性措施，以有效降低职业病发生风险。第七条职业病危害项目监测建立健全职业病危害项目监测体系，定期对劳动者进行健康体检，并对监测结果进行深入分析，以指导后续防护措施的制定与优化。第三章职业健康管理措施第八条职业健康教育加强职业健康教育，提升劳动者的职业健康意识与自我保护能力，为构建健康工作环境奠定坚实基础。第九条防护设施配置用人单位应依据实际需要，配备完善的职业健康防护设施，确保劳动者在作业过程中的安全与健康。第十条职业危害控制通过工艺改进、工作方式调整等多种手段，有效控制职业危害因素对劳动者的影响，保障劳动者的职业健康权益。第四章预防与应急处置第十一条职业病预防制定并实施有效的职业病预防措施，从源头上控制职业病危害源，降低职业病发生风险。第十二条职业健康事故应急处置建立健全职业健康事故应急处置机制，确保在事故发生时能够迅速响应、有效处置，最大限度减少损失与伤害。第五章监督与评估第十三条监督检查相关部门应加强对用人单位职业健康保护工作的监督检查力度，确保各项措施得到有效执行与落实。第十四条评估评价用人单位应定期开展职业健康保护工作评估评价活动，总结经验教训，不断优化提升职业健康管理水平。第六章法律责任第十五条违法责任对于违反职业健康保护相关规定的用人单位，将依法追究其法律责任并给予相应处罚。第十六条法律救济劳动者对用人单位职业健康保护行为存在异议的，可依法通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径寻求法律救济。第七章附则第十七条解释权归属本制度的最终解释权归职业健康管理部门所有。第十八条生效日期与废止条款本制度自发布之日起正式施行，并同时废止之前所有与本制度相抵触的相关规定。2024年职业健康卫生管理制度范例（二）第一章总则第一条为保障员工健康，确保工作安全，维持正常工作与生产秩序，依据国家相关法律法规，结合职业健康卫生管理理念与实践经验，制定本规定。第二条本规定适用于所有单位员工，工作期间须遵守相关规定。第三条本规定旨在实现预防为主、综合管理，保障员工健康，提升劳动力素质，促进企业发展。第四条本单位负责职业健康卫生管理制度的制定与执行，员工有权参与相关管理工作，共同维护职业健康卫生环境。第五条本规定的具体实施及问题应对，由本单位职业健康卫生管理委员会负责制定与完善。第二章职业健康管理体系第六条本单位设立职业健康管理体系，负责相关制度的制定与完善。第七条该体系负责监测评估单位职业健康卫生状况，采取相应预防与管理措施。第八条体系负责组织协调职业健康卫生培训，提升员工健康意识与知识水平。第九条体系负责与其他部门和机构合作，共同推进职业健康卫生管理工作。第三章员工健康监测与评估第十条本单位定期进行员工健康监测，评估工作环境对健康的影响。第十一条建立员工健康档案，记录体检、疾病诊断、职业病鉴定等信息。第十二条对员工职业健康状况进行评估，发现问题及时采取治理与改善措施。第四章职业健康卫生培训第十三条本单位定期组织职业健康卫生培训，提升员工健康意识与知识水平。第十四条培训内容涵盖职业健康卫生法规、职业病防治、工作环境评估与改善等。第十五条培训根据员工实际与岗位特点进行分类与定制。第五章职业卫生设施与设备第十六条本单位依据法规和技术标准建立并使用职业卫生设施与设备。第十七条定期检查维护设施设备，确保其正常运行与有效使用。第十八条设施设备使用由专人指导监督。第六章职业病防治与康复第十九条本单位依据国家法规制定职业病防治与康复计划。第二十条定期监测评估职业病危害因素，采取相应防控措施。第二十一条建立职业病防治档案，记录职业病发生与治疗情况。第七章职业健康事故预防与处理第二十二条本单位建立职业健康事故预防与处理机制，制定预案与措施。第二十三条事故发生后，及时调查处理，防止事故扩大与再次发生。第二十四条处理事故遵循相关法规与职业健康卫生管理制度。第八章职业健康监督与检查第二十五条本单位接受上级行政主管部门的职业健康监督与检查。第二十六条配合相关部门进行监督与检查，提供相关资料与信息。第九章违规处理第二十七条违反本规定者，将依据公司规定进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款、劝退等。第十章附则第二十八条本规定解释与修改权归公司职业健康卫生管理委员会所有。第二十九条本规定自发布之日起生效，适用于所有员工。第三十条本规定解释权归公司所有。本职业健康卫生管理制度范本提供基本框架，可根据实际需要进行适当修改和完善