临时教务管理员招聘

临时教务管理员招聘合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（临时教务管理员）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，甲方拟招聘乙方担任临时教务管理员，现就双方的权利、义务等事项达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方作为临时教务管理员，应遵守甲方的各项规章制度，认真履行教务管理职责，保证教务工作的顺利进行。1.2乙方负责协助甲方进行教务计划的制定与实施，包括但不限于课程安排、教学资源调配、教师管理等工作。二、合同期限2.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。2.2如乙方在合同期内表现优秀，甲方有权根据实际情况延长合同期限，具体延长事宜双方另行协商。三、工资待遇3.1乙方在合同期内，甲方按照约定的工资标准向乙方支付工资。3.2乙方工资为每月人民币____元（税前），甲方依法代扣代缴个人所得税。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等福利待遇，按照甲方的相关规定执行。四、保密条款4.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方提供的教案、学生信息、教学资源等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权解除本合同。五、违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。5.2乙方在合同期内提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（临时教务管理员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作简历及资格证书3.教务管理职责说明4.工资发放证明文件5.保密协议6.加班工资、奖金、津贴等相关规定7.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未能履行保密义务，泄露甲方保密信息。2.乙方未按约定提前通知甲方解除合同。3.甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇。4.甲方未按约定提供乙方工作所需资源和支持。三、法律名词及解释：1.临时教务管理员：指在甲方担任教务管理职责的短期合同员工。2.保密信息：指涉及甲方教学、管理、科研等领域的商业秘密、技术秘密和运营秘密等。3.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。4.管辖权：指对某一争议案件有审判权的法院。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.教务管理问题：乙方应及时与甲方沟通，共同解决教务管理中的问题，确保教务工作顺利进行。2.工资待遇问题：乙方如认为工资待遇不符合约定，可与甲方协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。3.保密义务问题：乙方应严格遵守保密协议，如发现泄露保密信息，甲方有权解除合同并要求乙方承担违约责任。4.合同解除问题：乙方如欲解除合同，应提前一个月通知甲方，并支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方需短期招聘教务管理员时。2.乙方具备