康复器材销售总监聘用合同

康复器材销售总监聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方康复器材销售总监一职，达成如下协议：第一条职位与职责1.1乙方担任甲方康复器材销售总监，负责甲方康复器材产品的销售管理及市场拓展工作。1.2乙方应全面了解和掌握甲方产品特点、技术优势和市场定位，制定有针对性的销售策略，提高产品市场份额。1.4乙方应定期向甲方汇报工作进展，提出改进意见和建议。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1乙方工资由基本工资和绩效奖金两部分组成。3.2基本工资为人民币____元/月，绩效奖金根据乙方实际业绩另行计算。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方规定执行。第四条保密条款4.1乙方在任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和客户资源。4.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格遵守本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方损失。5.2如乙方提前解除本合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签字（或盖章）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司章程3.康复器材产品目录4.销售业绩考核标准5.保密协议6.社会保险缴纳证明7.甲方公司银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和客户资源，经确认属实的，构成违约。2.乙方未按约定完成销售任务，影响甲方利益的，构成违约。3.甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约。4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，构成违约。5.甲乙双方未履行合同约定的其他义务，构成违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付工资的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等组织。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并取得劳动报酬的自然人。3.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足，影响销售业绩。解决办法：甲方提供培训机会，乙方加强自我提升，共同提高工作能力。2.市场竞争激烈，销售任务难以完成。解决办法：甲方提供更多支持，如增加营销预算、优化产品结构等，乙方调整销售策略，提高市场竞争力。3.乙方因个人原因提前解除合同。解决办法：按照合同约定支付违约金，双方和平解除劳动关系。4.甲方未按时支付工资或未缴纳社会保险。解决办法：甲方及时支付工资，补缴社会保险，以免违反劳动法律法规，造成不必要的损失。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位和劳动条件。2.乙方按照甲方