办公室员工激励计划框架

办公室员工激励计划框架合同编号：__________合同双方：甲方：__________（公司名称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的公司，乙方为甲方雇佣的员工，双方为自愿原则，经友好协商，就乙方的激励计划达成如下框架协议：第一条激励计划的目的和原则1.1本激励计划的目的是为了充分调动乙方的工作积极性，激发其工作潜能，促进甲乙双方的共赢发展。1.2本激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保乙方的合法权益。第二条激励计划的组成（1）基本工资（2）绩效奖金（3）晋升机会（4）培训机会（5）股权激励（6）其他激励措施第三条基本工资3.1乙方的基本工资为每月人民币__________元。3.2乙方的基本工资根据甲方的薪酬政策及乙方的实际工作情况进行调整。第四条绩效奖金4.1乙方的绩效奖金根据乙方的年度绩效评估结果进行发放。4.2乙方的年度绩效评估标准如下：（1）工作质量：__________（2）工作量：__________（3）团队合作：__________（4）创新能力：__________4.3乙方的绩效奖金发放标准如下：（1）优秀：每月绩效奖金为基本工资的10%（2）良好：每月绩效奖金为基本工资的5%（3）一般：每月绩效奖金为基本工资的2%（4）较差：无绩效奖金第五条晋升机会5.1甲方为乙方提供公平的晋升机会，乙方可根据个人发展需要申请晋升。5.2乙方的晋升标准如下：（1）工作能力：__________（2）工作态度：__________（3）业绩表现：__________5.3乙方的晋升程序如下：（1）乙方向上级提出晋升申请；（2）甲方对乙方进行晋升评估；（3）甲方根据评估结果决定是否晋升乙方。第六条培训机会6.1甲方为乙方提供定期的培训机会，以提升乙方的工作技能和职业素养。6.2乙方的培训内容包括：（1）专业技能培训；（2）管理能力提升培训；（3）团队协作能力培训；（4）其他相关培训。第七条股权激励7.1甲方为乙方提供股权激励，以使乙方更好地融入公司，分享公司的发展成果。7.2乙方的股权激励方案如下：（1）甲方每年为乙方提供一定比例的公司股权；（2）乙方的股权激励根据公司的业绩表现和乙方的个人贡献进行调整。第八条其他激励措施8.1甲方可根据实际情况，为乙方提供其他激励措施，如：员工福利、奖金、奖品等。8.2乙方的其他激励措施根据甲方的公司政策和乙方的个人需求进行调整。第九条合同的生效、变更和终止9.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年。9.2本合同的变更必须经双方协商一致，并以书面形式签订。9.3本合同终止的条件如下：（1）乙方的离职；（2）甲方依法解散或破产；（3）其他双方约定的终止条件。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条保密条款11.1乙方同意在合同有效期内及解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。11.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十二条其他条款12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方劳动合同4.乙方绩效考核表5.乙方培训记录6.乙方股权激励计划书7.乙方保密协议8.甲方公司规章制度9.甲方公司组织架构图10.甲方公司薪酬福利政策二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，属于违约行为。2.乙方未按照合同约定完成工作任务的，属于违约行为。3.乙方未按照合同约定保密的，属于违约行为。4.甲方未按照合同约定支付工资、奖金的，属于违约行为。5.甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会的，属于违约行为。6.甲方未按照合同约定提供股权激励的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。2.绩效奖金：根据劳动者的工作绩效评估结果发放的奖金。3.股权激励：以股权形式对劳动者进行的长期激励机制。4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作绩效不佳，影响奖金发放。解决办法：对乙方进行绩效辅导，设定改进计划，定期评估。2.问题：甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会。解决办法：甲方应及时提供培训、晋升机会，保障乙方权益。3.问题：乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密。解决办法：立即与乙方沟通，要求乙方停止违约行为，必要时依法维权。4.问题：合同双方发生争议，无法协商解决。解决办法：双方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.适用于甲方与乙方之间签订劳